2025Atomic Group薪资指南

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这份《2025 ATOMIC GROUP薪资指南》聚焦中国核心产业的用工趋势、人才需求及薪酬动态，覆盖汽车、消费品、医疗健康、工业智造、高新科技等行业及财务、人力资源等职能领域，揭示了当下及未来一年的职场发展特征。

一、用工趋势与技术渗透

灵活用工成为企业重要策略，60%的企业计划未来一年增加灵活用工比例。各行业呈现差异化趋势：汽车行业灵活用工从辅助岗位延伸至设计制造及数字化岗位，如智能驾驶系统开发；消费品行业在电商大促期需求激增；医疗健康行业集中在护理和行政支持岗；高新科技行业则借助云计算拓展灵活用工空间。

AI技术深度渗透各领域，51%的受访者已使用AI工具辅助工作，覆盖内容生成、数据分析等场景。汽车行业应用AI大模型优化生产、供应链及销售；零售企业引入AI试衣镜等技术；医疗领域借助AI提升诊断效率；工业制造领域，AI与工业流程结合推动智能化转型。

二、市场回暖与薪酬变化

2024年职场呈现积极信号，63%的受访者实现加薪，较2023年上升12%，薪资无变化比例从37%降至23%。加薪人群中，59.1%涨幅超10%，企业为留住关键人才愿意提高薪酬。未来一年，近6成受访者对薪资提升持积极预期，跳槽意愿度提升15.6%，主动寻找机会或观望的人群比例上升。

三、行业与职能洞察

- 汽车行业：聚焦新能源、智能化与出海，固态电池、自动驾驶等成热点。智能底盘工程师、AI合成数据工程师等岗位需求激增，海外销售、智能网联核心技术人才紧缺，跳槽涨薪幅度最高达40%。

- 消费品行业：大健康、陪伴经济、银发经济成增长引擎，医美、茶饮等出海加速。综合性渠道销售、数字化营销、社群运营人才需求旺盛，具备全渠道经验和数据分析能力者受青睐。

- 医疗健康行业：创新药、医疗器械出海趋势显著，中层研发人才、具备无菌生产和海外注册经验的质量人才紧缺。医疗服务领域，临床医生、功能医学医生需求增长，人才向二线城市流动。

- 工业智造：数字化转型、绿色制造和新材料开发成风口，人工智能工程师、嵌入式软件开发工程师等技术岗位薪资涨幅超30%，研发专家和双语复合型人才稀缺。

- 高新科技：机器人、大模型技术驱动人才需求，AIGC算法工程师、大模型工程师跳槽涨薪达50%，企业重视技术专长与跨学科能力。

四、职能岗位趋势

财务、人力资源等职能向数字化转型，财务BP、海外HRBP等复合型岗位需求上升。信息技术领域，人工智能、大数据、云安全人才紧缺，云原生技术和行业云应用推动岗位升级。法务领域，合规、知识产权、跨境法务成热点，需兼具行业知识与国际经验。市场营销聚焦数据分析与用户体验，AI个性化推荐、跨境运营人才需求激增。供应链领域，数字化转型催生数据分析师、智慧物流规划人才，汽车与消费品行业供应链向智能化、绿色化升级。

五、地域与人才流动

人才流动呈现“求稳”趋势，国央企、大型内资企业成首选，一线城市人才向新一线/二线流动明显，海外业务拓展带动东南亚等地的人才需求。各行业对高潜人才、复合型人才争夺激烈，技术专长、创新思维和跨文化能力成为核心竞争力。

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