正气长春的回答：
如果已满16週岁，但未满18週岁，原则不能和用人单位单独签订劳动合同。应由监护人陪同，并签字同意。
如果监护人不同意，用人单位也不能没有具备完全民事能力的人签订劳动合同。
莫不是少侠的回答：
当事人的年龄会影响其民事行为能力，本案中，若16岁以上，即可与用人单位签订劳动合同。一般法庭在判断合同的效力时，若当事人已经自食其力，则会判断合同直接有效，不必介意当事人监护人的意见。若是当事人仍未自食其力，则会徵求其监护人之意见，合同效力待定。
热心网友的回答：
在一些特殊的行业可以签订，一般的行业原则上不能签订。
潜龙一现惊天下的回答：
禁止用人单位招用未满十六週岁的未成年人。已满16週岁不满18週岁的未成年人可以自行与用人单位确定劳动合同。
热心网友的回答：
广州律师：
一般16週岁以上可以签订劳动合同
八三老人的回答：
只要年满十六週岁就不属于童工。
王增辉律师的回答：
只要你年满十六週岁的，就可以与用人单位签订劳动合同。
朱文华律师的回答：
满16週岁即可签订劳动合同
️未满十八岁可以籤正式的劳动合同吗？
热心网友的回答：
十六週岁以上，未满十八岁可以籤正式的劳动合同。年满十六週岁未满十八週岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
参照《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六週岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六週岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
参照《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六週岁未满十八週岁的劳动者。
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参照《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
参照《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
杜鹃鸣涧的回答：
你好，已满十六週岁未满十八週岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效。
所以，有公司愿意聘用你的话，说明你已经达到上述的条件，可以签订正式劳动合同。
苍井佑香的回答：
我国法律规定年满16週岁就可以上班，没签合同，您可以向单位要，不给您，您可以保管相关的工作证明，如工作牌、工资条等等，以备后患。
热心网友的回答：
按照我国民法的规定，结合劳动法。已满16岁，未满18岁的公民可以签订正式的劳动合同
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法谘询师，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议 劳动仲裁大家可以hi我！1 因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资 押金 经济补偿金 双倍工资 最多11个月 支付加班工资等 ...
法律分析 未籤无固定期限劳动合同可以补籤，但是需要满足一定条件。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的，除劳动者提...
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔 1 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关係一个月内应该签订劳动合同 2 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金 双倍工资等，补缴社保.支付加班工资 3 属于劳动纠纷，应该儘快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单...
