找工作时，什么时候投简历最容易被HR看到，获得面试
二十一号的新秀的回答：
那就是可以去求职**去投递简历的
毕竟，现在这个都是这样的流程的
你可以在早上上班后直接投递简历的
️一般投出简历后 多久会有通知面试？ **通知还是邮件？
热心网友的回答：
你好，我是做hr的，一般来说你投了简历后，人才**的后台会在很短的时间内，将版你的简历**权到我们hr预留的公司邮箱，如果是急缺的岗位，我们会第一时间看到后马上将简历传送给相关主管审阅，相关主管审阅ok后发亏给hr通知面试，然后就打**给你叫你来面试了，一般整个审阅流程1-3个工作日，有些大公司可能会在长一点！
但是，要留意，有些岗位挂在人才网上并不一定是该公司缺人，也有可能是该公司的一个人员储备计划，以便以后缺人的时候有足够的简历选择。
建议你找工作还是去现场招聘会投简历比较保险。
热心网友的回答：
一般公司会在一
bai个星期内通du知到你，不管是大公司还zhi是小公司，一个dao星期足够人力资回源部去挑选合适的人了答，一个星期后你可以自己主动打**问询详细情况，或许还会有更多的收穫。
不管是在哪个**投简历，你的简历与公司要求的匹配度越高就越有及hi被面试，智联的我没投过简历，还要身份证注册，真会窃取我们的隐私。
风水百合的回答：
我也是在智联**投过简历，但好像面试的机会很少。还是你自已在网上找，主动打**，或者你看好公司再投简历，也许这样会好点，如果公司录用你，是急的一般是以**联络，不过也有可能用邮件。
热心网友的回答：
我觉得只要该公司是看到了你的简历应该是非常快的，可能打**，也可能是发邮件，前提是要让对方看到你的简历，其实我也在纠结这个问题！怎样才能让对方儘快的看到简历。
热心网友的回答：
要看你和该岗位的匹配度如何，并不是所有的投递都是有效的，也就是说不是所有的岗位都合适你的，关键要看你的竞争力。
励鹤蒙山兰的回答：
一般三到五天不超过一週
据我所知绝大部分都如石沉大海
️怎么向hr询问面试结果
热心网友的回答：
️向hr询问面试结果可以是打**、发资讯等。
️1、询问**打一次即可
不要重複问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
️2、在打**之前就可以问结果
建议你在面试完走之前问一句，比如：「请问如果有幸能进入複试，大概多久会给通知?」，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答覆，你心里也会有个时间期限。
️3、摆正心态
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄託在一两家公司身上。
️4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发简讯，因为hr每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回覆，也没有时间去查询之前的面试记录，除非是已经準备录用了。
求职者可以客气地说，「不好意思，打扰了，我是***，x月x日来公司应聘过xx岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说「你被录取了」，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说「抱歉」，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。
一旧云的回答：
️求职者用职业方法来联络企业，可以考虑打**或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。
1、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回覆。如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨，主动询问面试官，「是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人」，这样可能被获得一份计划外的工作。
2、发简讯：对方可能会不回覆，有风险。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。
也许，面试官会说：「不会有什么迴音了。」你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地準备下一次面试。
4、摆正心态，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行。
因为找工作跟找女朋友是非常相似的过程，真正对你有意向的公司，是绝对不会介意这些细节的，你主动也好，你被动等待也好，你的结果都不会改变。
更重要的是主动问对你自己是有好处的，你可以早早的问清楚公司的意愿，如果公司把你录取了，那么你接下来的时间就可以不用再去面试，耐心等待入职就好了，如果公司已经把你pass了，你找他问清楚，也能够把时间节约下来，让你更专心的去寻找更适合你的工作。
嬴增岳农庚的回答：
如果你觉得主动去问该公司要不要你这个问题会显得掉价或者不好意思，可以打个**给该公司hr，旁敲侧击一下。（注意，态度要诚恳）你可以这样问:「我是某某某，几号几点面试的什么岗位（因为hr要面试很多人，可能一下子想不起来你的名字，或者名字跟人对不上，所以一定要表达清楚），现在已经有其他公司表达了要录用我的意向，但是您公司的提供的岗位以及贵公司的企业文我也是非常向往的，因为还没有接到您的通知，所以来电询问一下。
」通常hr会给你两种回覆:
1、用人部门还在讨论，hr会去询问一下结果并告知你。（一般不会你打**过去，hr就告诉你你被录用了，因为决定要你的是用人部门的领导，不是hr，如果用人部门已经确定要你，hr一定会第一时间给你打**，毕竟现在是个抢人的时代）
2、不好意思，您跟我们公司不太合适。
如果hr回覆你「1」的内容，那么你需要让hr给你一个最晚的回覆时间（语气要不卑不亢），hr都懂的，会第一时间去问用人部门（因为招聘人数是hr工作考核的重要因素）
祝你顺利进入心仪的工作单位！
**的回答：
参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关资讯，怎么办?是继续等待结果呢?
还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。 没得到那份工作，而你正苦思箇中缘由。
为什么不乾脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。
不该询问的问题：「我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?」对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能乾脆搪塞一些老答案「我们僱佣了经验更丰富的人」。
我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说「我们僱佣了最有经验的候选人」。
可以询问的问题：「谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?
」这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说「你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。」可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。
我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，儘管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。 打**询问 你可以这样谘询：
我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样? **询问一来如果有面试结果可以很快得到答覆，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 发邮件询问 如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上资讯表达清楚就可以了，一定要简洁哦，hr们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果释出后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
热心网友的回答：
你可以适当在面试完了问一下hr面试结果，如果hr并没有说，直接要你等通知，那你就有点悬。如果直接告诉你什么什么时候複试或者直接上班，估计你就会成功了。
兰汀银狐的回答：
1、直接打**询问自己是否被录取
2、通过邮箱，最好是发邮件表达自己有强烈的求职慾望，希望能够通过面试
热心网友的回答：
发邮件的方式询问比较稳妥，不至于唐突也能把事情说清楚。
先表达对面试安排的感谢
表示自己面试交流很愉快，印象很好
表示自己经过面试之后，对该职位仍然非常感兴趣希望能够得到面试反馈，以及下一步的安排
表示感谢
这就可以了，如果长期不回覆说明就是没戏了
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