点点创鑫的回答：
在合同期内是完全可以提出辞职申请的，不一定是合同到期才可以身体离职，正常情况下劳动者单方面可以提出辞职甚至解除劳动合同的！
你可以不用管他同意不同意，把辞职报告交上去，等到乙个月以后就可以算是自动离职！不用管他同意不同意！
热心网友的回答：
在合同期内提出辞职，公司领导不同意，怎么办？
1、如果你不着急辞职，依照劳动法办事即可。
中华人民共和国劳动法》第37条关于职工申请离职如下规定，合同期内职工提前30日以书面形式通知用人单位，实习期内职工提前3日以口头或书面形式通知用人单位，可以解决劳动合同。
第二步，将申请离职通知亲自交给单位人事部，最好全程录影/录音备查；或者以快递的形式寄给单位人事主管，保留快递签收底单。
第三步，合同期30天后、试用期3日后，职工就可以不用过来上班了，办个离职手续就可以了。如果用人单位依然不同意，那么可以到劳动监察大队投诉。
2、如果着急辞职，争取协商解决。
职工应该遵守诚实守信原则，擅自离职是要承担用人单位相关损失的。离职人员跟用人单位达成一致，儘量要跟直属领导坦白对话，争取理解认可，避免不必要的纠纷。
1、表达对领导多年照顾和培养的谢意。比如，在您的培养下，个人在xx方面有了长足的进步，我的成长离不开您的教诲和公司的平台支援。
2、阐述离职的主要原因。比如，公司挺好的，您的麾下效力能学习到很多东西，但是自己想趁着年轻，出去闯闯；
3、表示自己走之前一定会认真做好工作交接，即使辞职后，岗位工作上的有关问题，自己也会帮助公司。
3、如果着急辞职，但经过协商，未能合理解决，可以考虑付出些代价。
职工和用人单位之间签订劳务合同，既是保护劳动者的合法权益，也是维护用人单位的合法目的。讲白了，职工怕用人单位欺负，用人单位怕职工随意离开，两者之间的权责是对等的。
在职场工作，职工的信誉很重要。职工签订了劳务合同，就应该遵守彼此的约定条款。擅自或者中途离开，如果不是因为公司的问题，自己缺理在先，承受些惩罚也是应该的。
一般情况下，单位针对自离的措施就是按照旷工处理，扣发工资。比如，某职工找到了乙份更好的工作，但是必须马上离职，原用人单位又不批准。这时候，如果该职工真心想跳槽，扣罚些工资不是重点，关键找到了乙份适合自己的工作。
当职工向主管申请离职，不被批准时，可以直接寻找单位人事部，询问申请离职的注意事项，同时儘量与领导谈心对话，表明自己的意愿和工作交接。如果单位还是不允可，那么职工也要遵守契约精神，儘量不要违背诚实守信原则，这对于以后的职业生涯是至关重要的。
爱丫丫爱生活的回答：
合同期内，提前30天提出辞职申请后，就可以在提出申请满30天之后离职，当事人离职用人单位能及时批准，则没有问题，但是实际上并不是必须要经过单位批准的书面材料。
这个是有具体的法律依据的：
劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
谁家闲人的回答：
在合同期内提出辞职，如果领导不同意，自己想要辞职的话，是可以完全自动离职，但是一些后续的补偿可能就会没有，如果想要补偿的话，那只有合同期过后再去申请辞职。
来自大嵛山岛百年难遇的皂荚的回答：
在合同期内提出辞职，如果领导不同意，那么你必须走一些程式，提前乙个月就跟公司领导打报告，或者跟公司领导协商。对于提早离职有一些赔偿什么的。
正能量国哥的回答：
在合同期内提出辞职公司领导不同意怎么办，答，你在合同期内提出要求辞职，首先你要提前乙个月申请辞职书报告给领申批，如果是领导不同意希望你最好要求领导一切事务按国家劳动法规定办事，这样的话我相信领导一定会遵守劳动法规制度办理的也希望你也要按劳动法规定办事。
熊熊鲆雅的回答：
劳动规定辞职只要提前乙个月打辞职报告就可以到时候辞工了，领导批不批都可以正常离职。
穆珹的回答：
只要是正常离职，还是可以继续申请离职的，毕竟不同意不代表不能离职，可以跟领导好好沟通，或者直接跟行政人资说明情况即可。
专治嚣张的回答：
按照公司离职申请流程提前乙个月申请，準备各种手续，并留好证据，如果公司强制不允许你离职，你可以通过仲裁等方式维护自己的合法权益。
网友的回答：
第一，您需要跟领导再好好谈谈，第二提前乙个月交离职报告，或者发邮件，如果乙个月到期他还是不理，可劳动仲裁或者直接离职。
七台河李阳平的回答：
如果依法按程式辞职不準的，可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。
pu西的回答：
那就按合同内约定的需要赔偿的进行赔偿后，公司是可以解除你的劳动合同的。你们也可以进行协商处理。
网友的回答：
你只需要提前三十天书面通知单位离职，到时间就可以离开，这是员工预告解除的权利，保留好证据。
柳雍的回答：
工资低，没有五险，不加班，休假乙个月。
热心网友的回答：
如果您提交书面通知，对方不予同意，那芹扰么您可以申请劳动仲裁，要求解除毁拆劳动关係。并且要求对方支付您的工资。提起劳动仲裁，您可以向用人单纤首枣位所在地劳动仲裁委提出申请。
小民愿望的回答：
在合同期内，提出辞职，公司领导不同意，怎么办？
首先，你提请辞职，必须有乙个，合理雀弊亮的离职理由。
其次，就是，你必须提前乙个月（30天以上），递交辞职报告。如果，具备上述条件。那，公司领导不同意，也必须给你乙个，合理的法。
如果，公司既没有合理的说法，也不同意辞职请求。那只有去劳动监察大队卜贺去进行投诉。或去顷宽劳动仲裁委员申请仲裁了。
️合同到期领导不同意办离职
上海婚姻家事梁聪团队的回答：
合同到期公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关係转移手续。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。
中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前仿指三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳备信配动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关係转移手续。 劳动者坦中应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
️合同期内辞职领导不批怎么办
範洪杰的回答：
辞职领导不批的解决方法如下：
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；
2、如果员工在工作试用期间，满三日即可颤键辞职；
3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反️【法律法规】等行为，员工可以直接辞职。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二）未及时足伍洞郑额支付劳动报酬的；
三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
️【法律依据腔颂】
中华人民共和国劳动法》
第三十二条。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一）在试用期内的；
二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
️合同期内辞职领导不批怎么办
创作者的回答：
辞职领袜枯导不批可以按照规定的要求办理，即提前30天通知用人单位，然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上告册洞班，用人单位也姿启不得扣除劳动者应得工资，否则属于违法行为。
你自己提出辞职的话公司没有补偿，但是你要想拿那些加班费的话，你可以通过法律和劳动仲裁拿到，但是你要有凭据，比如加班的日期，时间等。劳动合同法规定，正常工作日加班的，用人单位应支付劳动者 的加班工资，双休日的应支付 法定节假日的应支付 应在每个月发工资时支付，公司的延时已经违反了合同法的规定，且不论是...
1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...
可以的。但是你必须提前一个月提交离职报告。可以辞职的，劳动法条款如下 劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿 第二十二条 用人单位为...
