的回答：
最理想的工作环境是根绝工作而定，环境是可以自己创造，也可以适应环境
️理想中的工作环境是怎样的？
纱布t军团的回答：
对官方的回答：
1、良好的mentorship 和 training 机制；
2、良好的环境还包括，manager 和team member之间能进行honest，regularly 和 open ***munication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship；
3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望；
4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求；
5、健康、积极、高效、活力的working spirit；
6、清晰明确的office管理体系，正规及有保障性质的福利制度，能让员工认为公司是其第二个family。
对自己的回答：
工作环境优越，有年假，工资高，福利好，定期加薪，不用勾心斗角，老闆相信我并赋予我足够的权力让我做想做的事情，能够给我犯错的机会，并能够指导我。
当然，这只是一种理想而已，在厦门有没有可能变成显示现实呢？这个只有神知道了~~~~顺服神的旨意是我唯一要做的事，哈哈，这样想就简单多了。
️面试中常见的问题：你理想的工作环境是怎样的
江淮一楠的回答：
我喜欢这样的工作：我既能独自工作，又能与大家合作一起达成结果。我喜欢激励自己，因此我有兴趣在一个我一直能学到新东西以及提高我自身技能的地方工作。
职位有所发展、给我学习的机会的工作环境能够让我工作表现更好。我喜欢工作环境中，信任和团队合作是成功的关键。我真的很喜欢与团队一起工作，感受大家互相信任和尊重是任何工作的必要成分。
我喜欢一个能够提供足够的空间而且帮助员工成长的环境。要有一个健康的团队合作，成员之间要有良好的沟通和互相的理解。我想要一个能够尊重个人意见、管理部门总是欣赏优秀的工作和知识的工作环境。
我想要一份有着高质量管理的稳定工作—在一家成功的公司，有着积极的企业文化，能够鼓励我儘自己的全力。我想一个能够把我的能力发挥到最大，而且我能在组织中成长的工作。
齐力的回答：
其实在每个人的心中都有自己想要的理想的工作环境，那么大众人们心中理想的工作环境是怎么的呢，大体包括以下几点：
1，舒适的工作氛围，这种氛围包括办公室的工作装修，摆设，员工座位的安排等等，一个良好的办公室设计可以帮助员工改善办公心情，有着事半功倍的作用。
2、良好的人际关係氛围，同处一个办公室的人员在之间的关係相处融洽也有利于提升办公室的办公效率，员工互助友爱其实比在恶意的竞争环境下更能提升工作效率。
3，适当的办公轻鬆时间，也就是很多大型企业所拥有的办公休闲娱乐区，适当的办公娱乐可以缓解员工长时间工作的疲劳和压力。
4、理想的工作环境还应该拥有比较好的上下级关係，领导不仅是给下级安排任务，还应该有心培育下级，让其有所进步而不是一味的压榨下级，不让其有所发展，不愿意教别人东西的人只能做上级，不配叫老师。
️描绘一下你理想的工作环境
热心网友的回答：
心中理想的工作环境……
呵呵，首先最好不要呆在中国的私企里面。管理太混乱，老闆只知道剥削你。
我真的希望能遇上一个能知贤纳人的领导，并且有一个比较宽鬆的工作环境，同事之间和睦相处，工作中能秉公处事，但也不要缺少人情味。工作后就像一家人一样，怎么疯闹都无所谓。
老闆能对你的付出能有所了解，并且能加薪（工作突出了^_^）。
公司的人文气氛和企业文化要和谐，健康。
整个公司上下，不论从领导还是到工人，都能拧成一股绳，共同进退。
齐力的回答：
其实在每个人的心中都有自己想要的理想的工作环境，那么大众人们心中理想的工作环境是怎么的呢，大体包括以下几点：
1，舒适的工作氛围，这种氛围包括办公室的工作装修，摆设，员工座位的安排等等，一个良好的办公室设计可以帮助员工改善办公心情，有着事半功倍的作用。
2、良好的人际关係氛围，同处一个办公室的人员在之间的关係相处融洽也有利于提升办公室的办公效率，员工互助友爱其实比在恶意的竞争环境下更能提升工作效率。
3，适当的办公轻鬆时间，也就是很多大型企业所拥有的办公休闲娱乐区，适当的办公娱乐可以缓解员工长时间工作的疲劳和压力。
4、理想的工作环境还应该拥有比较好的上下级关係，领导不仅是给下级安排任务，还应该有心培育下级，让其有所进步而不是一味的压榨下级，不让其有所发展，不愿意教别人东西的人只能做上级，不配叫老师。
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这种文字题吗？朝气蓬勃的年龄最理想 拥有爱心的心灵最明亮 敢于付出的人生最美好 奉献的青春最辉煌。当然这个只要我的想法，也是因人而异的 我发现这是个递进句?挺难的.什么样的手段最卑鄙?什么样的思想最黑暗?什么样的生活最堕落?什么样的晚年最惨淡?什么样的年龄最理想，鲜花说，我开放的年龄多妩媚。什么样的...
