热心网友的回答：
基本是解决不了的，人员流动性高的因素有很多，多方面作用产生的，跟行业型别也有紧密联络的，根本想解决人员流动性，必须首先领导层有决心，企业文化和管理方式都要做一个长远规划才可以~~
小破孩***的回答：
够呛，主要看你公司的性质，福利跟不上还能解决神马问题。
热心网友的回答：
随着社会分工的细化，人力资源管理的内涵越来越丰富，将一些日常的事务性工作外包，人力资源部门可以将更多的精力投入到更核心的工作，比如说企业文化、人才发展等方面，这样才能为员工创造出更好的工作环境，真正保留住人才。
人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将百某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，度以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力知资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划 制度设计与创新 流程整合 员工满道意度调查 薪资调查及方案设计 培训工作...
人力资源外包的业务一般包括 1 企业诊断 2 企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 3 企业基本规章制度设计 4 企业员工招聘 5 企业年度培训体系设计 6 企业薪酬体系设计 7 劳动关係管理，处理劳动合同以及员工关係 8 人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。人力资源外包带来的好处 1.有利...
中智ciic 010 65613920，成立于1987年,集人力资源外包 管理谘询 猎头 培训 国际业务服务为一体的综合型企业,中国国际技术智力合作公司。科锐career 400 050 7798，国内领先的整体人才解决方案服务商,提供中高阶人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 招聘培训等解决方案的人力...
