热心网友的回答：
新员工上岗前要进行**教育，教育内容如下：
公司教育：1、公司发展简史2、公司组织机构3、公司各项规章制度4、公司质量方针、目标、企业宗旨、敬业精神5、安全、质量要求6、职业道德
车间（科室）教育：1、车间概况2、车间（科室）岗位职责、有关规定3、工作（生产）特点、内容、要求4、有关装置、工艺操作规程5、有关安全、质量注意事项（事故典型事例）
班组（岗位）教育：1、班组（岗位）情况、工作性质、特点2、班组管理要求3、装置、工艺操作规程4、爱岗敬业精神5、安全、质量要求
倪燕子蒿夏的回答：
公司规章制度，企业文化，岗位安全知识，岗位职责，办公室人员还可培训职场礼仪。
️新员工入职培训的内容包括哪些方面？
小小芝麻大大梦的回答：
1、企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。
2、职业化和职业生涯规划的培训，入职培训可以让他们迅速完成职业人的转变，并锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向从而达到收心和留存的目的主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行鍼对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。
3、岗位能力胜任的培训：让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的。这主要包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。
4、团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。
️扩充套件资料：
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程式化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远端网路培训，户外式培训与谘询式培训等。
无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训物件等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规範；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
热心网友的回答：
企业对新进人员培训的内容主要有：
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标準、程式、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规範、绩效标準、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网路及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行资讯沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能準确地与各个有关部门进行联络，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关资讯，从而迅速胜任工作；
五、介绍企业的经营範围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
八、 介绍企业以员工行为和举止的规範。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
彻夜听雨冬的回答：
包括公司简介、公司制度、员工行为準则、考勤制度、薪金制度、请假制度等等。
我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬体环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解。
要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程式、报销程式、离职程式等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理。
福利作为企业薪酬中主要专案，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况，虽然这方面应该在複试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖。
安全生产教育，特别是製造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，製造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防範和发生事故后如何应急处理包括逃生、报警、呼救等以减少事故损失等。
热心网友的回答：
合易认为：首先需要对新员工定义或分类，不能独挡一面独立开展工作的员工。新员工分为两类：
一类是校园招聘的入职的、无任何职场经验的新员工，另一类是，社会招聘的有相同或相似岗位工作经验的新员工；针对第一类新员工，需要从新员工成长的阶段说起，从入职适应调整期、到学徒期、到转正期、到独立胜任岗位工作四个阶段，新员工的培训需要结合每个阶段，不同的特徵分段设计定製相关的培训内容；新员工的培训可以分为四个阶段：认识企业、认知岗位、认知工作、交付成果；认识企业阶段，培训内容主要包括：行业及企业特徵介绍、企业文化介绍、制度规章学习、员工手册及规範、企业内部职业发展标杆者经验分享等；认知岗位阶段，培训内容包括：
岗位核心目标、岗位在组织中的彙报关係、岗位职责、岗位相关的装置、工具（硬体及软体）、岗位所对应的技能、经验等；认知工作阶段，培训内容包括：岗位应知应会、操作规範、工作流程、常规问题解决、计划、总结、沟通、时间管理、团队合作等通用技能学习；交付成果阶段，培训内容包括：目标管理、自我管理、结果导向思维、独立分析思考能力、理解判断能力、学以致用的能力等。
不同阶段的培训内容对应的培训方式有所不同，自学式、课堂式、案例研讨式、外拓式、演练式、行动学习式等，总之，需要整体规划、分步实施，关键是对学习效果的跟进评估。促进新人成长、并促进新员工快速融入到组织中。
paven武的回答：
给新员工入职培训，你要给他培训的内容包括让他熟悉你们的企业文化，你们企业的运作模式和他今后需要做的工作内容。
️简述新员工岗前培训包括哪些内容
企慧网：免费注册公司的回答：
新员工上岗前要进行**教育，教育内容如下：
公司教育：1、公司发展简史2、公司组织机构3、公司各项规章制度4、公司质量方针、目标、企业宗旨、敬业精神5、安全、质量要求6、职业道德
车间（科室）教育：1、车间概况2、车间（科室）岗位职责、有关规定3、工作（生产）特点、内容、要求4、有关装置、工艺操作规程5、有关安全、质量注意事项（事故典型事例）
班组（岗位）教育：1、班组（岗位）情况、工作性质、特点2、班组管理要求3、装置、工艺操作规程4、爱岗敬业精神5、安全、质量要求
️新员工岗前安全培训的主要内容有哪些？
只剩脑袋的回答：
1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的
安全生产负直接责任；
（2）精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录，交**必须交接安全情况；
（3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌牙状态，如发生事故，要正确处理，及时、如实向上级报告，并保护现场；
（4）正确操作，精心维护装置，做好文明生产；
（5）上岗前必须按规定着装，戴好安全帽等个人劳动防护用品；
（6）积极参加安全活动；
（7）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
员工在安全生产方面的权利和义务
权利：1、享受工伤保险和**求偿权
2、危险因素和应急措施的知情权
3、安全管理的批评检控权
4、拒绝违章指挥、强令冒险作业权
5、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
义务：1、遵章守规，服从管理的义务
2、佩戴和使用劳动防护用品的义务
3、接受培训，掌握安全生产技能的义务
4、发现事故隐患及时报告的义务
九廷谦谈琬的回答：
首先看你是什么公司，有没有涉及高危、有毒气体等等危险，再根据这个情况做一份行业安全***，火灾安全是必备的、交通安全等。
️新员工培训的内容有哪些?
我是一个麻瓜啊的回答：
企业对新进人员培训的内容主要有：
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展
前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标準、程式、制度办理。
包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规範、绩效标準、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网路及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行资讯沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能準确地与各个有关部门进行联络，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关资讯，从而迅速胜任工作；
五、介绍企业的经营範围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
八、 介绍企业以员工行为和举止的规範。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
首先看你是什么公司，有没有涉及高危 有毒气体等等危险，再根据这个情况做一份行业安全 火灾安全是必备的 交通安全等。新进员工岗前 安全教育培训都培训些什么内容？教育分别是 厂级教育 车间级教育 班组级教育 厂级教育内容 1 主要安全生产法律法规 2 通用安全技术 基本安全知识 3 本企业的安全生产规章...
1.将单位的生产特点，工艺 装置在生产过程存在危险有害因素对新员工进行危害告知，2.讲工厂的安全管理规定，3.进行安全技能培训 新员工岗前安全培训的主要内容有哪些 首先看你是什么公司，有没有涉及高危 有毒气体等等危险，再根据这个情况做一份行业安全ppt，火灾安全是必备的 交通安全等。新进员工岗前 安...
培训内容如下 1 公司概况 2 组织结构图 3 公司福利待遇方面 4 薪酬制度 5 绩效管理制度 6 职位说明书和具体工作规範 工作技巧 7 内部员工的熟悉 8 仪态仪表服务的要求 1 培训目的 为新员工提供正确的 相关的公司及工作岗位资讯，鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情...
