极风荷的回答：
这个问题的原因如果用我的个人语言大约几十个字就能说清楚：
️我国崛起的本质就是世界最多的廉价劳动力和产业工人在血汗工厂里日以继夜的劳动，各种提高员工福利的行为都是增加劳动力成本削弱中国製造业竞争力，所以执行不下去。
带薪休假不是指法定节假日或双休假日，而是很多企业称呼的年休假。这种制度源自于德国，2023年德国酿造者总会规定会员可以享受每年3天的带薪年假。中国的带薪休假是2023年开始施行的，️目前我国职工带薪年休假平均10天，排名全球60位左右。
官方的表述是带薪休假的制定要符合社会经济发展水平和企业的承受力，实际上这是一种隐晦而文明的说法，本质就是我开头说的那段话。
但是讨论我国带薪年假的天数和排名是没有什么实际意义的，去年人社部的调查显示️我国带薪休假的实际落实率只有50%，坦率讲这个50%的落实率也是值得怀疑的。我国很多私企根本就没有年休假这个概念，连装装门面的概念都没有，更不用说执行程度了。
国家规定的带薪休假制度为什么执行不下去，直接原因时企业不愿执行，背后原因是**部门不追究不强制企业执行。全世界带薪休假天数最多的是西欧地区，最少的是亚太地区，在亚太地区不仅仅是中国，其他国家也是如此。️而最极端的法国，一年中法定假日、双休日、带薪长假和其他假日加一起大约150天左右，所以有人羡慕的调侃法国人一年中一半的时间在度假，剩下的时间在罢工。
当你看着法国人、英国人、西班牙人在沙滩上慵懒的晒太阳度假时除了羡慕，我们不该问一下为什么他们可以过得这么逍遥吗？他们高收入高福利的祕诀是什么？
其实这个问题说起来也简单，️西欧国家都是发达国家，掌握全球大多数顶尖科技，这些国家即便是小国也有一大堆全球顶级企业。它们掌握了各行业垄断性技术，全球只此一家别无分店，想怎么卖**就怎么卖**，想怎么宰发展中国家都可以。
2023年最新的《财富》世界500强排行榜中，排名全球前100的超级企业除了中国（中国是特殊的发展中国家），️只有4家来自发展中国家的企业：俄
️罗斯天然气工业股份公司、巴西国家石油公司、俄罗斯卢克石油公司、墨西哥石油公司，毫无例外全部属于石油天然气等卖资源的企业。而剩下的顶级企业除了中国都是欧洲发达国家的高附加值科技类公司。
上图是️法国达索飞机公司製造的阵风战斗机，能够执行空战、对地面或海面目标攻击等任务，号称全球最高效、最精密、最昂贵的多用途战机之一。2023年9月，印度和法国签署了一份军售合同，️印度向法国购买36架达索公司的阵风战斗机，价值约89亿美元。塞普勒斯gdp是200亿美元多一点，️达索公司这一笔买卖的金额就佔到塞普勒斯全国gdp的约一半，而塞普勒斯的gdp排名是世界第99名
️，后面还有全球一半多的国家，这是多么可怕的事实！
️仅仅是欧洲一个国家的一个公司的一笔买卖就能揭示出发达国家的国民为什么可以享受高工资、高福利、长假期，而发展中国家无论政策如何美好都执行不下去。企业如果不赚钱，员工收入也难以保证，如果科技实力落后，产品就没有高附加值，只能走廉价低成本路线，而这条路注定要从人工成本上抑制高福利，包括无法落实的带薪休假制度。
️
最后我发现一个耐人寻味的现象，在发达国家中，美国科技实力最强，经济水平最好，️美国并没有全国性的法律规定僱主一定要给员工带薪休假的福利，美国带薪休假的自主权更多地掌握在公司或企业手中。但现实中美国人平均可以获得20天以上的带薪假期，这在全球也处于相对领先的地位。
美国明明具备施行带薪长假的条件，并且现实中也是这么做的，为什么却不肯出台强制执行的全国性法规呢？️我觉得这是给资本家留了一条后路，经济形势好的时候给员工足够的休假福利，一旦形势有变可以由僱主相对自由的削减休假福利，增强竞争力。即便是世界最强的国家，很多政策并不像西欧北欧那样一味地实行高福利，比如全民免费医疗。
️这真的是美国的可怕之处，最强的时候仍然未雨绸缪。反观希腊、西班牙、葡萄牙、义大利这些懒散的国家，科技实力逐渐衰落，民众仍然盲目的进行不可持续的高福利，这鲜明的对比着实令人惊歎！
关注我国产业结构升级的朋友应该知道我国的製造业成本是逐年上升的，换句话说我国员工的福利水平是不断提高的。️若要切实的提高我国带薪假期的落实程度和提高带薪休假的时长，根本性的方法是提升科技实力，把欧洲发达国家那些看家本领学到手，他们的产品利润立刻会降低，没了高利润还想高福利，那真的只有在海边晒太阳做梦才能实现了，不过恐怕只能是饿着肚子做梦了。
️带薪休假为什么不能很好落实
星光中续制导的回答：
一方面，中小型私营企业在国内佔主流地位，因为不愿增加用工成本，一般不主动提出让员工带薪休假；另一方面，员工由于害怕影响自身发展，也不敢向企业提出休假要求。
️国办要求落实带薪休假制度，之前带薪休假制度推行不下去的难点在**？
紫荆霄鹏的回答：
首先，️我们应清楚我国是世界上人口最多的国家，而且我国现阶段的经济平均水平还无法满足全民的带薪休假制度。
回顾历史,我国带薪休假制度推进的过程远非一帆风顺。带薪休假制度的法律条文虽然最早出现在2023年初颁布的《劳动法》(第四十五条:「国家实行带薪年休假制度」)中,但当时并没有出台相应的实施办法；直到2023年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》中,***才首次明确了针对「机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有僱工的个体工商户等单位的职工」实施带薪休假制度的具体规定,但该条例对「罚则」内容的规定非常粗略,同时对其他公民如何享受带薪休假的权利也没有作出说明,️因而仍然不是一部能与《劳动法》中规定相匹配的实施细则
️这一目标在社会上引起广泛关注和争议。带薪休假制度为什么这么难推进?制约带薪休假制度落实的因素究竟有哪些?
解决这些问题的着力点和出路何在?这些都值得我们好好探索。
️仅从我国现阶段经济社会发展的总体水平看,大规模实施带薪休假制度的基础尚不具备,这也是《纲要》把「职工带薪年休假制度基本得到落实」的时间推迟到2023年的根本原因。
对制约我国现阶段带薪休假制度落实的因素,我们必须要有一个比较客观和清醒的认识。
的回答：
毕竟每个公司的发展水平是不一样的，可能以后很多公司应付不起带薪休假。
热心网友的回答：
难点在于每个公司的发展参差不齐基本的制度保障都没有更不要说去落实这项制度。
loser的无赖的回答：
我主要在以前带薪休假没有推行下去，主要是因为一些小公司小企业无法支撑这样一个制度吧
方法该喝的回答：
我觉得应该更多的是一种第三产业服务行业的难点，还包括医院警察这种公共事业，单位的落实是非常难以实行的。
老鳖要下蛋的回答：
有的企业又要节约成本，还要实行带薪休假，那这个成本怎么节约起来？
黑苦咖啡的回答：
个人认为有一些服务行业，或者比较小型的民营企业，如果实行这个制度，会给他们带来很大的损失，所以这是一个难点。
1小猫不吃醋的回答：
我认为只要男的就是在很困难去维持下去，因此很多人都不能去推广，更不能去宣传
️带薪休假为什么在我国难落实
wcg选择的回答：
一是中国各类企业众多，範围广泛。二是惩罚制度难以落实，企业体量巨大，劳动执法部门难以主动执法。三是企业主法制观念不强，钻执法部门管理的漏洞。
四是市场机制不完善，企业自身的生存面临诸多挑战，盈利能力有限。
童水青的回答：
因为个别私人企业老闆总想投机取巧
️国家要求实行带薪休假制度，为何广大网友却觉得不可行？
烈火三代的回答：
带薪休假制度是国家的政策，其实️国家的政策是很好的，就是难以落实，很困难，大企业还好，尤其是中小企业很难做到的。
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，️目前带薪休假的落实率仅有50%。也有一些劳动者是自己不愿休假。
我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的『薪』是指底薪，还不如不休。带薪休假是因为申请手续太麻烦：休假得给公司打报告，还不一定批准。
就算準假了，老闆也可能会在休假期间安排工作。
企业应认识到就业市场供需关係将改变，带薪休假可成为吸引人才的重要手段。️落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。为什么带薪休假难落实呢？
一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。同时，劳动执法力度偏软，也导致部分用人单位缺乏对法律的敬畏，劳动者只好忍气吞声。
有人说我国还是发展中国家，还没发展到全面落实带薪休假的程度。其实我国把职工享有带薪休假写入法律，就说明发展阶段不能成为拒绝落实带薪休假的藉口。️事实上，发展中国家同样需要注重劳动者休假权，以拉动消费，促进经济增长。
的回答：
网友可能会怀疑带薪休假制度的落实程度吧，毕竟大家的工作压力都很大，很多人都会在假期加班。
热心网友的回答：
因为对于我们国家来说正在发展中，对于很多企业来说也是正处于发展中无法承担带薪休假带来的负担。
方法该喝的回答：
因为带薪休假的制度并不是算太合理，因为有一些服务性的行业，并不可能有这样的条件，比如说医生或者是警察行业。
姿身小白的回答：
因为：1.这些网友有可能是公司老闆哦！！！
2.还有一些是正在努力奋斗的青年。
3.绝大多数企事业单位很少实行带薪休假制度。
老鳖要下蛋的回答：
当然不可行啊，你认为那些私企民营企业会真的同意这样的事情吗？8小时都保证不了。
loser的无赖的回答：
我觉得主要是因为有些网友觉得这个制度不太现实，而且也不太合理或是公平吧，但我觉得他们可能很多都是出于私心
1小猫不吃醋的回答：
因为很多人觉得如果这样的话，老闆肯定会不愿意的，所以工资也会降低很多的。
️带薪休假和不带薪休假有何区别
**fafa的我的回答：
一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。
二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。
相关知识：带薪休假实行措施
其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，「鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间」。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。
带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，
依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡继明所言，「任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入**行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。」
其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。
一方面，条例规定了欠假不整改要加付赔偿金，但具体标準语焉不详。有必要制定一个量化标準，
比如规定为年休假工资报酬的五到十倍，从而让违法成本清晰可见，既能保障劳动者权益，又能制约用人单位;同时，应休未休的比例应有上限，比如规定不得超过5%，防止机关单位将年休假工资报酬作为货币福利发放，增加财政负担;防止企业通过利益交换赎买员工休假权，背离休假制度的初衷。
其三，监管主动作为。必须看到，出于自身利益的考量，劳动者个体很难为带薪休假向用人单位较真，需要相关部门和组织帮助其维权。在国外，如果僱主不依法办事，员工可以找工会或各地公民谘询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。
眼下，我国各级劳动监察部门、工会应充分发挥职能，主动介入，扮演好劳动者代言人的角色，帮助其讨回公道。
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带薪休假 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由 制定相应的具体办法。2007年12月7日中国 第198次常务会议已经通过 职工带薪年休假条例 自2008年1月1日起施行。至...
