正见和合门窗的回答：
因个人规划而转行，应按照自己所擅长的领域比较容易上手；再者，可以去劳动就业服务中心报名进行专业培训拿到人力资源管理师的资格；其次，应在充分研讨的情况下对自己的职业生涯进行合理规划。最重要的是人力资源管理工作，是最大化为企业优化人力资源，以人力与资源相结合，对企业进行能量储备。
总之，每一份工作都是自己人生旅程的一个节点，充实、自我又能够融入团队。
希望能够帮到你。若有用请点选採纳。
舍予的回答：
你要是没有这方面的经验的话，那就不好说了，你只能去小的公司，工资要求低点，这样
才有入职的可能的，不然一般都是不会录取非本专业的没有经验的人的，要认清事实。
️现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢
热心网友的回答：
首先人力资源有六大模组：
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬考核
劳动关係
您想望哪个方面发展呢？
选定一个方向走，先看您适合哪个方面。其他方面的也可以接触，全面
一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格，只要您意愿强就可以。简历里面提一下您看过的相关的书籍。
就人力资源作为事业进行发展的话，个人建议一开始不要要求太高，进入中型企业工作接触的会比较多，学到的也比较多，往往一人多职，一专多能。
为什么呢，大型企业，您所负责的方面或者工作很侷限，甚至很久都不能挪动岗位，现在人力资源就业者讲求经验实操。小型企业不规範操作比较多。
只有经历才能更加锻鍊人力资源精英。
平时注意：
蒐集相关人事工作的文件，积累一定的办公资源，
收藏您当地的人事机构（**机构及事业单位）的**，多留意相关新政策新闻，一般一週看一次，
参与相关资格培训，最好参加个培训班，结交朋友，人力资源很讲究资源共享
可以的话参加人力资源专业的在职研究生考试。
可以做的很多，需要日常的积累，踏实的态度，辛勤的工作，祝愿您早日成功~
全是本人经验之谈，全手打，望採纳~
热心网友的回答：
我做了六年的hr，目前是一家600人左右企业的人力资源主管。我本身不是hr这个专业出来，偶然有机会进入人力资源这个範畴。建议从各个模组入手，当你进入一家公司，首先了解一些基础的资讯，如公司的组织架构、人员规模等。
如果可以选择，建议先从员工薪酬福利入手，通过各岗位的薪酬标準和人员级别构成，最快能了解该公司的薪资结构、收入水平及行政级别等资讯和掌握社保福利等的构成及办事流程，慢慢在头脑中形成这个公司人力资源基本的一个概况，这也是为后续处理劳动关係和劳动纠纷积累原始知识。之后以此为契机再接触招聘、培训等相应的模组，至于人力资源规划模组要到一定的阅历、形成一定的知识体系和思维理念后再深入研究吧。
至于证件方面，可以适当考一考，但并不作为衡量你知识水平和管理经验的唯一标準，人力资源管理比较注重实际处理能力，建议可以看看汪漪的《职场路线图》，会对你从事hr这一职业的规划很有帮助。另外也建议在积累到一定资历时参加企业管理相关的培训学习，要知道人力资源管理只是企业运作管理的其中一部分。
以上仅仅是个人的一点经验分享，希望能对各位有所帮助。
的回答：
如果希望做招聘，可以尝试做猎头。猎头是人力资源高阶招聘，有机会面试各种高阶人才，特别是在面试各种人力资源经理或者总监的时候，可以从中了解自己的职业发展兴趣和潜力进行职业发展规划，这个方面包括任职资格分析和胜任力分析；做猎头还可以了解各种人才测评工具，例如情境模拟、面试技术、心理测试、行为问卷、评价中心、测评工具组合……；最后，猎头是销售加人力资源，可以了解销售的基本知识。
热心网友的回答：
找一个小点的公司从内勤或者助理做起，这样可以锻鍊你的实战经验，半年的时间，在走正规化的人资流程，这是我的小建议！
人力资源管理专业作为一门主要以 人 和 群体 为管理物件的学科，可以说任何一个需要 效率与公平 的组织都需要人力资源管理专业的人才。国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本 资源 技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的...
这个好像不算转行吧，培训本来就是人力资源里面的一个模组。你现在做的是基础人事吗？要做培训师还是培训主管？主管或者经理主要看你组织能力和管理能力，培训师的话，要看你的口才和应变能力了。你可以先看一些相关的书籍，了解一下培训的种类 方法等，再多看一些案例锻鍊口才，ppt製作也是非常重要的。等你做到总监，...
用什么样的性格的人比较合适做人力资源的工作，太笼统。如果把性格分成内向和外向，显然性格外向细微细腻 理性的人更适合做人力资源hr的工作。具有经验开放性，个人想象 审美 情感丰富 创造等优异特质。努力工作尽责性，对待人力资源hr工作公正 条理 尽职 成就 自律 谨慎 剋制。hr工作特别适合热情果断 活...
