无无题的回答：
薪资是公司机来密，估计不好自
回答，建议方向：
薪资结构要和同行业比较，结构分三个大区域，底薪资+福利+年终（同行业定的基本工资大同小异，差异比较大的在后面二个，目的为了留下人才）
op一般根据地区最低标準，法规有明确规定
管理以上人员根据同区域和行业比较，每个管理职其薪资都要分上下限制，比如，这个人的工作经验好，给薪资时偏中线，未来工作表现优异加薪到上限，加薪后表现更好，就要升迁和培养，为公司做出更好的贡献
以上大概轮廓，希望能帮到你，谢谢！
许多即将退休的老同志都十分关心自己退休后能得到多少养老金。其实，根据我国城镇职工基本养老保险的养老金计算办法，再到当地的社保 上查阅自己的参保资料，可以大致计算出本人退休时的养老金。养老金由以下公式计算 1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金 基础养老金 个人账户养老金 1996年1月1日以前...
宣传部bai 司法部关于du在公民中开展法制宣传教育zhi的第五个五dao年规划。指导思想是 内以邓小容平理论和 重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届三中 四中 五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展的目标任务，按照依法治国基本方略的要求，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理...
1.从全国普遍情况看，招行的待遇说不上最好，但也说不上很差，大概处于银行业中上水平吧。但招行待遇有个特点是很稳定 只要不是一线业务人员 不容易上去 除非你职务上升 但是也不容易下来。呵呵2.本来招行的非业务部门的业绩压力不太大，但你是新分行，创业初期为了儘快打下基础，可能没那么多顾忌，应该会有些业绩...
