创作者的回答：
工伤等级与年龄是无关的，只与受伤程度有关联。
网友的回答：
具体劳动功能障碍等级，是需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门依据受伤情形和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标準》作出鉴定结论。需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
与年龄无关。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标準由***社会保险亩老纯行政部门会同***迅咐卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤含手医疗的有关资料。
网友的回答：
无关，工伤伤残等级只与劳亩旁动者受伤裂型的部位和伤情的严重承担有关。
当然，到达退休年肆耐猜龄的劳动者是无法参加工伤鉴定的。
广东万林事务所的回答：
没有关係，和受伤的部位及受伤的程度有关。
️工伤认定跟年龄有关係吗
罗勇的回答：
法律分析：工伤认定与参保有关，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付蔽拦工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付，从缓拿工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律依扰并搭据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中**的，不认定为工伤：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自残或者自杀；
四)法律、行政法规规定的其他情形。
️工伤认定的年龄限制吗
覃永雄的回答：
工伤认定有年龄限制吗：工伤认定只是针对劳动关係来认定的，而劳动关係年满16週岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。
一、潍坊市社平工伤赔偿。
伤残评定需要的材料，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
一)工伤认定申请表；
二）与用人单位存在劳动关係（包括事实劳动关係)的证明材料；
三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、劳动仲裁与工伤认定的区别。
劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时稽核。
三、工伤解除劳动合同后还能获得赔偿吗。
解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前，员工和单位解除液衫劳动关係，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险**支付部分和单位支付部分。
如果员工返埋弊经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关係时，单位需要支付员工一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场漏族所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
️工伤认定有年龄限制吗
徐睿明的回答：
工伤认定标準年龄的规定是16週岁至退休。工伤认定针对劳动关係进行，劳动关係年满16週岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60週岁、女年满50週岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。
工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请敏培时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请困芹。
工伤保险条例》第十八条汪拿毕提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关係（包括事实劳动关係）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
️工伤按年龄算吗
的回答：
摘要。亲，您好，很高兴为您解答<>
伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。
工伤按年龄算吗。
亲，您好，很高兴为您解答<>
伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。
法律分析：通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标準是由省、自治区、直辖市人悄亩民**规定的。
如果该省、自治区或直辖市出台相关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩枝稿，那么最终的工伤赔偿的多少就和年龄大小有关猛运孝了。如江苏省就出台了类似的规定。
法律依据：《***关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家锋笑岁法定的企业职工退休年龄是男年满60週岁，女工人年满50週岁，女干部年满55週岁。从事井下、高温公升扰、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55週岁，女年满45週岁，因病或非因工緻残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年银睁满50週岁，女年满45週岁。
️工伤认定有没有年龄规定
徐炜的回答：
法律分析：工伤认定没有年龄上的规定。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统毁裂筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此纤慧闭期间发生符合本条例规定的工伤待遇等碧正有关费用由该用人单位负担。
️认定工伤有年龄限制吗
的回答：
摘要。工伤的认定是视劳动关係而定的，其责任以双方是否存在劳动关係而论，没有年龄的上限规定。只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关係，确实发生工伤事故的，即可进行工伤认定。
亲，则卖很高兴为您解答！工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只御蔽是针对劳动关係来认定的，而劳动关係年满16週岁时开始，到退休年纪时结束。
达到孙拆逗或超过法定退休年龄继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
工伤的认定是视劳动关係而定的，其责任以双方是否存在劳动关係燃衡卜而论，没有年龄的上限规定。只要职工在法定的工作年龄，与用人单位存在劳动关係，确实发生工拦改伤事故的，即可进行工伤认定皮穗。
女人超过五十五岁还可以认定工伤吗？
办理退休手续了吗。
没有。达到或超过法定退休年哪培龄，但未办理退休手续或凳缓码者未依法享受城镇职工基本养老枣哪保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
可以认定工伤的亲。
我申请认定工伤以被退回说以超过法定年龄，我没有养老保险待遇，我下一步该怎么办。
签署了劳动合同的吧。
没有。而且也没有社保待遇哈。
去劳动行政部门问了吗。
什么都没有，只有农村的新农合。
可以去劳动行政部门问一下亲。
超出年龄，没有合同，赔付的概率是比较小的。
我可以向本地法申诉吗？
可以尝试。最好做好準备。
工作的证明。
有人证更好。
️工伤认定是否有年龄限制
法师兄法律谘询的回答：
工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关係来认定的，而劳动关係年满16週岁时开始，到退休年纪时结束。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人退休年龄如下：
一） 男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男性年满55週岁，女性年满45週岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条运差件与工人相同的段慎基层干部。
三） 男性年满50週岁，女性年满45週岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（四） 因工緻残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第一条《***关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
工伤握悄敬保险条例》第十八条第七条。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条。
1 你说的职业病鉴定书吧，现在工伤认定申请用人单位是三十天的，而职工认定工伤的时效是一年的。2 工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断 鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...
公司承认你是工伤就不需要做工伤认定，可直接申请工伤鉴定，建议做工伤鉴定，如果日后出现併发症或 时，申请认定和赔偿更方便。工伤鉴定与伤残鉴定的区别 一 申请鉴定主体不同。工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人 近亲属 僱佣单位均可 伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。二 申请鉴定的前提条件不同。工伤鉴...
工伤认定的作用有 明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担 工伤认定后，伤者享受工伤待遇，保障伤者的生活基本需求 工伤认定和伤残鉴定之后，对伤者之后如果发生旧伤 的，也是可以继续享受工伤待遇的。工伤认定书是享受工伤待遇的前提，才能证明受伤这件事应由单位承担赔偿责任，工伤...
