热心网友的回答：
生育保险在生完孩子后，就能要求单位到社保机构报销，全你必须要提供办理生育保险的各项手续，如独生子女证、手术病历、準生证等。不是要等到休完产假才能报的。虽然你休完产假的时间到了合同终止期，但劳动合同法规定哺乳期不能解除劳动关係，因为你还在哺乳期，所以可以要求企业与你继续履行劳动关係。
生育保险是需要交满一年才能享受，如果你生产后未交满一年就不能报销生育保险费，只能要求单位承担产假期间的工资，至于你在产假期间招人，企业当然不能因为你休假，而让这个岗位空缺影响工作，劳动合同法有规定在产假哺乳期间不得终止女职工劳动关係，到时候就看你单位的态度了，不行可以诉诸法律。
️关于生育保险报销 我目前在休产假，产假结束日期正好是我劳动合同到期的那天，如果我不打算跟公司续签（
黑色青花瓷的回答：
1、产假期满离职，并不影响你在原单位申报生育保险报销，但是原单位有可能蓄意不予报销，你可以提前提交申报资料。
2、自己辞职不属于「非因本人意愿中断就业」，也就不能申领失业金，这个没有办法帮你的
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险**中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
️请问如果在休产假当中正好与公司所籤的劳动合同到期，我可以不用再续签吗？可以正常办理离职吗？
劳动法谘询师韩飞的回答：
如果在休产假当中正好与公司所籤的劳动合同到期，用人单位应当与劳动者的
劳动合同顺延至女职工」三期」结束，用人单位在女职工」三期」时，是不得解除合同的，劳动者可以等到」三期」结束时，提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关係，并要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
热心网友的回答：
劳动合同法规定：用人单位在女职工」三期」时，不得解除合同．
一般单位的做法是使劳动合同顺延至女职工」三期」结束．所以你真正的合同到期日期是你产假结束之日．
如果你想解除合同就应该提前30天书面申请即可．
热心网友的回答：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据第四十条，第四十六条，劳动合同到期不籤还可以或得经济补偿
不能解除合同的，去谘询一下律师，然后到劳动仲裁中心要求补偿 我刚报销完生育保险 生育津贴，正在休产假，公司与我协商一致解除劳动合同，我可以领取失业金吗？产假期单位不得与其解除劳动合同，单位解除劳动合同违反劳动合同法。1 你可主张单位给你每工作一年二个月工资的赔偿。2 可以领取失业金，在解除劳动合同的...
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