沉迷基佬的柒九的回答：
有些时候也是因为心理原因，例如很多不想面对明天的人就会起的很晚，这跟不上学就起的早是一样的。
的回答：
会的，有没有时间观念的人看这个人就知道了！
️为什么有些人总爱迟到
热心网友的回答：
对于迟到要有一个规矩，避免迟到。
代雄乜就休尼能的回答：
时间意识弱，没有积极性，没有组织纪律
悄悄的回答：
因为他的意识都没有正确的去看待这件事情，自然的就不会很好
️一个人经常迟到是不是会让人感觉他对这份工作不够重视
的回答：
确实在公司里有的员工经常迟到，老闆批评、同事提醒，都不大管用，还总是找藉口，比如堵车了、錶慢了，或闹钟没响睡过头了，人称「常有理」。
上班迟到是生活中常见的现象。晋商人才网小编了解到，迟到的原因，除了有的人确实有实际困难外，常常还有更深层的心理原因。举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找藉口晚点回家。
职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难早起保证準点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟老闆、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为「被动攻击」，也就是用被动消极的方式来象徵性地表达对别人的不满。
至于找藉口的心理，有的人只是想通过找藉口来避免尴尬和惩罚而已，心里还是明白自己迟到的真正原因。而有的人，则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为「合理化」。
如果员工经常迟到，是对工作的不重视，对事业的发展非常不利。若总是给迟到找藉口，类似于「掩耳盗铃」，只不过是用一种心理症状(迟到)来象徵性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾，甚至反而会让已经不好的人际关係雪上加霜。
一个对自己负责任的人，若是发觉自己经常迟到并且经常给自己找藉口，需要认真地反思自己。面对工作和人际关係方面出现的困难和冲突，以积极有效的行动去改变现实，例如觉得专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关係有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。即使有些矛盾难以化解，用语言表达也比用「迟到」表达要好。
对于部分过度使用「被动攻击」和「合理化」心理机制的人，如果有条件，看看心理医生，以便更好地调整自己的心态。心理医生会帮助您真正成为自己的主人，而不是做潜意识的奴隶。经常迟到，别找藉口，不妨去反思自己，做一个尊重工作也尊重自己的人。
热心网友的回答：
会啊，如果你经常迟到，能力又一般就梗糟了
热心网友的回答：
不良的个人习惯会让人怀疑你的能力
好子的回答：
是的。你分析的非常正确！赞！！
ht2014的故事的回答：
我觉得就是，宁愿等别人也不要让别人等
flywolf的天空的回答：
我觉得不完全是这样的，关键是自己的生活习惯。
星空夜愿的回答：
是的，耽误了别人居然还成了习惯，这是很让人讨厌的，
疯狂定格的回答：
工作不可以迟到的，会给老闆留下坏印象
的回答：
那当然了，做人一定要守时
热心网友的回答：
上司肯定会有这种感觉
热心网友的回答：
不一定呢，也许，这是个坏毛病，也许，家远呢，不一定呢
留下我的欢乐忠的回答：
嗯嗯，是的，这是肯定的。而且很容易让别的人产生意见，即使他不说
笑叹醉梦的回答：
个人认为认为再一再二不再三，在当代社会应该有时间观念，尤其是上班族，不能因为一个人的迟到而影响整体的绩效，既然上班时间已经制定好，身为员工，不迟到，不早退，是最基本的素养。
热心网友的回答：
也不全是，有的人性各慢，做啥事都慢不经心，有的是急性子，早点去，怕迟到，性格问题
都市之沙的回答：
基本上是这样的，起码是对工作，同事，老闆的尊重
️影响人的性格形成和发展的主要因素是什么？
点点星光带晨风的回答：
性格形成的因素很複杂和细碎，如果概括出其形成的主要表现，主要体现在以下三个方面，分别是基因遗传因素，成长期发育因素以及社会环境的影响因素。
可以说它既有来自于本身的因素，同时也具备着相应的环境影响。从这个角度分析，性格是可以改变的，可需要大量量变之后的质变作用。
️扩充套件资料：
从组成性格的各个方面来分析，可以把性格分解为态度特徵、意志特徵、情绪特徵和理智特徵四个组成成分。
性格的态度特徵主要指的是一个人如何处理社会各方面的关係的性格特徵，即他对社会、对集体、对工作、对劳动、对他人以及对待自己的态度的性格特徵。
性格的态度特徵，好的表现是忠于祖国、热爱集体、关心他人、乐于助人、大公无私、正直、诚恳、文明礼貌、勤劳节俭、认真负责、谦虚谨慎等等；
不好的表现是没有民族气节、对集体和他人漠不关心、自私自利、损人利己、奸诈狡猾、蛮横粗暴、懒惰挥霍、敷衍了事、不负责任、狂妄自大等等。
性格的意志特徵指的是一个人对自己的行为自觉地进行调节的特徵。按照意志的品质，良好的意志特徵是有远大理想、行动有计划、独立自主、不受别人左右；
果断、勇敢、坚忍不拔，有毅力、自制力强；不良的意志特徵是鼠目寸光、盲目性强，随大流，易受暗示、优柔寡断、放任自流或固执己见、怯懦、任性等等。
性格的情绪特徵指的是一个人的情绪对他的活动的影响，以及他对自己情绪的控制能力。良好的情绪特徵是善于控制自己的情绪，情绪稳定，常常处于积极乐观的心境状态；
不良的情绪特徵是事无大小，都容易引起情绪反应，而且情绪对身体、工作和生活的影响较大，意志对情绪的控制能力又比较薄弱，情绪波动，心境又容易消极悲观。
性格的理智特徵是指一个人在认知活动中的性格特徵。如认知活动中的独立性和依存性：独立性者能根据自己的任务和兴趣主动地进行观察，善于独立思考；
依存性者则容易受到无关因素的干扰，愿意借用现成的答案；想像中的现实性：有人现实感强，有人则富于幻想；思维活动的精确性：有人能深思熟虑，看问题全面；有人则缺乏主见，人云亦云或钻牛角尖等等。
江淮一楠的回答：
影响人的性格形成和发展
的因素有很多方面，归纳起来有以下几种：
一、生理因素与性格。人的性格与人的生理基础有一定的关係，但与人所生活的社会环境关係更大。巴甫洛夫的高阶神经活动学说认为，「人一面有着先天的品质，另一面也有着为生活情况所养成的品质。
」「这就是说，如果说到那些先天的品质时，这就是指神经系统型别而言，如果说到性格的话，那就是指那些先天的倾向、意向与那些生活期间受生活印象的影响所养成的东西之间的混合物了。」
二、环境因素与性格。环境包括家庭、自然、社会因素，对人的性格的形成和发展都起着潜移默化的作用，只是对不同的人起着不同的作用罢了。人的体态、成熟程度和气质是性格形成的生理条件，而家庭、学校和社会是性格形成的社会条件。
外部因素对性格形成的影响首先取决于个体对自己与外部因素之间的认识，而这正是个体自我意识和动机等内在心理因素的问题。因此，自我意识和动机等内在心理因素与外部因素的深度整合构成了某个人的性格特徵。
三、自然因素与性格。自然因素对人的性格的影响带有普遍性。人们在现实生活、社会交往中也会感觉得到这种影响。但是，这是就一般情况而言的，并不是绝对的。
四、社会因素与性格。不同的国家和地区有具体的文化特徵，比如不同的语言、不同的道德理想、不同的价值观念、不同的生活方式。这些都会在人的性格上打上不同的烙印。
每个民族的性格都与其文化传统、生活方式、生活环境有一定的关係。
五、家庭因素与性格。影响人的性格的家庭因素有很多方面，不同的养育态度会直接影响子女不同性格特徵的形成。父母对子女採取严厉型态度，子女容易容易形成执行拗、冷淡、粗暴、依赖、自卑等不良性格特徵；採取放任型的态度，子女容易形成冷酷、攻击、情绪不安或消极、与世无争和玩世不恭的性格特徵；採取溺爱型的态度，子女容易形成任性、幼稚、以自我为中心、撒娇放肆、缺乏独立性、胆小怕事、对人没有礼貌等消极的性格特徵；採取民主型的态度，子女容易形成独立、直率、积极、协作社会适应性强等积极的性格特徵。
由此可见，父母的态度如何对子女性格形成至关重要。
六、教育因素与性格。学校教育对人的性格的形成，特别是人对社会、事业、人的看法和态度的形成，对人的世界观、人生观、道德理想、奋斗目标的确立，具有重要的意义。学校要培养学生良好的品德，就要培养学生良好的性格。
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