辛德瑞拉的回答：
初入职场，感觉与部门的有些同事性格不合，这种情况下该如何与同事相处？ 初入职场，感觉与同事性格不合，首先应该自我反省，说不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中团结合作，不要跟性格不合的同事较真，因为本身你们的性格就是不一样的，你看不惯别人的行为，别人可能也看不惯你的行为，所以，这种情况要学会换位思考，多体谅对方。
师杉卑娴淑的回答：
退一步海阔天空！每个人都有他的性格弱点，如果你想和他相处打破僵局要先付出一些，毕竟现在好人难做。这样一来，别的同事也会感觉你做人处事的真诚，他（她）对你的态度或许会转变一些，自己也心安理得。
️如果遇到性格合不来的同事，该怎么处理我和同事之间的微妙关係呢？
羽春揭秋的回答：
如何搞好人际关係是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关係。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。
老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。
在人际关係问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关係抱无所谓的态度，二是在人际关係上过分讲究谋略。
处理好人际关係的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关係原则：
1、人际关係的真诚原则。真诚是开启别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关係越需要关係的双方暴露一部分自我。
也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关係的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关係的互动原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关係的平等原则。任何好的人际关係都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关係。
最后，还要指出，好的人际关係必须在人际关係的实践中去寻找，逃避人际关係而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关係呢？
人际关係是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关係是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵複杂的大环境里，更应在人际关係调整好自己的座标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、专案经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
但每一个上司都不是完美的。
热心网友的回答：
01了解同事和自己的性格脾性
每个人都有自己不同的性格特徵，进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下，同事之间发生矛盾，集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解，那么在沟通中，站在别人的角度看问题会更多，也能更好的化解相互之间的分歧。
对自己的性格进行一次全方位的测验，通过disc的性格模型测试，来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值，自身的性格特质和每种型别的性格特质之间，会有怎样的矛盾？这些矛盾，可以通过哪些努力来化解？
化解的过程中，需要对方做出的反应是哪些？自我调节的方面优势哪些？
通过逐个问题的回答，摸準自己的脾性，也客观的看待同事的脾性，为以后好好共事做準备。
02多发现对方的闪光之处
人通常会有「短视」的缺点，也就是当你喜欢一个人的时候，他身上所有的东西都是好的；但你讨厌一个人的时候，他的任何行为举止，你都会厌烦。当处于片面化看人的时候，你会失去很多真相。
你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无鉅细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。
不妨选择一段时间，一天，一週，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己碰到他的情况，会怎么处理？处理的后果，又会是怎样？
抛开以往的成见，用全新的视角去看待他们，你对他/她的看法会大为转变。
03过一天解决矛盾
当在工作过程中，和性格不合的同事发生矛盾了，首先要把情绪得稳定下来，不在自己情绪不稳的情况下，作出任何「愚蠢」决定。给自己一天的时间，到第二天再去回头来解决矛盾。怒气会让人的智商变为零，不会考虑后果。
所以，生气时，别去做决定。
热心网友的回答：
性格不同，处理起来不但不愉快，而且很累。如果对方素质好的人，还是比较容易改观的，但是如果对方素质不好，自以为是，我行无素的人那么是很难处理的。首先，考虑是否可能逃避？
「惹不起但是躲得起」。比如你或他可能离职吗？如果都不能逃避，那么剩下的就是全力面对，没办法可想……剩下的是处事技巧了，首先是认可，因为你对对方的缺点或自私不认可，你会用批评的眼光和心理去面对，越看越不顺眼，越看对方的缺点越多，越看对方的素质真的很差，……所以只有怀着认可，认同的心理，甚至是欣赏的心理去面对，去发现对方各种优点，那么就会感觉对方也不是很可恶，不是很难相处，因为你的欣赏，他有感觉，另外就是兴趣，你对他的某些爱好、或成就、优点有兴趣，那么他也会对你有兴趣。
比如一句，「你在高中什么事这么厉害」他会惊讶，他感觉你对他的事有兴趣，记得牢……，兴趣就是适度去了解他。另外，就是距离产生美，除了前面的兴趣，但是在一起的距离可以控制，不要走的太近。再者，保持心态，他工作做的好做的坏，很多和你无关，你就保持呵呵的心理。
始终保持友善的笑脸
月光一族于的回答：
如果对合不来的同志有厌烦情绪，儘量剋制，保持距离，除了工作接触之外，平时不要来往，也不必说明为什么这样。
热心网友的回答：
处事技巧了，首先是认可，因为你对对方的缺点或自私不认可，你会用批评的眼光和心理去面对，越看越不顺眼，越看对方的缺点越多，越看对方的素质真的很差，……所以只有怀着认可，认同的心理，甚至是欣赏的心理去面对，去发现对方各种优点，那么就会感觉对方也不是很可恶，不是很难相处，因为你的欣赏，他有感觉，另外就是兴趣，你对他的某些爱好、或成就、优点有兴趣，那么他也会对你有兴趣
四川万通汽车学院的回答：
工作中与同事发生矛盾，可以主动找到他就工作中发生矛盾的问题，交换意见并向对方道歉，指出自己不对的地方，我想对方看到你真诚道歉一定被你感化，两人就会和解，但是还是要坚持真理，不能在影响工作的前提下和解。
热心网友的回答：
所谓品格（品质），是人的内在特性之一，通常指一个人的道德价值取向，也就是我们常说的一个人的人生观和价值观，一般以善恶分之。性格与品格属同一层级，也属人的特性之一，但通常以内向或外向分之，而不存在善恶之分。人与人之间能否合得来，能不能成为好朋友，不在于两个人的性格是否相近，而在于双方是否具有相近的人生观和价值观，我们经常听说的所谓「臭味相投」就是这道理。
以上我们可以说，两个性格不同但品格相近的人，有可能成为好朋友，但两个品格不同，即人生观和价值观差异很大的人，双方对事物的认识包括对善与恶的认识也是不同的，你与他不可能成为好朋友，哪怕你再友善。
热心网友的回答：
你说的很对，人不可能和所有的人成为朋友
同时也不要奢望和所有的人成为朋友
有时候还是适当保持距离的好一些
对于不好相处的同事，就敬而远之吧
没必要去委屈求全
更没必要为了迎合别人而委屈了自己
虞美人卓尚的回答：
任何人不会按照你的思想相处的 人际关係相处起来模式也大大不一样 既然性格不是很合 那就少来往 所指来往 是私下社交 工作上需要交涉的大大方方的沟通
但最好的还是 内心大度一点 不要计较他人的不好 人无完能 每个人都有优缺点 多多欣赏别人 换个角度看可能就不一样了
魏延的回答：
和不来的性格，最好不要在一起，要不要去深交，儘量避开，如果是同事，每天上班都要在一起的话，做什么事都带『和』些，彼此尊重，各自做好自己的事。就没有事了。
尹美尔的回答：
努力做好自己的事情，性格合不来就不要硬去成为朋友，保持一点距离，避免争吵影响大家工事
阿弥陀佛的回答：
忍让对方，包容对方，宽恕对方，原谅对方就好，大度一些，多忍耐，多宽容，善待对方就好，南无文殊菩萨。
热心网友的回答：
做好自己，不八卦，不人云亦云就可以。大路朝天各走一边。对事不对人。
至臻尚品的回答：
可以换位思考 遇到性格不合的 可以从他的角度想想或是儘量避免与其发生冲突
封莉的回答：
和同事能成为朋友的比较少。你们只要工作上达成共识，工作的态度一致，人家也挑不出你啥毛病。
热心网友的回答：
有些人性格合不来是天生的，没办法化解。但是说不定你们有共同的爱好，多了解同事喜欢干嘛，牛皮要吹得来，感情像花儿开。 聊不下去就光听对方说，他会觉得你是一个好听众，原意和你诉说，你们感情自然昇华
热心网友的回答：
能处的来就深交，处不来也不要翻脸，只是同事而已，维持表面和睦就好，没有必要花费很长时间在这方面的
妮妮酱的回答：
缓和关係可送礼，可请吃饭，可投其所好。
网易书魂的回答：
最好的办法是少接触。你再努力都沟通不好。
热心网友的回答：
要积极求同，同一愿景是最好的方法，一切以正能量，单位利益为出发点
密探达文西丶的回答：
跟谁能说到一块就说，说不到一块就不要强求了
初入职场，感觉与部门的有些同事性格不合，这种情况下该如何与同事相处？初入职场，感觉与同事性格不合，首先应该自我反省，说不定是自己的原因。其次，如果真的是性格不合，那要做好自己的工作，注意工作中团结合作，不要跟性格不合的同事较真，因为本身你们的性格就是不一样的，你看不惯别人的行为，别人可能也看不惯你的...
1 把握和同事交往的 度 处世学中有一条口诀叫 待人匆知心 认为人与人之间要保持距离，不可过远也不可过近，这一条尤其适合与同事打交道。职场里的人际关係非常微妙，同事之间既互相合作，又存在竞争关係，必须保持各自相对的独立，才不至于出大的乱子，这其中的 度 如何把握？厚黑学提出四个原则 不卑不亢，不歪不...
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