热心网友的回答：
原因是多方面的，主要可以从供需的角度进行考虑：
大学扩招导致大学生人数暴增，但社会经济发展水平还达不到相应水平，导致市场需求低于大学生**量。
大学教育与市场需求的脱节，知识能力不符合社会实际需要，进一步深化供需的结构性矛盾。
大学生的就业观念与现实脱节，由于缺乏社会经验，对自身定位常常出现眼高手低的问题。
吕屹的回答：
一些大学生就业困难，自身能力不够，缺乏对实际的了解，要多了解实际情况，敢分析问题，学些有用的知识，学知识以这为目的，同时**要优化制度进行基础设施建设，为企业提供好的执行发展环境，企业也要不断寻求拓展市场，增加就业机会。
️大学生就业困难的原因有哪些
开心好运连连的回答：
当前的就业机会还是很多的，大学生只要有能力，就一定能找到适合自己的岗位。大学生就业困难首先在于大学生本人有时高成低不就，眼高手低不能放下身段从底层做起，从基层做起。有时嫌工资待遇太低，工作条件一般就错过了工作的机会。
另一方面在于用人单位设定了一些招聘门槛，要求有工作经验，必须名校毕业，甚至985'211才符合要求，无形中加大了大学生选择的难度和机会。
萌德德儿的回答：
大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也了竞争。
最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。
光芒万丈的回答：
现在大学生不好就业的因素是多方面的。主要有以下几方面因素：1，这两年经济大环境不好导致企业银根紧缩，所以减少了对应届生的招聘工作。
2，现在大学每年都在扩招导致毕业生出现供大于求的情况。3，最后就要说大学生自身的问题了，现在的大学生自身能力不够，在学校没有学到什么本事，这也是用人单位减少校园招聘的一个很关键的因素。综合来说，近几年大学生确实面临着很大的就业压力！
裙坟玖的回答：
一、没有工作经验
大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。
二、高不成低不就
很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻鬆，同事之间关係很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。
而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。
三、没有明确的目标
人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么？会做什么？没有明确的就业目标。
也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争；第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工作和考研之间徘徊不定，错过了找工作的最佳时机，而且也没能给认真的去考研複习。
所以这种现象就导致了大学生找不到工作。
四、没有能力
这其实也是现代大学生的通病了，没有能力去胜任这份工作，在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。对找工作产生了抗拒心理。
这也是导致大学生就业难的一个主要原因。
五、企业的选择性
很多企业对于招聘人员，都希望招有经验的人；而且愿意从基层做起，懂得吃苦的人。当然也是更倾向于名校的毕业生，因为企业的选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。
热心网友的回答：
由于扩招原因，大学生人数急剧上升，同时学业水平高低不一，名校毕业就业率高，而就业困难的有几种情况，①二三类大学生，②大学区间，成绩不太好的，③怕苦，怕累，不愿意去二三线城市工作的，等等吧。
热心网友的回答：
大环境越来越差，企业效益越来越差
大企业因为经济不行的原因，开始裁员来维持公司的利润。而且对年龄也有限制，大部分公司找人要求在18-35岁之间，所以导致了很多人工作难找的原因。
大学生工作难找的原因更好说了，因为现在大学生氾滥，已经成型的大小公司都不缺人，也在压缩人。二本三本做的工作跟一线工人的工作没什么区别。
找工作难应该不只是今年才难吧
好像一直以来都很难。其实这个难不难，每个人的标準是不一样的，假设一个人的工资标準5000块，那找工作难吗？肯定不难。
那如果你的标準是1万块，有可能有点难。如果你的标準是15000那就真的是非常难的了。
所以说要找準自己的定位，不能好高骛远，眼高手低。首先要掂量一下自己有几斤几两，再去找合适的工作。先解决温饱再说，有了丰富经验再边工作边跳槽就能够芝麻开花节节高。
或者是以普通员工进入公司再在这公司里面展示你的才华，获得老闆的赏识不断的提升自己。
不是找工作难，而是难找到自己想要的工作
钱多事少离家近，这样要求就难找了；大学生找工作便是这样一个瓶颈，受过大学的教育，很难像那些没什么学历的人，什么工作都没关係，正规，有工资发就好了，进工厂也好，做销售也好，做外卖员，做仓库打包，都不会在意太多。
大学生想挑工作，就变成高不成低不造了！我们所看到的工作岗位有许多许多，但有的工作不想做，想做的呢，又应不上，这才是造成大学生找工作的难吧！
经济整体不景气，导致很多传统行业减少用人，所以就业岗位便会减少。而且现在很多大学生，根本都不知道自己做什么，对自己的职业完全没有规划。在学校的时候，也没有认真学习自己本专业的知识，导致毕业后一事无成。
其实毕业后找工作，单位面临一个没有多少经验的大学生来说，看的只是你在学校的表现而已。所以你在大学做了哪些对工作有帮助的事情，学习成绩多少，上课是否认真都能决定面试官是否要你。而在大学中，最不应该的就是浪费时间，应该趁着课余时间很多，积极考证书。
英语四六级可以说是不挑专业，好多学校都要求必须有英语四级，毕业后找工作也是一个门槛。计算机二级也是考验你工作后的计算机水平，毕竟会比你的数量掌握办公软体加分太多。如果是会计专业的学生，我劝你一定要早点考下初级会计证书，毕业后有没有证书真的相差很多。
况且有了证书也是财会行业的敲门砖，之后你再备考cpa也有一个基础。对未来迷茫的同学也可以备考初级，毕竟会计行业是个完全不挑专业的工作，有了初级会计证书，毕业后就一定可以找对会计工作。不是本专业但是有初级证书，真的比本专业没证书强太多了。
所以，大学你绝对不能辜负四年，你怎么对待大学，毕业后工作就怎么对待你。
热心网友的回答：
大学生就业困难的原因主要有以下两方面：一方面是就业岗位短缺原因，改革开放以来我国国民经济持续快速发展，目前经济发展暂缓期，企事业单位新增就业岗位减少，特别是一二线城市国有大中型企业和私营大型企业新增就业岗位减少，造成大学生就业困难；另一方面是大学生自身原因，现在毕业的大学生都是独生子，娇生惯养不能吃苦耐劳，不能很好地面对现实，对单位小、薪资低、工作辛苦或者三四线城市企事业单位不愿意去，等靠理想的工作单位，也是造成大学生就业困难的原因。
长沙新东方烹饪学院的回答：
现在就业环境恶劣，有些企业招不到人，而有些人找不到工作，主要是现在缺的都是技术人才，有些技术岗位人才过多，有些岗位发展迅速人才供不需求；就比如现在的厨师行业人才就稀缺，餐饮行业一直呈上升趋势发展。
热心网友的回答：
每年毕业的大学生几百万，就业压力大，找不到好的工作，也找不到好的岗位。。。有的大学生找不到自己满意的工作，就业困难，也是自己能力不行………好多的原因………
花千寻的回答：
原因1.大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。「中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到1996—21年平均新增145万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。」出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次，随着中国高等教育的不断髮展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。「22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
」原因2.部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。
因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关係，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。
原因3.高校专业设定错位
一些大学的专业及课程设定有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理**底不繫统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
原因4.大学生準备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始準备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学)，中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
原因5.市场对白领需求不足
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现「白领需求不足」的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第一 高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。第...
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