果果琪的回答：
个体与群体 历史唯物主义的一对範畴。个体指处在一定社会关係中，在社会地位、能力、作用上有区别的有生命的个人。群体则指一定数量的个人通过一定的社会关係而结合起来的集合体。。
群体是由个体组成的，没有个体，就没有群体；而个体又不能脱离群体而存在，它要受到群体的制约。任何个体都存在于社会之中，存在于人与人的相互关係之中，因此个体之间必然以各种社会关係为纽带，组成各种不同的群体。
个体与群体的联络和差异，还表现在个体意识与群体意识的关係上。个体意识，是单个人的观点、思想、情感、兴趣等意识的总和，是个人对社会生活、社会关係和个人所处的社会地位以及个人的特殊环境的反映。群体意识，则是一定的集体对他们所处的社会物质生活条件的反映。
个体意识与群体意识的关係，是个别与一般的关係，两者相互依存、相互联络。一方面，群体意识存在于个体意识之中，并往往通过个体意识表现出来；另一方面，个体意识又总是和群体意识相联络而存在。个体意识不是孤立的，它必然受到社会的影响，受到群体意识的制约，尤其是受到阶级意识的制约。
️个人与群体的区别（组织行为学）
最爱秋天的传说的回答：
正式群体与非正式群体是根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。它们的主要区别是：
1、正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规範，成员佔据特定的地位并扮演一定的角色的群体。
非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关係的群体。
2、正式群体有一定相互关係的结构和规範，即有明确的行为準则。
非正式群体也有一定相互关係的结构和规範，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规範所调节。
3、正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。
️组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要有哪些
热心网友的回答：
群体 群体是相对于个体而言的,但不是任何几个人就能构成群体.群体是指两个或两个以上的人,为了达到共同的目标,以一定的方式联络在一起进行活动的人群.可见群体有其自身的特点：
成员有共同的目标；成员对群体有认同感和归属感；群体内有结构,有共同的价值观等.群体具有生产性功能和维持性功能.群体的价值和力量在于其成员思想和行为上的一致性,而这种一致性取决于群体规範的特殊性和标準化的程度.
群体规範具有维持群体、评价和导向成员思想和行为以及限制成员思想和行为的功能.在群体中,与正式规範同时存在的还有非正式规範.当非正式规範与正式规範一一致时,人们往往按照非正式规範行为.
群体规範对个体行为的制约表现为服从和从众.群体规範通过内化－外化的机制影响个体思想和行为的变化,是管理上通过建立和维持良好的群体规範培养师生好思想、好品德的心理依据.
️组织行为学问题，群体对个体影响的途径和方式有哪些？
demon陌的回答：
群体对个体的影响途径和方式主要有四点：
1.群体压力的影响：社会从众行为；
2.社会助长：个人的活动效率因为群体中其他成员的影响而提高；
3.社会抑制：个人的活动效率因为群体中其他成员的影响而降低；
4.社会惰化：一个人在群体中工作不如一个人工作时努力。
淮安浙江人的回答：
️从众行为，是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。
️群体压力，是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规範发生冲突时，成员为了保持与群体的关係而需要遵守群体意见或规範时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体所接受的或认可的反应。
️个人的活动效率由于他人同时参加或在场旁观而提高就被称为社会助长或社会促进。包括两种情况：️一种是在同他人共同活动时，活动效率的提高，这叫共同活动效应；️另一种是当他人在场旁观时活动效率的提高，这叫观众效应。
️
三、社会抑制
️是指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。
️个体行为受群体的影响作用，还表现为社会促进行为和社会抑制行为。社会促进行为是指在群体活动中，个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象。而社会抑制行为则与此相反，个体活动效率因为群体中其他成员的影响而受到减弱。
️是指许多人在一起工作，会降低个人活动积极性的现象，即群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。
️所谓「出工不出力」，说的就是这种现象。与社会干扰不同的是；社会惰化作用往往发生在那些为一个共同目标而合作，但个人的成绩不能单独计算的情况下；而社会干扰则关注他人在场对个体行为的影响，即使和别人一起工作，也并非是做同一件事，而是个人完成自己的工作。
c_喵咪猫的回答：
en……群体的好坏直接影响个体、个体的好坏也直接影响群体。想让群体影响个体，这个群体的领导者必须得具有影响力，比如做一些成员们做不到的事情或成员们觉得不肯能做到的事情，让他们安心于这个群体。要想一些策略挑起成员的积极性、不能一味的惩罚。
要把个体中表现积极的多放在不积极的身边，提高不积极人的积极性（前提是积极地人立场坚定，别反影响了）。
现在就能想到这些、有啥不明白的在找我。这个问题得是结合实际才行
️组织行为学与人力资源管理的联络与区别
三才培训的回答：
人力资源
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，巨集观意义上的人力资源管理是指**对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试**决人事管理、人际关係和工业关係所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关係和工业关係研究的学者所接受。
但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
天马驰空的回答：
都属于企业管理领域的重要内容，划分角度不同。
人力资源管理从企业管理的职能来划分。一般企业的有人力资源部、会计部、财务部、市场营销部、採购部等等。
人力资源属于其中之一，负责企业的人事方面的工作，具体包括：招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理（绩效考核）、劳动关係管理、激励员工等。
许多大学设有人力资源管理专业。当然也有这么学科，主要是对上述人力资源管理的只能一一讲解。
组织行为学是一个研究领域，简单的说是研究组织中人的在工作种活动。具体的包括：组织中个体的行为（态度、人格、认知、学习、激励等）、群体的行为（规範、角色、团队建设、领导）。
组织行为学是一个研究领域，是一门学科，目前并不存在这么个专业。它属于人力资源管理专业必学的学科。特别是对员工培训和激励员工来说，组织行为学非常重要。
此学科主要是心理学、社会学和社会心理学在管理方面的应用产生的。
应该说人力资源管理学和组织行为学有些地方是交叉的，有共同点。但各种也有不同的东西。
人力资源是告诉企业（或者其他性质的组织）在用人方面应该怎么做，更具有实用性。以管理为核心，涉及法律、经济等各学科的知识。
组织行为学是告诉你，人是什么样的,尤其是组织中工作的人是什么样的。
热心网友的回答：
用对人，做对事。可是在无意中，我们身不由己
️组织行为学和管理心理学的区别联络
千里挥戈闯天涯的回答：
组织行为学与管理心理学的️联络：
从组织行为学的发展来看，组织行为学可以看作是管理心理学的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、物件、内容和理论**方面是一致的。
具体表现在：
（1）️研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究，揭示其规律，并以此规律指导个体、群体或组织的行为，达到组织的预期目标。
（2）️研究的物件一致。组织行为学和管理心理学都把行为与心理作为自己的研究物件。当组织行为学研究一定组织中人的行为特点及其规律时不可能不涉及人的心理，当管理心理学研究管理过程中人的心理特点及其规律时不可能不涉及人的行为。
（3）️研究的内容大同小异。组织行为学与管理心理学的内容构架基本相同，如都包括个体问题、群体问题、激励问题、领导问题、组织文化与变革问题等。
（4）️很多理论**相同。虽然组织行为学的理论**比较宽广，但很多理论**与管理心理学的理论**相同，如心理学、社会学、人类学、教育学、生理学。其中心理学是一门主要学科。
组织行为学与管理心理学的️区别：
两个学科的区别集中表现在️研究物件各有侧重和其理论基础及应用範围的不同。管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。
管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地採取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。
热心网友的回答：
管理心理学研究的是个人心里，群众心里，组织心理，以提高员工的积极性为根本，本着以人为本的心里，令民与上同意也
我想要一杯牛奶的回答：
组织行为学，侧重于指挥，
蓝色打包的回答：
管理与组织行为是不一样的
️组织和群体的区别
猪猪将军的回答：
群体是相对于个体而言的，但不是任何几个人就能构成群体。群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联络在一起进行活动的人群。
群体是指在共同目标的基础上，由两个以上的人所组成的相互依存、相互作用的有机组合体。
对于这个概念，有着多种解释，没有统一的定义。在英文中，「群体」称为「group」，日文中叫「集团」，而在我国，更多的说法是「群体」，也有的叫「团体」，有时还称之为「集体」。虽然名称不一，但从实质上来看，其所包含的内容大致是相同的。
群体并不是个体的简单集合，几个人偶然坐在火车上的邻近的座位上，几十个人在海滨游泳戏水，都不能称为群体，群体是指在共同目标的基础上，由两个以上的人所组成的相互依存、相互作用的有机组合体。
从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联络起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。
在现代社会生活中．组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。
从管理学的角度，所谓组织（***anization），是指这样一个社会实体，它具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又同外部环境保持密切的联络。
那家庭是正式群体还是非正式群体？组织行为学中 正式群体与非正式群体的区别 1 不同 正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标 有固定的编制和群体规範，成员佔据特定的地位并扮演一定的角色的群体。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关係的群体。2 结构和规範不同 ...
个体重视的是个人的利益 群体需要考虑组织利益 组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要有哪些 群体 群体是相对于个体而言的,但不是任何几个人就能构成群体.群体是指两个或两个以上的人,为了达到共同的目标,以一定的方式联络在一起进行活动的人群.可见群体有其自身的特点 成员有共同的目标 ...
1 从字面上就可以理解，说的是两个层面上的东西。个体化经营应该是在大的团体下面进行以个体为单位的经营活动。他是受大团体所约束和管辖的。2 个体经营是上世纪国内经济环境下的一种产物，当时国际为了鼓励个人投入商业经营中来，但是有些人没有能力开办正规的企业。3 那时候注册公司需要实缴制 个体经营是在公司与...
