谎言家是我的回答：
爱他的话还是黏他会比冷落他更有用 其实他只是放不下面子 给他个台阶 蝎子的冷暴力是出了名的
清风的回答：
是你不让他联络，他还犯贱联络啊!你冷他更冷，然后一年半载想通了一一
热心网友的回答：
可以找一点小藉口找其帮忙啊，随便就吧你们之间的小矛盾化解了
️如何对付天蝎座冷暴力
热心网友的回答：
天蝎冷暴力常常是因为没有安全感，
可是如果他真的爱你，天蝎座也很好哄，
你撒个娇低个头就好了。 如果软的不行，
就来硬的，他冷你就比他更冷，天蝎受不了孤单
铀炲瓩姘忓悗瑁的回答：
我就是天蝎座 也比较冷 当他生气的时候最少少跟他说话 让他静静 一般情况下 你对他好 他也会对你好
热心网友的回答：
国人的素质不好 我看呢辣椒心 刀子嘴辣椒心 个人素质问题 报复心很强 是十二星座最心狠手辣的人 社会发达 人心複杂呢
女雷锋的回答：
死缠乱打。话说好女怕缠郎
️怎样对待天蝎冷暴力
热心网友的回答：
天蝎和金牛有相bai像之处，表du面上看起来都是「将计就计zhi」，可金dao牛手是在冷暴力内期间，对方放低一点姿态容他们也不会鬆口的。而天蝎，只要对方先开口说话，或放低了一点点的姿态，他们就会放弃自己冰冷的「堡垒」，对对方又热情如火。
开心时听歌放鬆心情,当然忍无可忍无须再忍、甩了他呗(跟太渣的人在一起一秒钟都嫌太多,长痛不如短痛),擅长冷暴力、只要多爱自己一点就好
️天蝎座会在受到冷暴力的时候提出分手吗？
38霖的回答：
在感情中，用冷暴力来解决问题无疑是最伤人的。其实爱与不爱是再简单不过的一件事情了。有时候感情就是这样，没有了就是没有了，就是不喜欢了就是不喜欢了什么办法。
心平气和的谈话方式才是解决问题的最好办法。️天蝎座就是最爱用冷暴力的星座之一，那你知道天蝎座在受到冷暴力的时候会提出分手么？
️天蝎座是冷暴力的实施者，同时也是受害者。天蝎冷暴力常常是因为没有安全感，可是如果他真的爱你，天蝎座也很好哄，你撒个娇低个头就好了。 如果软的不行，就来硬的，他冷你就比他更冷，天蝎受不了孤单
️天蝎座本就是沉默寡言的人，也只有在恋爱上头的时候。他们才会勇敢地表达自己，甚至也不吝啬与自己的甜言蜜语。一旦天蝎座不爱对方，就跟打回原形一般，一句话都懒得搭理对方。
彷彿也就忘了，对方也曾经是天蝎座最不愿意捨弃的存在，他们如果生气就直接冷暴力，并且是希望对方主动说分手，他们不愿意让自己承担说分手的责任，这样子的天蝎座其实是非常过分的。
️在应对冷暴力上，天蝎和金牛有相像之处，表面上看起来都是「将计就计」。可金牛手是在冷暴力期间，对方放低一点姿态他们也不会鬆口的。而天蝎，只要对方先开口说话，或放低了一点点的姿态，他们就会放弃自己冰冷的「堡垒」，对对方又热情如火。
热心网友的回答：
我觉得会的吧。天蝎座的人喜欢交流沟通的生活恋爱方式，如果整体冷暴力，他们很难承受的了。
热心网友的回答：
天蝎座的人是受不了冷暴力的，如果总是受到冷暴力，他会主动提出分手。
绯世的回答：
依照天蝎座的性格和做事风格，天蝎座会在收到冷暴力的时候提出分手的。
baby坏小孩的回答：
天蝎座的人是最不能忍受冷暴力的，所以忍受冷暴力就是直接分手。
解晓亮的回答：
他们是很难接受这样的事情的，所以分手的机率也是很大的。
美丫柠檬布丁的回答：
天蝎座是容易善变的星座，如果发生这样的事情，他会提出分手。
洛白川的回答：
在我看来十二星座当中，天蝎座在受到冷暴力的时候肯定会提出分手的。
️如何对付天蝎女的冷暴力
微信外挂软体的回答：
两种极端，蝎子冷，你就冷 比他还要冷，他要是看到你不在乎他的感觉，他会更郁闷 可能会主动跟你说话 或者吵架，那时候 说一些比较柔和的话 能解决他的冷暴力。 另一种 黏死他。。。 哈哈 这个比较好玩， 但是 还是看他冷的情况，跟事情的重要程...
我也是天秤女，我家蝎子跟我从来不会吵架。天蝎是一个傲娇又自我的星座，而且还特别较真，我家那只就这样。当他较真起来的时候，顺从他，就行了，我家那只就吃软不吃硬的，等他唠叨完，拉床上就完事了。咳咳。要不就是用眼泪砸他！这两招我用n次了。每次都管用 别和他硬碰硬，他们往往嘴硬心软，如果他爱你，他会主动找你...
所以说具有这样性格的天蝎座的男生有的时候还是非常有魅力的，但是再别人的眼中却并不是一个非常好的性格，对于想要追求他的人，我认为最好的办法就是多加熟悉之后再採取行动，因为再认识很久之后成功的机会会变得更加的多，其实搞定天蝎座男生的办法还是比较多的，只要细心就很容易成功。一 神祕一点 二 穿着打扮 要想...
第一点 佔有慾太强。天蝎座的佔有慾很强，尤其是在感情上。和天蝎座在一起，就得百分百的忠诚，因为他们的独佔慾望非常强烈，这就让天蝎座忍受不了一丁点不忠，哪怕你和异性只是普通朋友关係，但走得过于接近，天蝎座也会很生气。soul 打造志同道合的交友圈。广告soul 打造志同道合的交友圈。第二点 性格两极分...
