热心网友的回答：
简单啊！先写一篇中文，然后再google上翻译一下，就ok了！！
️如何有效避免跨文化沟通中的障碍
迪总的回答：
经济全球化时代，人们的社交活动日益便捷与畅通，跨文化交际现象也日益增多。但由于交际双方所处地域、民族、文化和历史背景的不同，交际双方在习俗、语言、文化等方面存在的差异很容易导致交际出现障碍。因此，文化认同越来越得到跨文化交际研究者和交际双方的重视。
文化认同及其对跨文化交际的影响
文化认同理论是美国着名精神分析学家埃里克鬆于20世纪50年代初期提出的一个重要文化理论，它是指一个群体中的成员在民族共同体中长期共同生活所形成的对本民族最有意义的事物的肯定性体认。文化认同是对人的精神存在作出的价值肯定，它主要通过民族本身的特性、习俗以及生活方式，以「集体无意识」的方式流传至今，融合了人们的各种认同，从而阻止了不同的认同之间因部分认同的背离或异特性而可能发生的文化冲突。跨文化交际是指本族语者与非本族语者之间的交际，也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际。
跨文化交际的成败取决于诸多因素，加深对不同文化语言习惯、社会文化、风土人情等微观文化知识的了解，才能有效顺利实现跨文化交际。
民族优越感是影响跨文化交际双方文化认同的重要因素之一。几乎所有的文化传统都标榜自己的价值，所有的民族都对本民族文化传统具有天然的优越感，主观盲目地认为自己民族的文化和信仰都是正确的，并觉得自己民族的一切都优于其他民族客观存在。民族优越主义者固守自身文化方式，盲目排斥甚至压制其他文化，用批判性的眼光看待来自不同文化背景的人。
因此，在进行跨文化交际时，如果交际一方有意忽视与自己不同的文化与习俗，那么双方的交际沟通就会出现障碍。
固定思维模式和种族偏见是影响跨文化交际顺利进行的主要思维定式。每一种文化都有自己的价值体系，不可能有一个一切社会都承认的、绝对的价值标準，更不能以自己群体的价值标準评价别的民族文化。在跨文化交际中，人们的固定思维模式和种族偏见容易对其他文化产生否定反应。
造成这种现象的原因主要有书籍、民俗、文化意识以及社会文化资讯等。因此，在跨文化交际中，首先要承认和接纳人类的多样性，给予不同民族、种族和文化群体平等的地位，倡导文化平等、宽容与尊重，彻底去除民族差异和种族偏见。
中西方价值观念的不同是影响跨文化交际的个人价值因素。人们的物质生活和精神生活是在特定的文化氛围和环境中实现的，价值观是文化中最基本的部分。由于儒家思想统治了中国社会两千多年，其文化思想已深深植根于中华民族的血脉和思想意识中，其社会关係更强调人性化和共存化的相互帮助与协调关係，这与西方文化强调个人潜能、个人目标和个人利益等显然不同。
但交际行为与其他社会行为都是本民族价值观的反映，因此不同的价值观在跨文化交际中必然产生文化冲突，从而影响交际的顺利进行。
跨文化交际中文化认同的实现路径
中西方文化差异不仅是生活习俗和语言行为的差异，也包括个体思想观念的差异。因此，在跨文化交际场合中，宜遵循文化交际原则，努力寻求一种符合各自文化传统和价值观的跨文化交际路径。
加强教育在文化认同中的培养和引导作用是实现跨文化交际的重要途径。教育具有选择、传承和传播文化的功能。在社会发展和国际竞争的大环境下，教育文化不仅是文化传播的工具，更是反映文化多样性的重要手段。
学校作为进行教育的重要载体，应努力培养具有健全人格、爱国情感、传统美德和正确人生观与世界观的公民，培养文化自信心和自豪感；应设立多元化教学方向，设立欧美国家文化、历史、政治、宗教等多学科课程，教育和引导学生多视角、多方位了解和学习西方文化知识，以提高跨文化交际能力；要开展以交际语言教学为基础的跨文化交际教学，指导学生利用网路、电视等多**手段，广泛学习其他国家和民族文化、习俗等知识，拓宽对西方文化的了解与掌握，提高跨文化交际水平。
提高商务文化知识是增强商务领域中跨文化交际水平的关键。避免跨文化障碍和文化冲突，是实现国际商务活动顺利进行的重要保证。在国际商务活动中，商务谈判是交际双方产生文化冲突的重要环节。
在跨文化谈判过程中，明确任务、互相说服、签订合约是双方所期待的目标。商务沟通是进行商贸的重要形式，交际双方要尊重彼此习俗，明确时间观和不同节假日安排，了解忌讳语和送礼习俗，避免因文化差异而产生误会与冲突。因此，进行跨文化交际中，应提高当事人商务文化交际素养，与怀有其他文化价值观的人们首先达成文化上的认同，谈话有礼有节有度，在详细了解对方文化背景和知识层面的基础上，实现长期合作共赢和获得长久利益的目的。
提高社交和交际水平是实现中西方文化交流的重要途径。中西方社交礼仪既有一些共同之处，也有许多差异。交际双方在进行跨文化交际中，应该了解对方的民族特点、文化背景和生活习俗等相关知识，并以客观的态度对待对方的生活与语言习惯，特别对初次见面的人，应做到知己知彼，在尊重对方文化习俗的情况下，注意选择合适的称谓、问候语，并通过规範介绍、拜访和选送礼物，求同存异，实现有效沟通的目的。
同时，还应特别关注平等与等级观念、时间概念、高语境与低语境文化等，以获得对方的满意和认可。此外，应认真遵守和维持应有的礼貌与交际策略，处理好非言语交际中出现的各种问题，正确领会非语言交际的实际含义。
️跨文化沟通的障碍有哪些10
孔令军的回答：
，其背后则是不同文化价值观的碰撞、
协调和融合。
跨文化沟通
作为跨文化管理的一个重要组成部分，越来越受到国内外管理界的重视。
堇墨的的回答：
d.hymes归纳为」speaking「八项：
setting & scene--背景和场合participant--参与者
ends--目的
act sequence--沟通行为顺序
keys--基调
也有一种说法是观念冲突、制度冲突、行为方式冲突第三种是：
文化迁移：人们下意识地用自己的文化标準和价值观念来指导自己的言行和思想，并以此为标準来评判他人的言行和思想。
文化定势：人们对另一群体成员所持有的简单化看法。
逆文化迁移：沟通双方同时放弃了自己的立场，而採取了对方的立场。
阳光宅女敏的回答：
语言，风俗习惯，非语言：行为动作，体态，微笑。空间距离，语音，语调
️跨文化交流障碍产生的主要原因有哪些
皮利帕里的回答：
在跨文化沟通中，语言的多样性与（）是造成沟通障碍的主要原因；
a、複杂性
b、多变性
c、交流方式
d、创造性
参***：
a、複杂性
️对跨文化沟通有利的要素有哪些
huaheng岁月的回答：
1，避免src的行为，积极展现文化赏识与尊重。
2，积极适应当地文化，主动经历「新奇」、「文化冲击」之后的「融合」。
3，相应的机构，可以广泛开展专业的适应性训练和準备。
4、树立正确的跨文化观念，一是客**待文化差异。这是一把双刃剑, 一方面文化差异会带来矛盾和冲 突, 引起关係紧张。另一 方面文化差异也能给跨 国公司带来竞争优势。
二是树立全球文化 意识，通过全球的系统决策方法把全球各地统合 起来, 实现资源 全球共享。
5、建立统一的价值观 ，作为文化重要组成部分的价值观，是一 种比较持久的信念, 它可以决定人的行为方式、交往準 则以及用来判断是非、好坏、爱憎等。要懂得发挥两种文化的优势。
️扩充套件资料
产生文化冲突的因素
1、观念冲突，这因为不同成员意识、外在和内在动机取向以及不同文化之间道德观的不同，在进行互相的沟通交往中，会产生激烈的碰撞，有时可能产生摩擦；
2、制度冲突，每一个国家和团体或者组织有其自己的规章制度，以此来约束团体成员，这些制度会深深印在该成员的脑海里，其行为都受制度支配，所以不同文化背景的人交往，会因此难以互相融入；
3、行为方式冲突，每个人生活成长的环境不同，所受教育不同，所以待人处事的方式、方法都会有所差异，因为每个人是一个独立的个体，在跟人交往中会接触到不同的人。
我们从自己身边都能看得到，你跟这个人相处很好不一定代表能跟另外一个也能很好相处，甚至会产生冲突，不同文化背景的人，更有可能难以相处。
小雨手机使用者的回答：
跨文化沟通的複杂性要求谈判者在谈判之前做更为充分的準备。
一是要充分地分析和了解谈判对手，了解谈判对手的文化背景，包括习俗、行为準则、价值观念和商业惯例，分析**介入的可能性及其介入可能带来的问题。
二是研究商务活动的环境，包括国际政治、经济、法律和社会环境等，评估各种潜在的风险及其可能产生的影响，拟定各种防範风险的措施。
三是合理安排谈判计划，解决好谈判中可能出现的体力疲劳、难以获得必要的资讯等问题。
知道de太少的回答：
语言是联结不同文化一个重要纽带，但它也会成为谈判的障碍。因此，跨文化沟通能够熟练地运用对方语言，至少双方能够使用一种共同语言来进行磋商交流，对提高沟通中双方交流的效率，避免沟通中的障碍和误解，有着特别重要的意义。
跨文化沟通的複杂性要求谈判者在谈判之前做更为充分的準备。一是要充分地分析和了解谈判对手，了解谈判对手的文化背景，包括习俗、行为準则、价值观念和商业惯例，分析**介入的可能性及其介入可能带来的问题。二是研究商务活动的环境，包括国际政治、经济、法律和社会环境等，评估各种潜在的风险及其可能产生的影响，拟定各种防範风险的措施。
三是合理安排谈判计划，解决好谈判中可能出现的体力疲劳、难以获得必要的资讯等问题。
谈判者对文化差异必须要有足够的敏感性，要尊重对方的文化习惯和风俗。西方社会有一句俗语，「在罗马，就要做罗马人」，其意思也就是中国的「入乡随俗」。在跨文化商务谈判中，「把自己的脚放在别人的鞋子里」是不够的。
谈判者不仅要善于从对方的角度看问题，而且要善于理解对方看问题的思维方式和逻辑。而且，任何一个跨文化谈判活动中的谈判人员都必须要认识到，文化是没有优劣的。此外，还必须儘量避免模式化地看待另一种文化的思维定势。
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热心网友的回答：
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