盖普希金的回答：
一般只看同一个单位的服务年限请年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
️我到15年12月底在不同单位累积工作有10,5年问我今年的年休假总的是多少天？
盖普希金的回答：
一般只看同一个单位的服务年限请年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
️我到2023年12月底已在不同的单位累积工作已有10年零6个月,那么我2023年的年休假是多少天
盖普希金的回答：
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
️累计工作十五年以上在新单位有几天公休假?
天杰地灵青岛人的回答：
按照《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定：累计工作十五年可休息十天带薪年休假。
但如果你是2023年才到的新单位，则可以休息的带薪年休假天数，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定自己计算：
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日曆天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日曆天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
️我在前单位上班12年.5月底离职.8月分到新单位上班有几天年休
橘子不如橙子的回答：
依法应该享有10天年假，具体操作请谘询新单位人事。
根据《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
热心网友的回答：
没有年休，新单位不认可你旧单位的上班时间，需要在新单位上满一年后方可有年休
️亲好啊，我是2005.7月参加工作，已经入职10年呢，那么我今年能享受5天还是十天年休假呢？**等？
热心网友的回答：
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你的2023年度年休假应是7天。
你这种情况适合分段计算原则：本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
假设你是2023年7月1日工作，本年度临界点为2023年7月1日。按分段计算原则，先计算年初到临界点的天数为（366-181）＝185天，从临界点到年底天数为181天；则2023年度年休假计算公式为185/366×5+181/366×10＝7.4天，按照不满一天不算，即年休假为7天。
️员工今年工作年限满10年，如何计算今年年休假
哎哟的回答：
年休假10天。
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
乐观的小王的回答：
小王2023年12月1日参加工作，2023年10月休了15天工休假。2023年12月11日后想请工休，可以休吗，可以算是2023年的公休吗？也就是说2023年工休假是从2023年1月1日开始算，还是从2023年12月1日开始算。谢谢
热心网友的回答：
不管你是 2023年3月1号还是3月31号入的职 都只能算3月份 所以要满1年的话要到来年4月才算一整年 到2023年4月份才算10年吧 我们的证件有效期是这样算的 不知道你们的是不是 所以2013.1.1到2013.
2.28有5天假 2013.4.
1到2013.12.31 有275天 275/365*剩余年休假天数5=3.
767 所以还是4天 2023年可休9天年休假
52随风奔跑的回答：
这是《劳动法》规定的，只有当他满一年才开始有年假的
️我在单位已工作满10年,单位说年休假只有64个小时,是系统自动生成的,也就是说
盖普希金的回答：
单位违法，你应该可以休10天年假。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
️您好，请问我今年10月份工龄满二十年，今年12月的带薪休假可以享受15天了吗？
盖普希金的回答：
可以。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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你好，朋友，你可以用以下办法来解决。一，先找老闆协商，现在生意都不好做，如果能缓期拿也可以。但时间不能长，并且让对方写下欠条。二，如果对方不给，直接到劳动局，无论你有没有劳动合同都可以去投诉。申请劳动仲裁。现在国家法律法规已经很规範了，要学会保护自己。你已经干了一个月的工作老闆不给你钱，老闆已经违反...
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