可爱的昂的回答：
其实有时候自己也不知道自己是什么性格， 但你要有自己的特点，突出一个很重要的特点， 其实性格是根据环境而改变的，不是永恆的。没有必要纠结怎么样的 ，只要自己开心就好。
武勇卫国保家乡的回答：
没有明确的，只是偏向而已，多反思一下就知道了
至于你嘛，随波逐流，你还没成熟呢
粟琊的回答：
不知道自己的性格就多问问身边的人，综合一下不就知道了
️怎样判断人的性格特徵？
热心网友的回答：
我认为最有效，但有最麻烦的是
用时间来衡量
时间就是试金石嘛
希望你能採纳
鄙人的愚解
热心网友的回答：
要想判断了解一个人，就只能去和对方交朋友才知道！
热心网友的回答：
一些伙伴常常会通过参考星座来判断，这是一个笼统的概述，每个人的性格和他的成长环境和父母，和身边的玩伴也是有一定的关係的。
我认为判断一个人的性格特徵，要看他在高兴时的样子，更要看他在失落时又是怎么样对待身边的人，要了解一个人的性格特徵还需要日日的朝夕相处，从细节中吐露出他的一些修养和习惯。
乐嘉在性格色彩中曾经将人的性格特徵区分为红，黄，蓝，绿色，这样的性格特徵的划分，有一定的规律和準确性，因为有的人是会「红」的跟火一样的热情，即使是在一个很陌生的场合，他也能很热情，无所畏惧的和周围的人交谈，这样性格的人，我们在生活中一眼就能判断出他是乐观的外向型，是很容易破冰的一款人物，很容易就自来熟。
「黄」色性格的伙伴在颜色上弱于「红」的热情，在与人交往的过程中不会过分的主动，但是也不会去迴避和拒绝陌生人的接触，这样的人，性格上也是很随和大方的，在日常的一举一动之中，我们就可以判断出一个大概，这样的孩纸，是很理性的，对于一些事情的处理上往往也是很让人满意的，会尊重身边人的意见，而不会一意孤行的任意妄为。
「蓝」---是一个冷色调，在我们的周围一旦有深蓝色的出现，总是给人很忧郁和压抑的情绪和感觉，蓝色性格的孩纸们常常是比较内向和不擅长交际的，在日常的表现中是属于寡言少语，常常是听别人的多余表现自己。蓝色的伙伴的人，通常性格上就是「红」的反面，当他闷着不说话的时候，你就可就要小心了，也许内心的脾气还没有被挖掘出来，不在沉默中爆发，就在沉默中消亡是最好的诠释。
「绿」----是一个很安全和健康的色彩，这样色彩的人给人的印象总是「老好人」和「好好先生」，因为过分的迁就和在意身边的人，一般这样的好人很受身边的人的欢迎，他也很乐于帮助周围的人。性格相对很稳定。
一般生活中的我们都不是独立的色彩，而是各个把色彩的混合综合体，要么是红绿，要么绿蓝，要么是蓝黄等等的。在生活中，只要我们善于观察和总结，总是发现什么的，渐渐的我们也就能了解对方的性格特徵了。
️一个人如何确定自己是属于什么型别的性格。适合做什么样的工作？职业？
俏葶葶的回答：
做自己喜欢的比较好。能够发展自己并能够赚越来越多的钱。
你不妨先了解一些基础知识，在去做职业规划可能会更好些。
具体建议如下：
根据自己的个性看看适合哪一类职业，再看看自己喜欢哪些职业，最后看看社会能够为你提供哪些职业，在交集部分找收入较高且能基本满足你生活需要的职业就好了。具体来看：
第一，运用「霍兰德职业性向测验量表」测试，大致了解自己的职业性向；
第二，结合自己实际兴趣确定自己的目标职业；
第三，研究现在的状况（学习专业或者工作岗位等）和目标职业之间的差距；
第四，细化达到目标职业的途径（职业路径-学习计划及知识积累、工作型别和职位计划及经验要求、社会实践计划等）；
第五，拟定自己的职业规划（一定要书面化，最好是能写在一张a4纸内）。
建议你根据上述自我测试，看看自己的职业性向测试结果是什么，再决定分析一下现在的现状离你的目标职业之间有多远。再确定怎么走。由于别人对你的情况及成长背景不清楚，谁也没有办法给你具体的建议，最好是找社会上专业的职业规划机构谘询一下更好些，找到自己喜欢的职业你就成功了一般，因为并不是所有热门的专业都适合你。
以上建议仅供参考。
热心网友的回答：
性格可以简单的分为内向和外。适合的职业如下：
内向的人适合做技术类、创作类工作。
外向的适合做销售类、管理类工作。
一.性格内向可分为内热外冷和内冷外冷。
1.内热外冷：内心是热情的但不善表达，外表给人很冷的感觉。这样的人适合创作类工作。
2.内冷外冷：内心也不热情也不善表达，做技术类工作，用自己的实力把事做好，不需要太多的沟通技巧。
二.性格外向可分为内冷外热和内热外热
1.内冷外热：内心不热情但善于表达，适合做管理类工作。
2.内热外热：内心热情也善于表达，适合做销售类工作。容易影响客户情绪，最终成交。
人的性格千变万化，上面是简单的分类供参考，从事的工作及职业除了性格合适外，还需要考虑自身的能力和兴趣是否合适。
相当的回答：
诚然，一个人的性格对自己从事的工作影响不容小觑。这里我整理以下几点，希望可以帮您找到合适的职业：
通过自我评估。仔细回想一下自己喜欢什么，擅长什么，能够做到什么，通过自我思考，多方面的分析帮助自己择业。
寻求朋友或者长辈的看法。长辈们毕竟有些经验，可以帮助你少走弯路，而朋友对你的看法或者评价也是可以很大程度上帮助自己更了解自己。
浏览岗位要求。初期可能还不太了解社会上有什么工作岗位，特别是新兴的行业。时代在发展，对于刚步入社会的求职者有时候会感到迷茫，这时不妨上网多浏览一些岗位的要求，然后反观自己，如果我要应聘这个岗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，这也不失为一个逆向发现自己的方法。
总之，保持良好的心态去大胆的尝试，相信你对自己的了解会进一步加深，找到自己的方向。
热心网友的回答：
有一些心理测试可以帮助你更好地了解自己的性格，比如，九型人格测试，mbti职业性格测试等。
现在也有一些职业谘询师，你也可以预约一位职业谘询师，她会给你更多建议。
其实，认识自己是很难的，而且一个人的性格也是在不断变化中的。一个人适合的职业也挺多的，不要把自己侷限住了。
雨与娟的回答：
兄弟，我曾经也有过一段时间迷恋于此，因为我深陷于工作不开心、压力巨大的漩涡。我做各种各样的测试，希望找到适合我的工作，我甚至因为焦虑而预约了心理医生。但，现在回头来看帮助我走出那一段低谷的和这些测试没有任何关係。
性格可能真的会影响你在工作中的表现，有些人做一些事情显得特别的得心应手和熟练，当然这部分人很少。但是其他大部分人通过努力也可以做到
没有100%契合的工作和性格，假设一个人性格外向，特别适合做销售，但是他有口吃，假设一个人对心思细腻，想做资料分析师，可是他没上过学，不会使用电脑。所以性格只是一部分，还有很多很多因素决定你是否适合一份工作。
人的天性就是喜新厌旧，当没有了新鲜感就不会再感兴趣。所以当你感觉自己很适合做销售的时候，做了一年或者时间更长一点，因为公司的高任务，高压力，让你感觉实在不想干了，所以一份工作合不合适和你的公司文化也有很大关係。
我亲身经历的事情就是，前后不同的两个领导，让我在一份工作中的感受完全不同，后面的让我想离职，前面的我从没想过会离开这么好的一个平台。所以在你找工作的时候，和找女朋友一样，合适不合适，处了才知道。
不知道想干什么工作的时候，迷茫的时候，点开招聘**，看看那些招聘的岗位和岗位要求，看看哪个让你有想点进去的慾望，那可能就是你感兴趣的工作。
人生无定数，不适合的性格，不见得做不出成绩。我有一个朋友特别内向，不爱说话，不苟言笑，但是他就是卖汽车的能手，总是拿到销售冠军，因为他销售技巧找到了最适合自己的办法。他想去做不和人打交道的工作，我觉得未必就有这个工作让他得心应手。
马桶超人阿德希的回答：
想要确定性格，找到适合自己的工作，先帮自己做一个disc性格测试。
️disc性格测试的由来
20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿建立了一个理论来解释人类的情绪，在此之前，这类的研究主要侷限于精神病患者或精神失常人员，而马斯顿博士则希望扩大这个研究範围，以运用于心理健康的普通人群。
这个理论就叫做the emotions of normal people「正常人的情绪」。
为了证实他的理论，他採用心理测评的方式来衡量人群的情绪反映 ，也就是人格特徵。他还採用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即dominance－支配，influence－影响，steady－稳健，以及***pliance－服从。而disc，正是代表了这四个英文单词的首字母。
️2.disc四个性格特点
dominance－支配:发号施令者。d型人格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲。
以事为主，喜欢用资料说话。对人际关係极不小心，易怒。用一句话形容就是「现在按我说的做」。
代表人物是孙悟空。
influence－影响：互动者。在人群中是典型的社交者。
性格活跃、友善，开朗，外向。很情绪化，自由地表达自己的心情和兴趣。用一句话表达，就是「做且做得很开心」。
代表人物是猪八戒。
steady－稳健：支持者。s型人格的人谨慎，耐心，稳定，忠诚。
他们虽然性格内向，但却非常受人欢迎。这类人总是关注着其他人的需要、感觉和愿望，给人一种很舒服的感觉。做事循规蹈矩，不喜欢意外。
用一句话形容就是「準备好才做，但一定做」。代表人物是沙僧。
***pliance－服从：思考者。c型人格的人是以任务为中心，注重细节、事实、程式。
不关心人际关係，批评式听者。c型人无论对待什么职业，什么工作都是一丝不苟，责任心强。用一句话形容就是「做得对，做的準」。
代表人物是唐僧。
️3.disc比例
每个人都有disc这四种人格特徵，只是所佔的比例不一样，根据测验，可以看出自己的disc四项的比例，从而知道自己的性格特点，选择自己适合满意的工作。disc没有好坏，是非、对错之分，每个人都是金子，找到适合自己的，就会发光发亮。
热心网友的回答：
如何找到一份好工作
.想做什么?
首先问五个问题：我要去**？我在哪
金书一本的回答：
多沟通和观察来判断这个人的型别和性格，分配一些相关的工作给他先做，看錶现，那方面做得好，就委任那方面的工作。时间是最好的分配老师。
我要嘻嘻嘻啊的回答：
你想做什么?
首先问自己五
肉卷和饺子的回答：
做性格测试：测试结果会分析你的性格特点。
去大机构面试：正规大机构面试的时候都会给你做一套性格测试题，会测试你的性格型别，适合某些岗位。不过仅仅是辅助面试，不能作为选择工作岗位的唯一标準。
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