热心网友的回答：
遇到这样的问题，先不要着急，也是急不来的事情。上级对自己有意见，下级对自己有意见，先看自己身上是不是有这样那样的毛病，不然为什么大家都排挤你？有的话，抓紧时间改正，没有的话更不用慌。
把握机会，干一票大的，震摄一下那些对你有意见的人，真不行就找个不长眼的，杀鸡儆猴！相信你会成功的！
委正禹鸿朗的回答：
宽容，包容，少说话，多做事，待人厚道，睦事谦和，热情，团结一切可以团结的人，对实在不可理喻的人也不要得罪，敬而远之．另外多学点知识，让自己幽默，健谈，但不要与人争辨．做到这些怕是不想人际关係好也不容易了．
认真圆满的完成领导交给你的事，做的比别人更加出色，少说话，多做事，同周围的人搞好关係，有群众基础，同时不要顶撞领导，说话要委婉，偶尔和领导进行适当的沟通，做到以上你就不用担心领导不重视你了．
️在工作中如何处理好与上级的关係，与同事的关係？
热心网友的回答：
1. 自动报告你的工作进度-----让上级知道2. 对上司的询问有问必答-----让上级放心3.
充实自己努力了解上级-----让上级轻鬆4. 接受批评不犯三次过错-----让上级省事5. 不忙时候主动帮助别人-----让上级有效6.
毫无怨言接受上级任务-----让上级圆满7. 主动提出业务改进方案-----让上级进步
热心网友的回答：
处理好与上级的关係
1.尊敬领导。与上级领导打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现领导的长处，并且，要争取领导的支援，善于动员、说服领导经常参加自己举行的活动和重要工作，以给予支援。
要及时向上级提供资讯，无私地和领导贡献你的主意和设想，一个乐意无私奉献，让别人享用自己成果的忍，就能产生出很多有利于这个社会的点子和主张。更何况，当上级对自己有一个良好的印象时，也更有利于自己工作的顺利开展，使领导能够经常关注你的工作，给予支援。尊重领导，还要注意与上级发生冲突时，不要随意顶撞领导，这样会把关係越搞越僵不利于工作。
2.了解上级。对于上级的工作习惯、职业目标、个人爱好等，都应该有所了解，要儘量避免在上级思考重大问题或心情烦恼的时候去打扰他。
了解上级还要注意向上级学习，学习领导的更高一个层次考虑问题的正确的立场、观点和方法。一般而言，只有上下级之间互相了解、相互支援、相互帮助，才能搞好相互间的关係。 3.
要讲究自尊，不要无原则地一味讨好上级，在上级面前点头哈腰、自我菲薄，不切实际地说上级的好话。这样做既无必要而且效果往往会适得其反。也不要在上级面前自我吹捧，而应兢兢业业，努力工作，为人民服务，用实际行动来证明自己的能力。
处理好与下级的关係
处理与下级的关係，就是处理领导者与被领导者的关係，这里是一个领导艺术的问题高明的领导者往往不会满足于某一种经验，而是更愿意认识和驾驭领导活动的规律。他们懂得把领导人、指挥人、要求人与尊重人。信任人、关怀人结合起来，更深知期望值和实现值的距离、心理震慑和心理沟通的妙用、人才竞争和人才互补的奥祕。
高明的领导者，处理与下级关係的原则是关心下属、帮助下属还在于对下级作公正合理的评价。对下级工作中出现的是与非、对与错，要明确表明自己的态度，表明自己赞成什么，反对什么，那种不讲原则，你好他也好，模稜两可地评价下属，虽然暂时赢得下属的拥护，但长此以往，于工作不利，使下属疏于严格。
处理好于同属的关係
同属关係即同事关係，属于横向关係。他们在工作中处于同一水平层面，不像上下级关係，在工作上有领导与被领导之分，因而同属之间更应该讲究平等地合作和平等地竞争。在处理同属关係的过程中，一方面要注意正确对待相互之间的冲突矛盾。
同属间的冲突与矛盾在所难免，工作中失误也时有发生，在处理这些问题时，相互间要要勇于承担责任，不可相互推诿，相互责备、抱怨对方，这样做所带来的后果是大家的情绪更为恶劣，不仅有伤害彼此的感情，还会使已经受挫的工作再次蒙受更大的损失。另一方面，又要相互支援。对于同事的工作，只要需要自己帮助，而自己又能够帮助的，一定要尽力帮助、支援。
要把别人取得成就当作自己取得成就一样感到高兴，要尊重同事、信任同事，不要随便插手别人的工作。唯有如此，良好的同事关係才能确立。
️人际关係：具体说明一下你是如何处理同事之间、上下级之间的关係？有何收穫？
热心网友的回答：
一、妙语几束：
1、沟通多一点，问题少一点。e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332616533
2、了解多一点，朋友多一点。
3、心平气和点，问题解决点。
二、换角思考：
多站在别人的角度去考虑问题，感受别人的感觉如何，你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸，这就是换角思考的好处了。
现在补充：特别是多站在客户的角度去想问题，把自己当做客户来思考，就知道对方的一些想法了。
三、两人相处：
两个人相处在一起，除了基本的真诚相待以外，更重要的是：理解（理解对方的处景或难处或苦衷或表现），然后要做自我调整和改善（就是调整心态，改善行为哦），接着是关心和照顾（多点关心可拉近彼此，多点照顾更加深彼此的会意吧）。
现在补充：就如莲枝所说的，当出现矛盾时：
1、凡事要先在自己身上找问题，不要先抱怨人，把问题推到别人身上。
2、要让事情改变，先改变自已；要让事情变得更好，先让自己变得更好！
3、想要别人尊重你，就要你先尊重别人。
06年初有位在供销社做了几十年的姓樑的前辈，聊天时送了莲枝这句话：事理通达，心气和平！要莲枝多领悟，真的讲得非常有哲理，在此也送给大家来思考领悟一翻噢。
四、先要付出：
每个人都希望能够得到别人的理解、关心和爱护，那如何得到呢？嘻嘻，就一句话啊：希望得到别人对你好，你就要先对别人好。
也就是说先付出你的理解、关心和爱护，你就会得到相应的更好的回报，相信吗？！
现在补充：大家理解「捨得」的观念吗？先舍后得噢。
只要理解到「施比受更幸福」这句话就明白的了。莲枝/莲花一直在这样做着，捨出去了自己的知识、经验、经历和案例，帮到有缘的朋友，让他们得到学习相关方面的知识、包括健康方面学到知识，和帮助他们一步步的改善健康，而莲枝得到的是别人的了解、认识、认同和产生小小业务的机会。就算没有业务产生，帮到人就是快乐，这不好吗！
为今世积德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有贤者对我说：学做事就得先学做人。做人就是要搞好人与人之间的关係（包括家人、亲人、朋友、同学、同事、邻居、其他组织其他人等），亦就是人际关係，人脉啊。
人脉好的可助你发展助你成功；人脉搞砸了会一无所有，独自承受。
热心网友的回答：
现在大家都面临着一个诚信问题,我想,如果我们不要太虚伪,太势利,我们是可以在同事中处好关係的.当然,并不是指我们对每个人都是要什么都掏心掏肺,真诚也要适可而止.
热心网友的回答：
我只说一句精华：以诚相待。
️你在工作中如何处理与同事，上级何关係
迪总的回答：
如何处理好与领导之间的关係
一、处理好与领导关係的意义
六小时的回答：
相互尊重是处理好任何一种人际关係的基础，同事关係也不例外，同事关係不同于亲友关係，它不是以亲情为纽带的社会关係，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关係是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以癒合。所以，处理好同事之间的关係，最重要的是尊重对方。
厦门华广林烂根的回答：
严于律己，宽以待人，可矣
沟通方向 对上，对下 平级，在这三种沟通中，平级最难沟通，对上和对下，都会双向尊重，只有平级，谁也不管谁，谁也不领导谁，很容易拿出官腔，摆出公事公办姿态。部门沟通要讲究技巧，先求同，再求异，先肯定，再否定，先私下沟通，再公众讨论，要因人而宜，平时就要与其它部门建立和谐关係。1 人就像自己的手一样，五...
在工作中遇到困难，挫折时，你会如何的处理？首先要解决困难，让自己冷静下来，慢慢的就会把困难的事情解决到 在工作中遇到困难挫折的时候，那就向领导请示，向同事请求帮助，儘量的把问题处理好 在工作中遇到挫折时，我们应该是容易去面对吧，不遇到什么样的一个挫折，只要坚持过去就可以了 在工作中遇到困难，遇到挫折...
1.适当放鬆休闲。人不要永远被工作所累，休闲可以是疗养 度假，也可以是散步 听 都可以缓解疲劳，得到享受。2，细嚼慢嚥品味生活。快餐形式的狼吞虎嚥，既不符合健康需要，也失去了生活品味。菜不在 不在名贵，而是在味道，在文化，在感情，在氛围，在健康。3,是适可而止锻鍊身体。现在不少人知道了锻鍊身体的好处...
