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先后制订了协管员岗位管理制度、年度考核制度、学习制度等各项规章制度，由街道纪检委员牵头，劳动保障事务所监督执行，真正成为各级劳动保障部门的得力助手，更好地为下岗失业人员服务，有效地促进了协管员管理水平的提高。
提高基层就业工作水平要从提高劳动保障协管员自身素质入手，街道强化协管员的培训学习工作，劳动保障事务所每半月组织社群劳动保障工作站站长及协管员进行一次政治学习或业务学习。通过工作实践，看敬业精神，看政策水平，确保了劳动保障协管员队伍的生机与活力。
️如何做好一名优秀协管员
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还要**了....人心而定吧.每个人不一样,你要做的是服从上级指挥,然后又能赢得群众的尊重,能完完整整完成好上级交给你的每一项任务,并还能够处理好在你本职範围以外的事情,在这个範围内又能服务好或者管理好每一位群众,群众对你尊重满意,这就非常优秀了,不过这个度不好把握.
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工作中要有问必答，热诚待人，脸带微笑
️怎么做一名合格的劳动协管员？
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我是新街口糖房地区的一名劳动协管员，至今在这个岗位上已经工作一年了，回顾这一年的工作历程，有很多的收穫和体会。
端正思想 摆正位置
协管员是社保所的一线人员，工作内容多、任务重。要想作好本职工作，必须先融入到工作站中去并取得工作站的理解、支援和认可。我主要是围绕着几个方面作的：
一是摆正自己在工作中的位置，努力协调好与各部门的关係，彼此经常沟通、经常交流思想、交换意见。二是时刻想到自己是一名社保工作者，是代表社保所在基层开展工作的，平时在工作中的言行举止处处都要注意到自己的形象。三是对工作站的每个成员要以诚相待，髒活累活要积极主动抢着干。
四是遵守工作站的各项规章制度，对工作认真负责。
摸清底数，分类建立相关台帐
劳动协管员工作是顺应当前社会发展的一项新工作。要求协管员必须全面掌握辖区内的失业、退休、低保这三类人员的情况。为了儘快掌握第一手资料，我与福利科主任紧密合作，并採取地毯式人口普查的方法，走家串户进行家访调查。
经过几个月的摸底调查，掌握了解了以上三类人员的基本情况，建立健全了各类相关台帐，为下一步工作的开展打下了坚实的基础。
真情为失业人员服务
如何使失业人员再就业，尤其是大龄失业人员再就业，党和**十分关心重视，相继出台了一系列优惠政策促进就业。因此为失业人员提供优质服务是协管员工作中的重中之重。在对失业人员家访中做到以诚相待，换位思考。
像对待朋友一样，与失业人员谈心，了解他们的想法，并针对每个人的不同情况，把相关政策讲清。由于失业人员的素质良莠不齐，在解释政策时百解不烦、细緻入微。帮助他们转换思想，树立正确的就业观念，以使他们早日走上工作岗位。
在我和大家的努力下，这段期间对社群登记求职的失业人员共进行职业介绍约45人次，上岗就业15人，其中稳定就业10人，弹性就业1人。
狠抓低保动态管理促进就业
对低保人员的动态管理是工作的重点，我们社群共有低保人员70户，129人。在低保队伍中主要由失业人员、残疾人、****几类人构成。他们中的大多数人已经丧失劳动能力，属于社会上的弱势群体。
在国家应保尽保的政策下，把温暖送给真正需要帮助的人。然而也有少数人千方百计想钻低保政策的空子，这就要求我们协管员在工作中认真负责，协同社保所落实好国家的低保政策，防止骗保事件发生。通过社群公益劳动让那些部分丧失劳动能力的人为社群贡献一份力量，重点盯防那些有可能就业的人，不让他们钻空子。
只有这样群众才能满意，国家的政策才能落到实处。现在我们社群已有11名低保人员退出低保队伍，并有3名低保人员走上工作岗位。
全心全意为退休人员服务
我们社群共有社会化退休人员64名，如何为退休人员提供优质服务，让他们真正享受到老有所乐是我们工作中遇到的难题。为了攻克这个难题我和福利主任积极想办法组织退休人员搞了几次活动，如採摘、参观墓地、品嚐牛奶、听健康讲座等。但我们感觉内容还是不够丰富，在今后的工作中我们会继续努力为退休人员服务。
总之，劳动协管员的工作是紧张而有序的，有苦有乐。但是目标就是一个：尽最大的力量为失业、退休和低保人员服务，当他们的贴心人。
答 1 完成好岗位说明书上的本职工作。2 领导面前，认真领会领导的工作意图，以及思想，坚决执行。跟领导保持好沟通。3 下属面前，认真传达，维护领导的工作意图，思想，维护好所属团队的成员团结。4 为人正直，积极主动，做好小团队的业绩执行者，以及小团队的思想维护者。维护好上下级的关係就行。严格服从上级命...
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