李语梅聊情感的回答：
找工作时除薪资之外，你还看重哪些方面？除了薪资问题，当然就是个人发展问题了，这家公司可以为你提供什么发展前途比如期权/**、对个人的培养计划、提公升你个人能力。最主要的是能不能解决户口、住房这种个人问题比较突出的。
记住千万要明确自己应聘的职位，而且要和应聘人员说好，试用期结束之后，就要在应聘的岗位上上班，不要被应聘人员骗入职后，对你说熟悉环境，要你从基层岗位做起。最后，也是最重要的一点，要做的开心，不然你会感觉度日如年。工资高离家近事情少应该是很多人心中最佳的工作，坚持不懈向上发展的人很多，但想安安逸逸的享受生活的人也不少。
离家近代表了可以照顾家庭，平时陪伴在家人身边，有事情的时候可以和家人一起承担，而不是通过冷冰冰的**与家人沟通。现在有很多人都远离家乡在外，只有逢年过节回家一趟，或者是好几年才能回趟家，一旦有事就只能通过手机乾着急。所以可以离家近也不会有多少想选择远方。
事情少代表着工作的时间里还有闲暇的时间可以做自己的事情，乙个星期七天，除了一部分公司是选择月休之外，更多的公司是选择週休，乙个星期上五天的班然后休息两天。
早上起床就去上班，下班回家吃饭，然后睡觉，感觉大部分时间都在工作，所以如果工作上事情少的话就能留出一些时间，而且工作还没有那么累。工资高就是大部分人工作的目标了。所以综上所述，这三个条件都达到的工作是最理想的工作。
在考虑乙份工作的时候 需要考虑的东西是非常多的，除了薪资之外，比如 工作时间、出差、离家的距离、公司的前景、公司文化、有无拖欠工资。
工作强度等等，不一一列举了。
可追忆的回答：
找工作时除薪资之外，找工作时也要对上公升空间、发展前景等因素进行评估，只纠结于薪资问题并不是明智的做法。
鱼记娱吧的回答：
最重要的是未来是否有发展潜力，以及该公司的团队精神好。这样的环境可以让自己在未来的工作中更加努力。
蓉淼经验之窗的回答：
我是比较看重这个工作是否可以公升职，而且工作的环境怎么样，同事关係到底好不好。
️找工作时除了薪资外，你最看重的是什么？
帐号已登出的回答：
除了薪资外，最看重4点：1、看重企业氛围。
作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
2、看重个人兴趣。
薪水、工作地点「都好商量」，唯有兴趣不能妥协。从上学到现在，我一直对xx方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。
这些积累恰巧能用到贵公司招聘的xx岗位上。我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
3、看重工作中的挑战性。
我还年轻，过不惯那种喝茶看报的生活。我希望找乙份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提公升个人职业能力。
4、看发展前景。
参。工作稳定是不错，但是找乙份工作，你就奔着稳定，作为一位年轻人，是不是更需要接受挑战，不断为自己寻求更高的发展方向呢？在追求工作稳定性的同时，也应该端正好自己的心态，有才能才有稳定的职位，工作是积累个人职业能力经验的关键，不能只求公司为你提供稳定的职位。
快乐答题团的回答：
1.不低于行业水平的薪资虽然说能力水平和工资高低是成正比的，能力越大、所承担的责任越多，能拿到手的工资也就越高。没有公司愿意招乙个高薪低能的人，也没有求职者愿意去薪资远低于自己能力水平的公司。
求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有可观的薪水，公司hr描绘再长远的梦想都是「画饼充饥」。找工作前可以搜寻下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，自己的工资不要相差太大就可以了。
2.工作任务是否繁杂虽然说员工的工作都是完成领导安排的任务，并不能真的只做自己想做的事情，而不做自己不愿意做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质，那么繁杂的工作其实意义也是不大的，仅仅是为了讨领导喜欢。
长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，丧失的不仅仅是体力，还是时间的管理能力。长此以往，自己的工作效率也会越来越低，工作也会越来越趋于繁杂。
3.能否学到新知识找工作时除了要看薪水，能否学到新知识也是很重要的。进入一家公司后，不能只被公司利用自己已有的知识和技能，却长期不进行成长，否则当自己的知识和技能被利用殆尽，自己也会成为那个没用的人。
因此一定要关注直系领导能不能帮助提公升自己的能力水平，愿不愿意给自己成长的机会，公司内部是否有一些培训或学习机会，公司是否支援员工参加外部的学习培训，这些都是学到新知识的有效途径。
热心网友的回答：
如果是我肯定除了薪资福利这些与个人息息相关的直接因素外，也会考虑这个企业所在的行业，比如行业前景，是不是朝阳行业等。
对于大多数人而言，薪酬和兴趣爱好固然重要，但是还是要考虑实际情况，比如岗位的公升职空间，工作氛围，办公地点等等因素，还要结合当事人的实际情况作出调整，往往综合考量之后，我们选择的都不是a或者b，往往是权衡利弊之后的c。
当乙个人最基本的生理需求、安全需求达不到时，根本就没有心思去追求更高层的自我实现。
所以，对于大多数人，在基本生存条件都得不到有效保障的情况下，先应该认清楚自己目前的位置，做事和找工作都应该更加务实先找到乙份可以养活自己的工作，解决现实的问题。
如果你已经完成了原始基本的积累，在解决了生存问题以后，是可以适当追求一些高层次的需求，比如归属感，认同感，以及别人的尊重，来进行自我价值的实现。
聊桃的回答：
找工作，除了薪资以外，最看重的肯定就是发展的潜力也就是这份工作的潜力是怎样的。如果参加了这份工作能够让自己技术增加，那么这份工作肯定是最好的。每到夜深人静的时候，总想寻找乙份宁静，找乙个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘蕩，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。
当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到乙份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是乙个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢？
其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。
生活中的种。种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。
而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恆定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。
没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每乙个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。这是为什么呢？
我笑着问自己。对于乙个真正融入生活中的人来说，会感叹世界造物的神奇。会对生命和自然发自内心的崇敬与关心，这才是一种真挚的感激与讚歎。
敛晗昱的回答：
工资薪酬当然是重要的一方面，但还有两方面最看中：
一，公升职发展机会。有时候公升职发展机会比薪资更重要，因为未来发展机会包含行业的前景，公司的发展，职业的发展和稀缺等等，这些都和你未来联络到一块。很多人过了35岁就被用人单位辞退，找不到工作，有的在35岁之后更值钱了，工资更高了，这肯定和以前选择发展机会的时候密切相关。
二，情绪等软价值。如果你喜欢这个工作而做，和你不喜欢被迫去做，这是不一样的，它虽然看不到，但是影响你的工作。软价值包括你公司理你公司远近，你和公司同事相处是否融洽，你的工作成就是否得到认可，是否是你喜欢的工种，是否是你喜欢的领域等等。
所以选择工作的公司，要从工资，未来发展机会，软体价值方面来看重才对！
热心网友的回答：
找工作时除了薪资外，你最看重的是什么？
找工作除了薪资福利待遇，无外乎是看岗位的公升值空间、工作氛围、办公地点、行业景气程度等等。
世上的工作除了高薪不喜欢、低薪很喜欢，还有高薪很喜欢又或是低薪不喜欢的工作这几类。事实上很多人都会向现实低头。对于我们大多数人在基本生存条件都得不到保障的情况下，只有先认清自己目前的位置，做事和找工作都应该更加务实。
还有在人生的不同阶段选择职业的侧重点也会不同。比如年轻的时候考虑的是行业发展前景，自己的经验积累；慢慢就变成薪资的重要性更高；到了中年就是考虑更多的是职业发展的平台，以及稳定性等等因素。
当然你如果已经完成了原始资本的积累，在解决了生存问题以后，可以适当的追求一些高层次的需求，比如：归属感，认同感以及别人的尊重，来进行自我价值的实现。
在找工作的时候，除了薪资和兴趣爱好以外，对各个行业的门槛和天花板也是需要重点考虑的。什么是职场门槛呢？也就是说，只要是个正常人，加上一些简单的培训，就可以上岗完成任务，不需要什么学历，也不需要多强的经验背景，就是这份工作的门槛了。
如果能够达到这个门槛的人有很多，那这份工作的价值就不高。门槛低，意味着老闆随时可以找个人替代你，工作的稳定性就非常低。
网友的回答：
对于大多数人来说，找工作的目的，就是为了赚钱养家。
因此，薪资待遇是我们找工作时最注重的内容之一。……对于薪资高的工作，我们会积极争取，而对于薪资低的工作，则不太关注。……这是绝大多数人的选择，也是人之常情。
但是，如果认真分析一下，你会发现乙份工作最重要的并不是薪资待遇有多高，而是发展前途有多广。……这才是找工作时更应该看重的因素。
之所以会这样认为，是因为以下几方面原因：
1，薪资待遇只能代表当前状态，而不能代表长远。
找工作时所能获得的有关薪资待遇的承诺，只能代表当前利益。
从长远来看，这并不一定能持续长久。
如果自己选择的工作是一种没有发展前途的工作，自己可能最终被淘汰出局，连基本工资都拿不到。
而如果自己选择有发展前途的工作，则可以在未来获得不断发展的工作状态，自己将持续获利，获得公升职加薪的待遇。这才是对自己来说最佳的结果。
因此自己在找工作时除了薪资待遇以外，更看重的应该是这份工作的发展前途。
2，发展前途广阔的工作，必然会带来更高的薪资待遇。
正如上面的分析，乙份有发展前途的工作，可以让自己不断提公升，不断进步。
因此，在这样的岗位上工作的的自己，未来将处于更高层级的地位，相应的，薪资待遇自然会水涨船高，自己将获得更大的利益。这才是对自己来说最有利的选择。……这也是自己除了薪资待遇之外更应该看重工作发展前途的原因。
3，事业不断发展，才能事业有成，才能获益最大。
这个「获益」的概念，包含事业有成的成功喜悦，以及随之而来的成就感，同时也包括更高的薪资待遇。……二者是相辅相成的。
因此，自己在找工作的时候，除了薪资待遇以外，更应该注重这份工作的发展前途。……唯有做有发展前途的工作，自己才能不断进步，取得更高的成就，同时也能获得更高的薪资待遇，让自己获益最多。
这就是我们在找工作时除了薪资待遇以外，还要看重工作发展前途的根本原因。
当然僱bai主看重的是你du有没有能力！zhi这个能力是指 工作能力 看dao 你的资历专 业务能力 对市场的属了解 沟通能力 是否很有条理 管理能力 是否系统化 标準化！除此之外，你的人品 态度 要求 气质 穿着都会有考量的！做好一切準备！机会是留给那些有準备的人的！相信你能成为僱主眼里的好人选的...
工作也有很多选择，选择的工作不同工资也会不一样，一般不会低于2000，而且有的公司会保吃住，有的不会包，各有不同，就看你如何选择了，只要有经验不怕找不到好工作。一般做办公室的两三千左右，超过四千的好少 有这么久的工作经验了就好说了，起码得3000以上 这个吗，长沙这边大部分公司刚进去3500的样子，...
要考虑，因为薪资是你工作的保障，而且也是你生活的基础，没有薪资的要求，那你就没有动力。大学生毕业也是要考虑薪资的，虽然没有工作经验，但是可以根据自己自己在学校获得了什么证书向面试官沟通关于薪资问题，现在的社会压力很大，不考虑薪资很难生活下去。我认为是需要考虑薪资的，因为大家出来找工作都是为了挣钱，所...
