劳动法谘询师韩飞的回答：
用人单位无故拖欠其三个月工
资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关係的，劳动者当天没有上班的，用人单位是可以算劳动者旷工的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位剋扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联络**、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得剋扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关係双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，就你描述的问题，律师答覆如下 首先，你们要确认和单位之间的劳动关係的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的档案记录。其次，确认劳动关係后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合...
回答可以，留有余地，过年几天还可认真考虑，主动权在你手里。大学生毕业就业应该注意哪些法律问题？现在大学生在工作中碰到的最多问题就是如何维护自己的合法权益了。籤合同问题，试用期问题。待遇 福利问题，交四金 终和保险之类。加班问题。离职辞退牵涉到的问题。目前受侵犯最多的就是工资追讨问题了。如何避免及如何...
你们所有的员工一起跟老闆谈谈，可能老闆有什么困难，宽限两天后老闆又不理不问就去当地劳动局去投诉。直接去当地劳动纠察队举报就可以了,犯不着去劳动仲裁什么的 向老闆委婉的反应下不行再去劳动仲裁或司法机关反应，他们会解决的！向当地法院提起劳工诉讧！如果向劳动部门一定未了期 当然这要出具一定证据 公司名称叫...
