热心网友的回答：
这活我干过，很可能是一次干部摸底，你的领导多半要升了，如果你与领导没有深仇大恨的话：
1、回顾一下，这几年你的领导最出彩的几件事；
2、领导对你工作和生活的帮助；
3、领导的兴趣爱好（当然是好的）；
4、领导的缺点（当然是无足轻重的）。
简单一点，不要用官腔。
其实，以你的地位，总部的特派员对你的发言，基本是左耳朵进右耳多出，只要不是检举揭发，就都是浮云了。
热心网友的回答：
如果你打算在这个单位呆下去且你的领导也不是很差，多多说好话。即使有问题也不能说。
️领导来调研如何发言
範绿蕊寿奇的回答：
这活我干过，很可能是一次干部摸底，你的领导多半要升了，如果你与领导没有深仇大恨的话：
1、回顾一下，这几年你的领导最出彩的几件事；
2、领导对你工作和生活的帮助；
3、领导的兴趣爱好（当然是好的）；
4、领导的缺点（当然是无足轻重的）。
简单一点，不要用官腔。
其实，以你的地位，总部的特派员对你的发言，基本是左耳朵进右耳多出，只要不是检举揭发，就都是浮云了。
️公司要新成立一个部门，领导让我在新成立的部门会议上发言，我应该讲些什么？
得意郎的回答：
1、根据公司情况，解说新部门的功能、职责以及未来的重要性；
2、你个人期望的该部门方向机发展计划；
3、祝福公司吧，可以屹立潮头；
热心网友的回答：
首先来，感谢领导的源信任与此次发言的机会（如果你是该部门新领导更要感谢他的信任），同时感谢其他部门长期以来的支援与帮助，希望同事们一如既往的支援我们这个部门。
其次，表达公司最近的业务与日俱增，接下来转入业务内容........
最后，再次感谢领导与同事的信任，表达一下决心：我会尽全力做好自己的工作，带领团队成为公司的核心部门.....等等。
只是跟您个思路，具体情况我不了解，见谅！
热心网友的回答：
1 好话都是要说领导 只能说自己是按照领导的意思办而已 反正好处都是领导的 这样办肯定错不了
心灵の声音的回答：
相信你既然能有这个机会 那么单就考虑发言内容的能力你一定能解决版 只是你需要的是勇气权 另外比发言内容更重要的是语气的坚定 沉着 自信 一份再好的讲演稿配上没有信心的声音是毫无说服力的 祝你成功
若干个说总部还在北京你的社保关係应当是北京的不算河北的 你的社保应该还是在北京交的，分公司单独核算，也可以把你的关係放在北京，让总部帮你交保险，如果不同意，最好两边都交保险，然后去北京社保局把两份保险合併 您好，您的社保可以迁到河北分公司，这种情况应该没有多大问题，有必要的情况您可以把您的户口也迁到...
你可以準备一个工作计划给主要领导稽核，计划中除了你自己完成工作的计划外还要明确下你和你同事任务的职责範围，如果你同事的任务是你的前置任务的话还需要给他制定验收标準和完成期限，理论上有经验的领导应该能明白你的意思了 相对来说，另一个同事更能赢得领导的信任，或者他展现出了他的胜任力，所以任务分配会到他头...
解铃还bai 需繫铃人，如果du你真的不想去就要跟这zhi个副总谈谈dao啊，既然是回他介绍你来的，关係肯定不至答于不好吧，总不至于让你下来吧，或许他有什么，好好商量一下的，我是学临床医学 骨科专业 的，在医院做了一年半显微外科大夫，然后跳槽进入国企，在产品质量控制部做了两个月内勤，升职做总经理祕书...
