热心网友的回答：
仅凭色彩判断一个人的能力，短浅！
ajx映山红的回答：
不太懂，是那两种性格呢，
️性格色彩中黄红性格的人适合做什么生意？
13婕纶的回答：
适合的职业：军人、警察、新闻记者、律师、营销人员、冒险家等。
不适合的职业：办公室主任、祕书、司机、客户服务人员等。
黄红色性格人群在心理健康方面要注意的是：由于拥有红色性格的人们容易成为工作狂，常常会得心脏病，不注意劳逸结合有可能出现过劳死的现象。
再有黄红色性格的人容易刚愎自用，自恋狂妄、嫉妒他人。
又由于黄红色性格的人急躁、缺乏耐性，而会有焦虑症状、易激惹等。
红色的色感温暖，性格刚烈而外向，是一种对人刺激性很强的色。红色容易引起人的注意，也容易使人兴奋、激动、紧张、冲动、还是一种容易造**视觉疲劳的色。 红色;积极乐观，情绪波动大起大落，真诚主动，开玩笑不分场合，善于表达，疏于兑现承诺，
️性格色彩对我的职场管理的影响是啥？
热心网友的回答：
工作中，遇到黄色性格领导的概率相对较高，而黄色身上特有的目标明确、强势、追求效率、顽强等特质又极容易给下属造成压力，更重要的是，黄色领导骨子里高高在上的气势使得下属一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黄色领导的下属们，切忌做这几件事：
一、遇事拖拖拉拉、说话罗里罗嗦
黄色属于风风火火闯九州的型别，自己停不下来，更忍受不了别人耽误自己的时间，牵绊自己的脚步。因此，做事拖拖拉拉、说话罗里罗嗦，那只能是自取灭亡，要么被黄色从屁股后面猛踹一脚，要么只能望着黄色远去的背景黯然神伤。
因此，在黄色手底下做事，最需要练就的就是一切都要「快」，在黄色眼中，效率胜过效果，简洁明了胜过万无一失。如果你的能力只有60%，短期内无法迅速提升的话，就可以考虑用做事速度弥补剩下的40%，也能给黄色留下不错的印象。
还有，给黄色提交工作时，先说结果，再阐述过程，如果他不问你过程，甚至都可以不说，因为黄色最关心的是结果，只要结果满意，过程中的小瑕疵何足挂齿呢。如果一味地从头说起，循序渐进地铺垫，那就大错特错了，这种考验黄色耐心的方法是注定要失败的。
二、期待与领导成为密友
有些下属，尤其是红色性格的下属，很喜欢跟领导拉关係，套交情。期望用私人关係淡化上下级关係，以为关係近好办事，这一套在黄色领导这里很难行得通。因为
黄色的人比较精明，防範意识也比较强，更不可能成为被人利用的工具。一旦发现下属有意靠近自己，黄色会第一时间判断下属的动机是什么。一种情况，如果下属
的这种有意接近是对自己有利的，黄色也许会短期内配合一下，但是一旦这种关係失去意义，黄色会迅速拉开距离；另一种情况，下属的接近对自己是无益甚至有害
的，那么黄色更会毫不留情地排斥掉。究其原因就是一点，黄色性格最关心的还是事，不是人，与其用心拉关係，不如真正想通领导到底需要在工作上如何配合，做
出领导看重的业绩，自然会受到领导的垂青。一味地经营与黄色领导的人际关係，只会事倍功半。
三、抓领导的小辫子
有些下属心机比较重，觉得领导犯了错，当作把柄抓住不放，看你以后还怎么批评我，这对于强硬派的黄色领导来说，相当于飞蛾扑火，必死无疑。因为黄色非常爱
面子，他们的好胜心极强，如果被下属抓住了小辫子，还试图以此要挟领导，那么领导一定会杀一儆百，甚至防患于未然，最终自己就可能成为一个先驱，被后来人
永远地铭记，引以为戒了。
四、跟领导就感情论事
黄色的人神经都很不敏感，他们不会太在意感情上的问题，相反他们更关心具体的事情办得怎么样。如果事情没办好，就算是自己的妻儿老小，也照样翻脸不认人。
如果事情没办好，而是谈这人是谁谁谁的七大姑八大姨，很难奏效。因此，跟黄色，还是用工作成绩说事，不要试图用感情维繫与黄色的工作关係，这不是他们最需
要的东西。人所不欲，何施于人呢？
五、等待他来跟你示弱
这也是源于黄色性格中强硬、爱面子的特点，他们就算是真的错了，也不会承认，更不可能当众承认。相反，就算错了，也要言之凿凿地坚持到底，死不认错。这种
情况下，如果一味地等着黄色来示弱，陪个礼道个歉，除非你对他有极大的价值，离你不行，非你不可，否则这就是一个美丽的梦，永远都不可能实现。这时，下属
如果能不着痕迹地给领导一个台阶，或者退一步，黄色领导应该还是有数的，他们会记在心里，有机会自然会给与相应的好处作为回报。
六、表现过于懦弱
在工作中难免遇到难处，难免有心灰意冷、沮丧无助的时候，这时如果去找黄色领导倾诉或者解决，只能雪上加霜。黄色领导不仅不会给你预期的安慰和支援，相反
更可能用严厉的态度迎头给你泼一盆冷水。因为黄色的字典里就没有「困难」两个字，他们遇到任何问题都会想办法解决，而不是躲在角落里哭泣或者抱怨。因此，
他们尊重强者，鄙视弱者。如果你一副弱者姿态出现在黄色面前，一个是给他添堵，再一个就是等着他给你添堵。因此，不要跟黄色领导谈感情，不要指望他理解、
体谅你的痛苦，他本身没有这种经历，谈何理解你呢？在黄色领导面前最重要的是自信、可靠，不要给他怀疑你不行的理由，不行也行，那肯定行。
白晨宇的回答：
可以影响很多方面，如提高效率，从不同性格看到不同人的执行力
️什么样的性格适合当领导？
尧子毅的回答：
领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标的组织者和管理者。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将被领导者引导向实现组织目标努力的过程。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要能力是技术能力、人际沟通能力和概念能力。因此一名称职的领导者其能力就是其性格的化身，不论其作为普通人的性格中存在何优、何劣的特点，只要他的本色性格能够和谐地融入领导角色之中，他就是一名合格的领导者。反之如果其固执地强调自身的个性，那么他就仅是一个窃据高位的获利者，而对于其所承担的职责起到是有害无益的作用。
1、技术能力
技术能力指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程式或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何「处事」。它涉及的是专业知识和专门领域的分析能力，以及对相关工具和规章政策的熟练应用，领导者拥有一定的技术能力就能取得管理上的便利，工作安排与计划就具有针对性，工作效率亦会因此得到大幅提高。
2、人际沟通能力
人际沟通能力是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。要建立良好的沟通能力，无非是从两个方面着手：一是提高理解别人的能力，二是增加别人理解自己的可能性。
组织中任何层次的领导者都不能逃避人际沟通能力的要求，这是领导者履行领导行为最基本的要求。
3、概念能力
概念能力是按照工作预想、模型、框架和广泛关係进行思考的能力，如中、长期计划。在职位越高的管理岗位上，它的作用也就越重要。概念能力处理的是观点、思想，而人际能力关心的是人，技术能力涉及的则是事。
领导技能分析表明不同层次的管理者需要的三种能力的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术能力所佔的比例越小，而概念能力所佔的比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导能力的结构不适合更高管理职位的要求，特别是没有增加概念能力。
所以最适合领导的性格就是将自己的个性和谐的融入到所承担的职务角色中去，其体现的应是一种集体性格的个体表现，以适当牺牲某些个性元素来顾全大局就是最适合领导者的性格。
翰林学库的回答：
做领导，首先，要有很好的组织能力，也就是要性格比较外向的，能够和别人很好的沟通。把自己的想法有效的传递给下属；其次，做领导要有很好的判断能力，要在最短的时间内作出最好的决策，此外，做领导还要有魄力，能够坚定不移的执行自己的决定；最后，做领导还要细心，能够察觉到自己部属的细微变化，能够根据每个人的特点来分配工作，也就是知人善任。
热心网友的回答：
我认为当领导跟什么性格没有直接的因果关係，但是，从人情世故、城府深浅来看，当领导在处理各种複杂、面对形势的变化来说，八面玲珑是需要的，而且时间长了也会锻鍊成的。当然，我们现在很多的感觉、经验都是后验论，是根据前面几年的经验来感觉或者总结的。在如今的形势下，我们的后验可能不能继续实用了，因为很多政策、要求等都深深的具有时代特色了。。。
热心网友的回答：
如果按色彩性格来说，黄色和蓝色性格的人比较适合当领导，典型的例子有，***
是典型的黄色性格，***是典型的蓝色性格。安性格色彩来说，性格分为四种：红色、黄色、蓝色、绿色，
红色快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾
、好耍小聪明的八戒。
蓝色最佳的执行者。持久深入的关係是他们这类人所着意建立和维繫的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己最后给气死。
黄色有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。
绿色和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与稜角。他
色眼再识人
们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四个：「洞见」「洞察」「修炼」和「影响」，所谓「洞见」是指如何发现真正的自我，就是彻底明白「我是谁」这个困扰了无数人的问题；「洞察」是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象； 「修炼」是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而「影响」就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。
热心网友的回答：
思虑周全，恩威并施。
️大黄色与大红色的人可以谈恋爱吗? 有一种性格色彩，大红色的男生和大黄色的女生适合在一起
幸福在我的心的回答：
你好朋友
1，爱来情其实很简自单，也很朴实！爱情不需要天花乱坠，平平淡淡才是真！对于爱情，我们不奢求它的圆满，但可以让它至真 。。。。
现在的社会是一个感情氾滥的社会，爱情早已经成了快餐，不求天长地久，但求曾经拥有....将来到底 会怎么样，谁去想那么远？于是爱情便成了孤独时的枕头，寂寞时的旅伴；便成了某些人实现其目的的藉口，甚至成了金 钱的奴隶。。。
此时的爱情已经失去了美丽的光环，变得现实和世俗。。。那这社会还有真正的爱情么？有，不过很少， 现代人不懂得珍惜爱情，当自己拥有时，便放肆的吮吸爱情的精华，不去浇水，不去施肥，于是爱情之花不过多久便黯然 凋谢。。。
当爱情走远之后，才发现苦苦追求的美丽爱情曾经离自己这么近，可惜这世间没有后悔药。。。所以当你拥有 一分美好的爱情时，要珍惜。
2，如果真的有一天 ， 某个回不来的人消失了 ，某个离不开的人离开了，也没关係，离开一个错的人，才能遇见一个对的人，时间会把正确的人带到你的身边。在此之前，所要做的，就是好好照顾自己，让自己变得更加优秀，相信有一个人正走在与你相遇的路上，人生是一场盛大的遇见，你若懂得，就请珍惜。
红色是活泼开朗 说话直接 黄色是做事不断进取 要求自己做到更好 蓝色是有事选择沉默用这种方式来表达自己的一些开发 绿色是性情稳定 温和的一个人 人吃五穀杂粮，总会有五颜六色的事情发生！人的性格是可变的，不是一概而论的，也不是千遍一律的，他说的仅是理论上的，实际并非如此！你不要全信，可作参考，仅此而已...
性格色彩测试模糊者必 读 乐嘉 偏忧郁型 但是有的时候也很热情 蓝色，其余颜色相对平均 乐嘉的性格色彩测试 我测试结果为 蓝色12 绿色7 黄色7 请问我是属于哪种颜色，性格是怎样的 以蓝色为主。蓝色，沉稳内敛，做事条理，思维缜密，善于分析，追求完美。但同时由于想得太多也可能失去不少机会 乐嘉性格色...
黄色性格极其重视目标一般没兴趣和红色性格的玩，蓝色性格的不喜欢红色性格的随意，绿色性格和红色性格都比较随意，所以和绿色性格比较配 这个问题用在植物学上最漂亮 红花配绿叶，绿叶衬红花 那才叫美丽！用在性格上就值得考虑了，特别是想做朋友时，由于红色 豪爽 热情 很随意，蓝色 内向 细腻 有条理，如果相处...
