的回答：
那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如1.软体测试整个流程是什么，
2.测试设计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行3.bug跟蹤管理，测试报告
重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等如果是中高阶的话，介面测试，效能测试等等部分会问到一些，包括软体测试管理等等
热心网友的回答：
面试最好的简历就是自己的作品（文件），因为这个行业对技术的看重是高于学历的，在这方面原始码时代就做的很好。
️软体测试工程师面试官应该问什么问题
山东中公教育的回答：
最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。
如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
然后是考察一个测试人员的基本素质问题：
第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。
第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟蹤最新的资讯，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持资讯共享，彼此才能知道软体中最新发现的bug。
第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软体的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到效能测试，需要考察测试人员对效能工具的使用;如果涉及到指令码自动化测试，就需要考察测试人员编写指令码的能力。
第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。
️软体测试面试一般都问什么问题？
花花的回答：
必然会问软体测试
的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；效能测试、压力测试等各种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？
然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。差不多就这样吧。你可以看看这本书，《软体测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。
基础知识类：软体测试的流程测试用例如何编写测试策略与思想bug生命週期bug单要素如何认定bug测试计划、总结的写法软体类：qtp等自动化测试工具loadrunner等效能测试工具td qc等测试管理工具cq bugfree等bug管理工具linux unix等系统常用命令sqlserver、mysql等命令专案做过的专案、收穫做过的贡献管理类如何团队合作如何处理与开发的关係如何分配任务如何安排时间如何处理突发问题等。
的回答：
因为初入一个新的公司，当被面试官问道：你还有什么想问的时候，你就可以抓住机会，展现出你的魅力，比如，1.假如我被贵公司录用了，那么我有哪些需要提升的地方来更好的融入贵公司的工作；2.
（假如你是没有相关的测试经验）假如我被贵公司录用了，那么我该怎么弥补自己没有相关工作经验的遗憾呢？
热心网友的回答：
软体测试面试一般都会问如下问题：
1.描述用浏览器访问 **的过程？
从感觉上来说，不管是硬体还是软体，都比软体测试的地位要高一点，虽然说软体测试测出的问题软硬体一定要解，但是软体测试相对来说技术含量会低一些，见过几个女同事做了一两年软体测试就想转到硬体来的。另外，软体测试部门也会有程式设计的相关工作，需要编出自动测试的一些小工具。目前硬体工程师比软体工程师工作好找，...
一 软体开发流程 第一步 需求调研分析 1相关系统分析员和使用者初步了解需求，然后用word列出要开发的系统的大功能模组，每个大功能模组有哪些小功能模组，对于有些需求比较明确相关的介面时，在这一步里面可以初步定义好少量的介面。2 系统分析员深入了解和分析需求，根据自己的经验和需求用word或相关的工...
这个问题很难回答，一般来说测试属于qa 质量 硬体工程师则範围比较广，就我们公司来说可以分为rd 研发 和ae 支援 还有那些布线，打板子的也都属于这个範畴！当然一般来说大家还是会觉得更倾向于做支援这方面的！硬体测试工程师都做什么工作？测试行业简介 什么是软体测试工程师 硬体工程师和软体测试工程师 ...
