热心网友的回答：
不一定，特别是第一轮面试后需要耐心等待几天，看是否有複试机会。
面试十大技巧
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常採用的一个基本策略就是儘量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图採用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要採取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模稜而两可。
应试场上，考官时常会设定一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?
"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标準答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要儘可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，採用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?
"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。
第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、祕书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以採取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。
第十招:面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。
应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手鐗"
️面试后让回家等通知就意味着没被录用吗
beautiful华的回答：
感觉希望不大了，因为如果别人真心想要你的话，会在三天内给你答覆的。因为他害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了。不要吊死在一棵树上。
好问问拉的回答：
如果没有比你优秀的人,他们公司应该就会通知你去上班了,一般会在三天内,超过了就不要等了,如果是上市公司或国企,一般等一个多月都有可能.我觉得还是去找工作,多几个选择总归是好的
2925953880专案的回答：
一般面试都要收身份证影印件和学历影印件,不管录取没有录取.如果你已经给过影印件了,他们还要你準备原件.那多半是录用你了.
如果你没有给过影印件.那就不一定录你.你可以打**都他们的人事处去谘询!
热心网友的回答：
所以现在考事业编，公务员的越来越多，不是没道理的
️面试后等通知,是不是就等于没戏了?
lee罗亚辉的回答：
️不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2、公司或老闆需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回覆。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘汰了
一直没等到回覆，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。
️扩充套件资料
应对直接出击，主动**询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的**或者邮箱地址主动联络，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。
最佳时机应选择在面试后一週左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。
多提开放性问题，少用封闭性提问。「这个岗位的招录期限是多久」、「不知道贵公司对我的印象如何」会比「贵公司是不是準备录取我」、「我能不能来上班」让你和面试官的交流更顺畅。
热心网友的回答：
我觉得面试后等通知，48小时一般能有结果！
热心网友的回答：
这个也不一定啊，有些人面试以后就让你回家，等通知等了，甚至一两个月就给你来了一个惊喜，面试成功
风逝的回答：
今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。
当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的**力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的机率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。
一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知
这样的答覆，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好準备。
琴琴的回答：
基本上的情况就是没戏，但是也不绝对，我现在的工作或许就是太没有吸引力了吧，当初也是面试完回去等通知，然后我自己主动出击，在到了约定的时间我自己打**问的，然后那时候公司也确实没有合适的应聘者，我就这样被录取了……
热心网友的回答：
是没希望了。人家让你等通知是给你留点面子。如果别人问你，你说公司不要我更好，还是说我在等通知更好？
淡泊若水的回答：
不一定，有时候大公司因为要走流程什么的，也会挺慢的。我就遇到过。隔了几天打**让我入职
️感觉所有面试公司都是等通知，是不是等通知就意味着不合适了
职的回答：
我也参加过面试，像这种情况一般都是，需要上级领导，批准和筛选，这里有个时间段，内但容如果是等通知时间长的话，我建议你一般是没戏，一般像正规的公司面试，感觉合适的话，当场会跟你，谈合同，和报酬 来自职q使用者：张先生
等通知，有些纯粹是装逼，有些可能是在考虑，做个筛选 来自职q使用者：热心网友
️为什么面试完之后，是让你回去等通知，而不是当场告诉你结果？
随行旅游指南的回答：
当我们从校门出来找工作的时候，面试是我们要面临的第1道难关，找任何工作都需要先进行面试，只有面试通过了，才会有进入这家公司进行工作的权利。由于工作性质以及工作内容的不同，每一个公司的面试规章制度也是不一样的，甚至有的公司要经过好几层面试，比如说一些知名企业面试都要经过三四层关卡，进行一步一步的筛选，很多求职者不免有这样一个疑问，为什么面试结束之后总是让回去等通知呢？这里面究竟有着什么样的深意？
其实关于这样一个问题还是非常容易解答的，首先第1点，那就是面试官在面试你的过程中，面试的都是一些技术性的东西，就是在考验你这一个人的能力如何，至于其他是面试官不需要考虑的，也就是说你的薪资待遇都是之后人事来找你谈的，当然每一个公司的流程都不一样，也有的公司是面试官代表了所有。面试完过后，面试官还要向上层领导来彙报面试程序，至于最终是否会聘用，还要看上面领导的意思，也就是说面试官不能完全做主，因此都会让求职者回去等通知。
第2个方面就是该岗位招聘的人数众多，除了你之外还有其他的求职者，公司要从所有的求职者中选出一个最优秀的，面试结束之后让你先回去等通知，公司还要考验其他人，如果有条件等各方面比你优秀的，公司往往都会择优进行聘用。
而第3个方面就可能就是这次面试你并没有通过，面试官让你回去等通知，这是在委婉地对你表示拒绝，这也是一种非常恰当的做法，顾及了双方的面子。对于那些特别优秀的面试者，公司很可能当场就决定录用了，当然每一个公司都是不一样的，不知道大家怎样认为呢？
你面试久了就会知道，所有的公司都爱说这样的话，假装神祕。无论你是否已经确定被录用。因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的...
面试官要把当天面试的人进行筛选，这个需要他们商量以后决定。面试的目的就是要从报名的人群当中选出优秀的人选。但是优秀的人选并不是一下就能看出来的。这个需要面试官在面试结束以后对所有参加面试的人进行评选而定。根据他们的简历和资质，还有面试当天的表现，决定他们是否是自己公司想要的人才。如果在当场就告诉结果...
请耐心等待 马上就要国庆放假了 不当场通知是否录用是很正常的 因为公司内部也要再商议 一般入职也是要等到国庆以后的 祝你成功 去面试工作，面试官最后问我什么时候能到岗是什么意思？他叫我等通知！我连续面试两次了，都问我什么时候可以上班，我说明天。然后面试官都说两天内 通知我。后来，面试的两个公司都没给...
