热心网友的回答：
蓝月亮招聘的超市门店承包人就是超市经济合伙人，也就是加盟店的负责人（老闆）。蓝月亮不给你工资的，你要自己拿钱出来投资，然后自己当老闆，是独立经营核算的老闆。就是这样的，望採纳我的回答。
️求职中遭遇就业歧视，怎么办？
使用者的回答：
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生「自然」就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉宣告。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招xx省人）等等。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，「劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视」。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标準。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水準确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业资讯服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到「三个严禁」：严禁释出含有限定985高校、211高校等字样的招聘资讯，严禁释出违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求资讯，严禁释出虚假和欺诈等非法就业资讯，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规範高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的範围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标準：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。
但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求xx岗位的求职者必须具备x年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是「维权」，拿起法律**保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以採取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，藉助**的力量，博得**的支援。例如，苏宁就业歧视case中，学生髮微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
️大学生求职与就业时怎样用劳动法保护自己权益
琼楼登高人为峰的回答：
大学生求职与就业时，应该和企业或者用人单位签署劳动合同，此外，个人与企业之间签署的协议当中，各种条款需要仔细认真的核对，看看看有哪些条款与劳动法相沖突的，或者与个人利益相沖突的，当时就应该提出来，当企业违反劳动法规，侵害到个人利益的时候，可以向当地劳动监督执法大队反映情况，坚决维护好自己的权益
山野柴胡的回答：
【劳动合同 内容】《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。
热心网友的回答：
做到以下几点，应该对你会有较大帮助：
1、看一边《劳动合同法》（不是《劳动法》）；
2、看一边《就业促进法》（网上都有，不长）；
3、《劳动合同》的签定，正规的，被法规认可的，只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同，不具备严格意义上法律效力（劳动局有範本，双方签定后，劳动局公证、备案）。
4、最重要的是，结合国情认清形式，在法规落实逐步完善的中国，机会往往伴随着风险（自己非常满意的工作，手续却不正规，分析清楚再决定）。
希望有点帮助。
小二黑猪的回答：
你好， 一旦你成为了公司的 员工 无论正式 或者兼职 都是受劳动法保护的！
怎么保护，那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条
天涯霜雪霁寒秋的回答：
1、注意劳动合同的条款，如果你觉得不合理可以向用人单位提出，并且参照劳动法解决。
2、在解除劳动合同时也应注意根据过错，有可能过错方药承担违约责任，有的相应的要承担经济补偿责任。
小鹰的回答：
要正确地使用劳动合同法、劳动合同法实施条例及其它劳动法规保护自己。
️大学学法学的就业方向有哪些？
中国教育电视台的回答：
法学专业毕业生走向一般有两种，第一种的是法官检察官；第二种是律师，做法律顾问。这两种就业方向近几年趋势较好。
我是一个麻瓜啊的回答：
审判机关、检察机关、公安机关、律政机构、企业法律顾问等等。
1、审判机关
法院是依法独立行使国家审判权的国家机关。根据《宪法》和《人民法院组织法》的规定，我国设有地方各级人民法院、专门人民法院和最高人民法院。人民法院历来是法学专业学生就业的主要领域，也是法学专业学生「专业对口」、实现职业理想的重要目标。
2、检察机关
检察院是依法独立行使国家检察权的国家机关。根据宪法和人民检察院组织法的规定，我国设有最高人民检察院、地方各级人民检察院、军事检察院等专门人民检察院。同审判机关一样，各级检察机关同样是法学专业毕业生就业的热门行业。
3、公安机关
公安机关是国家的治安行政机关和刑事执法机关。在中国，公安机关是***和各级人民**领导下的行政职能部门，是国家行政机关的重要组成部分。但公安机关不同于普通的行政机关，它是掌管社会治安，行使国家治安管理权的专门机关。
国家赋予公安机关以不同于普通行政机关的各种强制手段，以完成公安机关所担负的治安管理的职能，同时也使公安机关成为国家其他行政管理活动的坚强后盾。
4、律政机构
律师，是指依法取得律师执业证书，接受委託或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。其从事的工作主要包括：代表委託人处理有关法律问题的诉讼；向委託人提供法律方面的建议和指导，保护委託人的合法权利和利益；着手法律行动，为委託人的利益辩护。
5、企业法律顾问
企业法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格、由企业聘任并经序号产生器关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。由于近年来法学专业毕业生传统就业领域接收能力的限制，越来越多的法学大学生将到企业从事法务工作、担任法律顾问作为自己就业求职的另一重要选择。
各种怪的回答：
一、就业方向：律师、法律顾问、 单学科就业。（会计师、审计师等财会人员、**业从业人员、环境评估方面从业人员、新型商务律师、职业侦探人员、司法鉴定从业人员、影视法律顾问从业人员、房地产谘询从业人员、**强制监管部门、法制宣传人员。
）1、律师
律师是指通过国家法律职业资格考试并依法取得律师执业证书，接受委託或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师的性质就是为社会提供法律服务为职业的法律服务工作者。
按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师，按照业务範围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师，按照服务物件和工作身份，分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
2、法律顾问
法律顾问，是指解答法律询问，提供法律帮助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人处理有关法律事务，或接受非诉讼事件当事人的委託，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼**人出庭，或在刑事诉讼中作为被告的辨护人出庭辨护。
其责任是为聘请单位就业务上的法律问题提供意见，草拟、审査法律事务文书，**参加诉讼、调解或者仲裁活动，维护聘请单位的合法权益。担任法律顾问是我国律师主要业务之一，随着我国社会主义经济建设的发展和对外开放，法律顾问的作用将愈显重要。
3、法制宣传员
法制宣传员中国法制宣传教育工作中直接承担向宜传物件普及法律知识的人员。法制宣传员的构成，具有广泛性和多层次性，有专职、兼职、业余等几类人员，包括专职普及法律工作人员，厂矿企业单位，街道乡镇法律服务工作者，基层领导干部，机关学校团体兼职人员，个体劳动者组织的管理人员，以及各部门、各系统的党团骨干、离退休人员等。
对法制宣传员的设定和称谓大体可分为：报告员，主要设定于县级以上单位；宣讲员，主要设定于乡科级单位或中小型厂矿企业；辅导员，主要设定于车间班组，农村村组和街道居民委员会等基层单位。法制宣传员要求有较高文化程度，较强工作能力，有一定群众威信，并有一定法律知识，善于运用法律解释和解决实际问题。
4、**从业人员
**从业人员是指被中国证监会依法批准的**从业机构正式聘用或与其签订劳务协议的人员。**从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得**从业人员资格证书后方可在各项**专业岗位上工作。
5、环境评估方面从业人员
这是一类新的就业方向，是最近环境法的相关规定催生的一种职业。我国《环境影响评估法》要求建设专案的建设单位需要获取有环境评估资格的评估机构的《环境影响报告书》和《环境影响报告表》方可申报。此类从业人员要求娴熟的环境法专业知识。
二、专业前景：
在依法治国方略的背景下，从长远来看，法律专业作为朝阳学科，其毕业生的就业大有发展前景。从法律专业毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构以及法律服务机构从事法律服务工作。
法律专业毕业生的就业前景非常广阔，做警官、检察官、法官、行政机关公务员;到大公司主管法律事务、做律师;到高校做法学教师;到研究所做法学研究者都是不错的选择。
而从能力和综合素质来看，社会各界对法学人才的要求更高了。这种要求不仅侷限在传统的学历证书、学位证书上，更多地体现在能力和综合素质等方面。「凡进必考」的政策是毕业生就业求职中的公平竞争、一视同仁原则的体现。
而能否「过关斩将」，更多的是靠自己的就业竞争力。国家司法考试製度的的实施，便是法律专业毕业生从事相关职业必须首要攻克的「难题」。
️扩充套件资料：
法学专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握法学各学科的基本理论与基本知识；
2．掌握法学的基本分析方法和技术；
3．了解法学的理论前沿和法制建设的趋势；
4．熟悉我国法律和党的相关政策；
5．具有运用法学知识去认识问题和处理问题的能力；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作的能力。
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