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从人力资源的角度考虑，对于应试者中鹏的几点建议分别是:
首先了解面试的公司的情况，经营範围，
再次了解自己的岗位，自己是否符合这个岗位。
第三，确定自己的发展方向，待遇要求，工作岗位工作内容，第四，个人简历要完善好，不需要太精美，简单朴素，内容详细全面就可以了，
第四、衣着谈吐。不需要太正式，但也不要太随意，简单大方，乾净整洁就好。
️求职者面试前要做好哪些準备
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找工作是免不了要经过面试的，面试是用人单位考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验、思想道德和人品等方面的内容，看求职者各个方面的条件和工作动机与期望是否符合本单位的要求。那么，我们在面试前要做好哪些準备呢？
注意形象，留下良好的第一印象
虽然第一印象并不一定能準确地判断一个人，但大多数人还是喜欢凭藉第一印象作出自己的判断，负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前，一定要对自己的整体形象进行设计，争取给用人单位留下好的第一印象。
在装扮上要特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己显得有些格格不入；如果企业文化是正规的，那么你的着装就要正式些。除了根据企业文化来着装以外，还要根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴。
了解面试单位的情况，做到知己知彼
面试的时候，主考官经常提的问题通常是：「你为什么想加入我们公司？我们公司最吸引你的地方是什么？
」等有关公司的问题，如果求职者对所要应聘的公司不了解，那么面试的结果可想而知。因此，在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解，做到知己知彼。
保持好心态
许多同学在面试之前都或多或少地存在一些心理问题，有的同学面对用人单位严格的录用程式，如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊。尤其是对自己嚮往的高职位、高待遇的单位，参加竞争的人越多，录用的条件越严格，紧张的程度也就越高。有的同学面对众多的竞争对手，尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽，自暴自弃，甚至觉得自己就是丑小鸭，肯定是不能被录用。
其实，这种担心是没有必要的。你要相信：是金子终究会发光的。
各类材料的充分準备
参加面试的时候要準备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。个人简历和自荐信最好中英文各一份，因为有些企业在面试的时候会提出要英文简历，尤其是外企。在面试的时候，即使曾经在网上发过相关资料，自己也还要带一份，出发前一定要检查一下是否携带齐全。
遵守时间
面试的时候，最好提前到达，这样可以稳定自己的情绪以準备面试。面试时绝对不能迟到，也不要太早到达，最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试，错过了面试的时间，就可能错过了面试的机会。
如遇到意外情况，也要儘量在面试前**通知单位，说明情况，请求谅解，以免影响单位对自己的印象。
对可能遇到的问题进行準备
对面试时经常会问到的问题进行準备，比如自我介绍、「你为什么想加入我们的团队」、「你对我们单位了解多少」、「你的特长是什么」等问题。自己可以假设面试官就在面前，然后模拟回答问题。
️求职面试之前应做好哪些方面的準备工作
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一、接到面试通知**时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本资讯，最好顺便问一下公司的**、通知人的姓名和面试官的职位等资讯。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，儘量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上检视一下。"
三、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何儘可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的準备。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。"
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
四、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
五、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老闆的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
六、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
七、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
八、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位型别有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细緻度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
九、準备一身得体的职业正装(有些it、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头髮，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的準备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十、公司背景包括企业所属行业、产品、专案、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关係)。
十一、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜寻一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关係(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。「有熟人好办事」绝对是放之四海而皆準的真理。
十二、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老闆的相关背景和个性风格等(一般事情下，老闆肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老闆的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
十三、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能準时到达，也要**说明情况，请求谅解。
十四、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放鬆才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
️求职面试前应该做好哪些準备
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应聘前做好準备工作： 1
你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性迴圈会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求职目标，听着：
充充电是必要的。世界日新月异，複合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，列印一份漂亮的履历表。
谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
应聘前做好準备工作：2
把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到人才市场去应聘。 应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。
小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望;次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
获得面试机会之后：1
时间面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突;要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
获得面试机会之后：2
仪表第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好髮型，修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
获得面试机会之后：3
应试内容
除了简历，学历证明，还要準备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么?
为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。
所以要作好充分準备，还要準备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。
最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
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面试前一天，应该做好这些準备~
面试基本礼仪 以公务员面试为例 着装1 男考生着装 建议穿浅色衬衫搭蓝 黑西裤，配上黑色皮鞋，穿黑灰色等深色袜子。着装打扮应端庄大方，可稍加修饰。2 女考生着装 推荐套装配普通黑色皮鞋或者浅色衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，基本要求就是乾净 整洁 熨烫平整，色彩柔和而不过于豔丽。饰品可以佩戴，以少量精緻 淡...
1 在收到人力资源的面试邀请函的时候，应该先看看这家公司的整体简介，用人单位对职位最基本的要求，看看你是否是喜欢这份工作，在做决定，不要去了白跑了一趟，这种应试人员是很多的。2 将用人单位对面试人员最基本的要求仔细的阅读几遍，然后对面试之前要準备的简历，毕业证影印件，还有自己比较拿手的作品，一定要随...
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，1 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏準备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并準备好会显得你做事正规 细緻。2 留心你自己的身体语言，儘量显得精警 有活力 对主考人全神贯注。用...
