查合英云壬的回答：
你可以準备一个工作计划给主要领导稽核，计划中除了你自己完成工作的计划外还要明确下你和你同事任务的职责範围，如果你同事的任务是你的前置任务的话还需要给他制定验收标準和完成期限，理论上有经验的领导应该能明白你的意思了
热心网友的回答：
相对来说，另一个同事更能赢得领导的信任，或者他展现出了他的胜任力，所以任务分配会到他头上。你可以尝试着主动的去承接任务，和领导交流你在哪些方面有特长和兴趣。总之不干活的人会慢慢没活儿可干，如果闲下来的时间久了，是很危险的，没有给组织创造价值，也不利于个人成长，就会慢慢被淘汰。
二月大会和的回答：
这个应该不是吧，也许是冉家适合做啊
要先找回对自己的信任，只有自己信任自己，别人才能信任你。用 我可以试试 代替 我不行 不要总是说不行，或者一旦觉得不行就放弃，要勇于尝试。只有勇于尝试，才有进步的空间。总是说不行也是对自己的一种催眠，久而久之就会觉得自己真的不行。不要总给自己这样的暗示，要告诉自己我可以做到，通过努力和改进，我可以达...
领导骂你，你能够做到面不改色，心跳依旧 被骂后依然能够迅速冷静，一如既往地笑对工作。那么你已经快离升职不远了，因为你已经具备了上层领导所应该具备的心理素质。职场江湖，以结果论英雄，只要把工作完成好，一时的面子几天就能找补回来。再说了，有时候是我们自己太在意，大家都挺忙的，不一定注意到你发生了什么。别...
可以说工作一直在进步，感谢领导的指引和同事的帮助，特别是感谢领导，如果只说感谢领导有点不太适合 我的工作越做越好，之所以有了今天的成就，都得谢谢我有一个好导师指引，在感恩的节日里，我最应该谢谢的就是我的领导，在这里我想说声谢谢！我想感谢领导同事想在朋友圈发一下但我不知道怎么写，感谢他们的帮助 根据自...
