达州律师刘江的回答：
1、您们之间属于劳务关係合同，不是劳动合同关係。
2、劳务合同是平等的民事主体之间的权利、义务的约定。
3、您们这样的约定严重损害了对方的合法权利，《合同法》、《民法通则》等法律法规明确予以界定属于无效条款。
热心网友的回答：
工作中的意外，属于工伤 这种约定没有法律效力。
️公司与员工签订劳务协议，协议中明确规定员工工作中出了事故一切损失自行承担。请问协议合法吗？
华水—冯小波的回答：
明摆着违背劳动合同的準则！ 只要是员工为僱主工作，因公受伤，公司要拳拳对你负责，而必须要为员工办理 保险业务。如果在规定的时间内没有办理保险，待事故出现时，那些保险业务将会预设生效。
热心网友的回答：
行为不合法，协议无效。
热心网友的回答：
违反劳动法。可以举报
霜鹏池亥荏的回答：
那些保险业务将会预设生效，公司要拳拳对你负责，而必须要为员工办理
保险业务！
只要是员工为僱主工作，待事故出现时明摆着违背劳动合同的準则，因公受伤。如果在规定的时间内没有办理保险
️劳务合同没有签订，劳务人出意外，僱主承担什么责任
热心网友的回答：
每月劳动合同就是有事实劳动关係僱主在出现工伤以后应当承担赔偿责任
️公司员工超龄不能购买意外保险,是否可以提前终止协议
超级无敌猪八戒的回答：
社保的话有年龄限制，超过退休年龄的就不能买了，但是能否终止劳动关係要看你们的合同。如果你们是在他到达退休年龄前签订的合同，那么你们是可以在他到达退休年龄时终止劳动关係的。如果是在到退休年龄后籤的合同，那就不能轻易终止。
意外险一般是指商业意外险，这个是没有年龄限制的，关于保险的情况你们最好再说清楚一些。
️招的人员都是退休后的大爷大妈们，都是籤的劳务合同，又怕发生意外，
热心网友的回答：
有的，最好与劳动局备个案或公证一下，以免发生意外时说不清
️公司聘用的保安,协议约定好上班途中出现意外公司不负责任,合法吗?
热心网友的回答：
协议约定好上班途
中出现意外公司不负责任，这一条款是违法，无效的。法律规定，上下班途中受伤属于工伤。这样的协议你即使签了字，今后在上下班途中受到意外伤害意外事故，还是能够认定工伤的，这是由法律依据的，任何违反法律的合同条款都是无效的。
️劳动合同 劳务合同 工伤保险与意外保险
热心网友的回答：
1、《劳动合同法》规定的可以与劳动者签订劳动合同的主要常见组织是：各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。
3、年龄在年满16週岁至法定退休年龄之前，受僱于用人单位，在用人单位的管理和指挥下从事劳动，并从中获取劳动报酬的自然人，可以认定为劳动者。
4、退休人员、非全日制的学生、未办理就业证的外国人和港澳台人士，不视为劳动法上的劳动者，与服务的单位不存在劳动关係，而是劳务关係，应签订劳务协议，购买商业保险。
5、综上，与临时工签订劳务关係是「有风险的」。
6、如果使用临时工，可以通过正规的有资质的劳务派遣公司。否则临时工和长期工都是劳动者，需要按照《社会保险法》的规定参加社会保险。
热心网友的回答：
意外保险,是个人自愿缴纳,单位不可强迫缴纳,看你是什么工种,根据用工单位不同工种有招工单位缴纳.
️已经退休人员到其他公司上班需要籤合同吗？
群星独者的回答：
已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。
法律依据如下：
1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关係处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关係，而非劳动合同关係。
️扩充套件资料
劳动合同与劳务合同的区别如下：
（一）从内容来看
1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的範围内约定的，法律未作强制性规定。
（二）从适用的法律规範来看
1、劳动合同由劳动法律规範来调整，而劳务合同由民事法律规範来调整规範。
2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关係。
（三）法律责任后果不同
1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任
退休后返聘上班还是要籤合同的，不过签订的不是劳动合同，而是劳务合同，就劳务合同与劳动合同的区别以及劳务合同的特点文中也做了解读，以供参考如果您的情况较为複杂，需要进行相关法律谘询，华律网将热忱为您服务。
律商企业顾问的回答：
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的覆函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应採取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关係，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关係为劳动合同关係。
律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关係不是劳动关係，而是劳务关係，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。
所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。
三民所黎律师的回答：
已享受退休待遇的人是不受劳动合同法保护的。法
律没有禁止你们签订合同，只不过要注意这个合同不受劳动合同法保护。
你应该与公司签订书面合同，至少需要约定工作时间、工作内容、工资待遇等内容，以便将来有据可查。这个合同不是劳动合同，但它的条款仍旧是有约束力的。
0123飞鱼的回答：
按道理应该籤用功合同，这个在于你和公司的商议，
️用人单位与员工签订的劳务合同中约定员工就职期间产生的工作失误损失自行承担，是否合理？
泡芙妞妞的回答：
是吗，当然不合理了。签约自行放弃社保合同，无法获取企业经济补偿。
个人认为劳动者只是一般失误而非故意导致用人单位损失的，不应当承担赔偿责任。
劳动者在给用人单位提供劳动时，是作为用人单位的一份子，劳动者的失误是用人单位的经营风险，不应当由劳动者分担用人单位的风险。
签约了也没关係，他们要索赔也只能通过起诉向你索赔。但这个公司有问题
人不牛人天牛人的回答：
用人单位与员工签订的劳务合同中，约定员工就职期间产生的工作失误损失自行承担，这个是合理的～因为每个人都要对自己的行为负责。而用人单位逼员工签署自行放弃社保的合同。就明显是打法律的擦边球。
只要员工群起而攻之，这样的合同约定就是无效的
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