远端法律谘询的回答：
即使用人单位与劳动者签订劳动合同无效，只要双方存在事实劳动关係，发生工伤，用人单位依然需要承担工伤的补偿责任。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关係时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关係时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤保险条例》第三十七条 职工因工緻残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一）从工伤保险**按伤残等级支付一次性伤残补助金，标準为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险**支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标準由省、自治区、直辖市人民**规定。
项的回答：
这跟劳动合同是否有效没有关係，问题你爸跟水泥厂存在事实的劳动关係，从法律上可视为他们形成无固定期限劳动合同，水泥厂必须给你爸交各种社会保险，不然你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。至于你爸前几年发生工伤是否去劳动局进行工伤认定，只有工伤认定后才能伤残鉴定根据伤残情况获得相应赔偿。时间过了这么长了，可能过了时效。
我建议你去当地劳动局去谘询或打12333【劳动**】谘询。
️因劳动者原因导致劳动合同无效时，可以认定工伤吗
李俐的回答：
劳动合同无效是事实劳动关係，不影响工伤认定。但是如果劳动者以虚假身份入职导致合同无效的，工伤保险**不予赔偿，用人单位因为存在审查不严需要赔偿应当有用人单位承担部分。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
一）工伤认定申请表；
二）与用人单位存在劳动关係（包括事实劳动关係）的证明材料；
三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引。
三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险**负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16週岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16週岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。浙江省高阶人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》
十。二、劳李枣动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份资讯缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险**支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担？答：
劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份资讯缴纳了工伤保险且不存在疏帆腔忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般无需负担本应由工伤保险**支付的工伤待遇部态扰衫分。但基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关係，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。
️劳动合同无效但工伤了怎么办
周业恳的回答：
无论劳动合同无效还是用人单位没有与员工签订劳动合同，都不影响当事人依法维护自己合法权益。由于工亡，当事人家属应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有籤劳动合同，单位也要负责。
没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关係，游陆伍应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关係，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起乙个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关係自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与乙个或者乙个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过乙个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的神或，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
一）**工伤期间的工资福利；
二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付悉梁的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
️劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效
卢翠新的回答：
法律分析：劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任雀乱、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实顷磨档意思的情况下订立或者变更游巖劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。
1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关係。2.根据 劳动合同法 第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条的规定解除劳动合同。3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职...
没有籤劳动合同但有劳动事实关係，用人单位未购买工伤保险的，是要按照工伤保险来赔偿的，具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿，包含误工费 费 营养费等费用。根据 工伤保险条例 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保...
提交能证明存在事实劳动关係的材料。没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关係的材料，例如工资支付凭证 缴纳各项社会保险费的记录 考勤记录 单位发放工作证等。劳动合同法 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料 一 工伤认定申请表 二 与用人单位存在劳动关係的证明材料 三 医疗诊断证明或...
