波士商学教育的回答：
新员工与老员工间的同室操戈。无论是新员工、老员工还是管理者，或多或少有些隔阂.
新员工会用他们实际情况和老员工作比较，将老员工视作学习与赶超的目标。但他们的初衷往往是想要获得别人的认可而不是潜心为团队作贡献，因此显得傲气十足，不讨人喜欢，也日后的工作中埋下祸根。
同时老员工对新员工的防备之心也是有的，当他们在这个环境混迹多年，获得了一些成就后，工作激情会慢慢消退，工作状态也随之变成一种稳定持续的按部就班，而这是新员工不能容忍。
如果新人缺少经验能力平庸，老员工自然高枕无忧，甚至有时还能反衬出他们的优秀在新人面前卖弄一下。否则,他们则排斥、打压.初入职场的新人对职场环境并不熟悉，往往凭藉一己猜测来给自己的工作环境下定义，认为某些事应该这样,那样，却忽略了可能隐藏在表面背后的实情.
因此，这里需要进行沟通才能了解事情的真相，消除误以为别人是在自己面前卖弄。即便真的是自己所预料的那样，也不用怀恨在心或郁郁不得志，其实这里只需要进行一次开诚布公的沟通，把自己本意说出来，让别人了解你,从而缓和紧张的气氛。
另外要保持一种低调的处事心境。要把自己高学历的优越感放下.
以「空杯」与「历练」的心态虚心求教。只有这才不会出现自恃才高，半杯水晃荡的处事姿态了。新人学历再高在工作经验方面就是一个零，如果有这样的心态就决定了面对前辈时惟有学习的份。
而「历练」心态的核心是感恩。把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨练，获得经验，为将来打好基础。
职场新人在与老员工协调关係时，一般都比较迷茫。有的过于怯懦，不敢拒绝对方的不合理要求，最后自己吃了亏，回家生闷气 有的过于强势，不肯吃半点亏，遇到对方不公平的做法就拍案而起，跟对方针锋相对地争吵。其实这都是不划算的，如果太怯懦，遇到得寸进尺的老员工，你恐怕很难有出头之日，精神上的压抑自然不必说 如果...
职场就是这样，说的不好听点，要么忍，要么滚！都会遇到这种情况 看情况而定，工作以内职责範围所在可以接受，除此都可以回绝的 没有该不该听，他无权指使你，因为他没有调配员工的资格，只能说老的工作经验可以传授新员工。而你要做的就是你工作责任範围内的事，各司其责，如不是这样，岂不乱套。如果合理的话，做就做呗...
中国自古以来就有句古话叫 同行是冤家 工作团队中突然又来一个人，无形中又多了个竞争对手。你可以试着讨好，先委屈下自己，但是如果对方得寸进尺，你也要先忍着，在自己还没有足够的实力之前，儘量避免冲突！务必先拉拢好人际关係，找到能够帮上你大忙的人，等你把该做的事情都掌握了，就可以过河拆桥了，直接无视它们的...
