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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 劳动仲裁。
动争议： （一）因确认劳动关係发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护髮生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经仔唤济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 5、申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实準确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申请人留存； （二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及影印件：申请人是用人单位的，提交 劳动仲裁。
本单位营业执照副本及影印件、本单位法定代表人身份证明、委託**人身份证明、授权委託书等； （三）能够尘悉证明与被申请人之间存在劳动关係的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及影印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册念兄凯登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地位址、联络**等。 6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
参考内容。
网友的回答：
先去单位所在地档告劳动部门申请隐蠢中工伤认定，接着可视情况进行伤残等级鉴定，最后提起劳动仲裁。当然你现在已经离职了，你要保留好可以证明你与这个单位在你受伤时存在劳动关係的资料（列灶山如简讯，工作牌，薪资条的等）以及你受伤看病的资料。
商标注册的回答：
因工伤产生的纠纷，劳动者可以直接到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按乎粗蠢照被申凳燃请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
二）仲裁请求和岁陪所根据的事实、理由；
三）证据和证据**、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
️工伤提起仲裁的时间
宇小律的回答：
因 工伤 提起劳动仲裁的时效一般是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这里一般以医疗终结日或 伤残等级 评定日为起算点较为妥当。劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由 劳动争议仲裁 委员会对是否构成 劳动关係罩码态 作出裁决。
但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起 诉讼 。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲物源裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲模历裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关係存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关係终止的，应当自劳动关係终止之日起一年内提出。
️工伤事故争议仲裁的提起有哪些程式
清汤芥麦面的回答：
提起工伤事故争议的仲裁程式：先向仲裁机构提出申请；然后由仲裁机构审查，符合条件的，予以受理，不符合的则裁定不受理；受理之后再**审理，由各当事人质证、辩论；最后由仲裁机构依法作出裁决。宴拿。
法律依据】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十八条。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当徵询当事人的最后意见。
第四十二条。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当製作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协祥祥春议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解谨耐书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
️如何应对工伤，工伤，工伤争议法院调解的具体措施是
张晗的回答：
在工伤待遇争议案件的审理过程中，人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解，既可以由会议庭主持，也可以由合议庭中的一衡亩配个审判员主持；调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。在调解过程中，当事人可以亲自参加，也可以委託诉讼**人代为进行调解。
调解方案一般由当事人自己提出，法院不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求法院提供调解的参考意见时，法院可以根据案件事实和有关法律法规，提出相应的调解方案。如果经过调解，双方当事人达成了调解协议的，法院应当将调解协议作记录，并由当事人签名。
根据民事诉讼法第89条规定：调解达成协议，人民法院应当製作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员书名，加盖人民法院的印章，送达双方当事人。但具备一定条件的，也可以不製作调解书。民事诉讼法第90条规定，不需要製作调解书的案件有：
耐稿……3）能够及时履行的案件；
4）其他不需要製作调解书的案件。」关于工伤保险待遇争议案件，双方达成和解协议的，如果用人单位可以及时支付工伤职工相关费用的，就可以不製作调解书。需要指出的是，对于不需要製作调解书的调解协议，人民法院应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或盖章。
调解书自双方当事人签收后咐指发生法律效力。在调解书送达之前，当事人一方或双方反悔的，或调解书送达时双方拒绝签收的，视为调解不成立，法院应当对案件进行继续审理。调解协议或调解书生效后，当事人不得以同一事实和理由再行起诉，也不得上诉；有关工伤保险待遇，具有强制执行力，负有履行义务的一方当事人未按调解书履行义务时，工伤职工或者其他权利人可以申请人民法院强制执行。
️试述工伤认定的程式及注意的问题
雑草生长的回答：
1、工伤认定流程。
1）提出书面工伤认定申请；
2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；
3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；
4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；
5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。
2、注意事项。
1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委託他人提出工伤认定申请的，应办理委託手续并提交相关氏陪资料。
2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴卜核辩定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按型缺前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
️工伤申请受伤害经过简述
信金国的回答：
申请人来写，工伤认定申请表中的受伤经过简述，就是受伤的经过的简单的叙述，一般包括工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、伤害部位及程度的基本情况等。受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病亮族患者应写清在何单位凳档从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关係（包括事实劳动关係）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职枣键乱工伤害程度等基本情况。
️认定工伤申请仲裁的内容包括什么呢？
唐玉娟的回答：
关于认定工伤申请仲裁的如下。可以第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统核咐渣筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
一）工伤认定申请表；
二）与用人单位存在劳动关係（包括事实劳动关係）的证明材料；
三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告改悄知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据稽核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、简兆医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关係的，应当迴避。第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
我觉得你对会计，审计，注册会计之间的理解有点混乱。会计专业会开设很多课程，其中有一门就是审计。就好像有很多经济类的专业都会开设基础会计这门课程 企业有会计这个岗位，比较正规一点的企业也有审计这个岗位，相对来说他们是独立的。审计一般是针对会计资料和财务制度所开张的，这就是他们的联络。国家也有专门的审计...
是的，收到货后下个月号还款。这东西害人不浅啊。译文及注释。译文。江水倒映秋影大雁刚刚南飞，约朋友携酒壶共登峰峦翠微。尘世烦扰平生难逢开口一笑，菊花盛开之时要插满头而归。只应纵情痛饮酬答重阳佳节，不必怀忧登临叹恨落日余晖。人生短暂古往今来终归如此，何必像齐景公对着牛山流泪。注释。九日 九月九日重阳节。...
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