路边的风儿的回答：
我们应该通过举例论证的方式，侧面的提醒他，让他意识到自己的错误，千万不能硬碰硬的跟对方对着干，否则容易适得其反。
阿斯达岁的说的回答：
最好是找乙个合适的地方，比如说办公室，而且一定要在没有人的时候，单独的和他说，说的时候要委婉的提出他的错误，这样就可以了。
随遇而安的回答：
我觉得在面对领导错误方案的时候，你一定不要在开会的时候去提出来，你可以私下跟领导去说一下，说这个方案当中这个地方是不是有问题的，可以委婉的告诉领导。
韩晨蕾爱生活的回答：
毕竟是强悍领导，就不想听你这些道理、好招法和叨叨，领导有着自己的处事方式和方式方法，平常一定要少说话，多听听领导讲，千万别炫耀自身，那般很可能使自己下不来台。即然领导是比较强势的，那么就需要用更柔和的方式能让对方坚信自己的实力，这样才不会造成矛盾，也不会让彼此之间日常生活越来越不太好，因此需要和对方好好沟通，<>
防止出现激烈的沟通交流，这样才能让自身在工作上处在乙个好的影响力。其实不管领导是什么样的性格，但是只要你将你自己的事做好了以后，对自身全是没有多大的影响的。假如你的事情各个方面都做的很好了，那样领导或是也样得话。
可以试着换部门或是调节下自己的心态都能够。实际上人人都有那么一面，仅仅取决于被告方如何的去面对和选择，<>
假如你所属的团队中，「鸟鹰」特别少，你领导性格强势，那么从精英团队效用看来，这也是有益于团队发展的，要记住，「鸟鹰」带来的好处也很明显，敢打敢拼，敢做敢为，果断。假如你是本身也是性情强势的人，，工作方面保证不骄不躁就可以，四两拨千斤；如果你是乙个性情劣势得人，那不就挺好的嘛，有乙个强势的领导让你方位，<>
说不準你反而更能展现自己水平。想拥有好的职场关係，也无法一直委屈自己，而应该明白另一方的性格。假如你看得懂乙个人的内心世界，你就能轻鬆hold你们之间的关係；相同的，假如你看得懂自己的内心全球，你就能成为乙个身心自由得人，法国哲学家康德说」所谓自由，并不是无拘无束，只是自身主宰者「。
拥有好的关联，就可拥有好的职场环境。
️领导很强势甚至有些武断，如何做到既能提醒他还能让他不失脸面？
时间带给我们的快乐的回答：
如果遇到强势的领导，而且很武断，当她做出决定的时候，你应该暗中提醒他，不可以直接了当的说他，这样他会觉得很丢脸。
游戏的另类智多星的回答：
领导如果很强势的话，可能员工会有很大的意见，这个时候你应该委婉的向领导表达你的正确诉求，但是不要直接去吐槽。
明小聊生活的回答：
遇到这样的领导的话，千万不要当着众人的面说他的不足，而是可以私底下给他写纸条，或者是发资讯这样的方式，既保住了他的脸面，又不让他觉得尴尬。
️开会时领导让你提意见，如何应对，不仅不犯错，他还高看你一眼？
越南子柒的回答：
在职场，开会是预防不了的。大会也算得上乙个呈现自身能够的演出舞台，假如真得有整体实力，有本事，就需要选準机遇爱出风头。如果你变成了聚焦点，展现出了自个的工作能力，才会被高度重视，为公升职加薪做铺垫。
儘管如此，但也需要注重方式，不可以过于鲁莽。不然不但达不了实际效果，还会继续让自身得势洋相，乃至被厌烦。就如同，开会时，领导干部忽然让在坐的诸位发表意见，碰到这样的事情。
许多低情商智商的职工张嘴就来，侃侃而谈，并不是领导干部叫停，还能再次。而真真正正情商高的职工，她们则会用3招恰当的去解决，难怪会被别人高看一眼。
开会通常是会提早通告的，这就给了大家提前準备的时长，重要看着你是不是用心。例如大会中的主题风格是啥，那么就试着着去提前準备相应的一些材料和资料资讯。无论是否会造成功效，起码防患于未然。
万一被领导干部批评要讲话，也不会太忽然，至少有东西可说，不会尬聊。越发出色的职工，就越发应当準备。就算你仅仅一般的底层，充足的打算也能使你忘乎所以，灵活应变。
许多低情商智商的职工想也不想站立起来便是一番热血沸腾的演说，却并没有一点逻辑性和关键，并非领导干部要世羡孝想的，自然不被排挤。而情商高的职工，则会娓娓而谈，侃侃而谈，合情合理，肯定震撼在做的诸位，让每个人瞠目结舌。
领导干部让大伙儿发表意见，有的情况下并并不是原意，反而是客套。在职场混在，一定要具有察颜观色的工作能力，擅于猜想领导干部的想法。何时该说，什么时候不应该说，内心要了解，要可以分辨精确。
而不是像这些低情商智商的职工一样，站立起来就逐渐发表意见，说领导干部这儿做的不太好，那边做得不对，并且还越提越有劲，分毫不在意领导干部的体会。但如果是情商高的职工，她们就了解何时是领导干部用搜稿心的，何时单纯是客套一番。当众打领导干部的脸，挑领导的刺，这类傻事，略微有点儿头脑的人都做不出来，这就是顺势而为，灵活应变。
开会的情况下，属于公共场所，目地是**工作中。释出对工作中有利，对精英团队有利、对企业有利的提议，这也是很必须的。可是，如果是对领导干部发表意见，对团体的管理方法发表意见，对公司的规章制度发表意见，那么就一定要谨小慎微。
由于一旦有一切出错，就有可能会被领导干部所厌烦，乃至打击。因此，在职场，一定要学好控制自己，什么话该说，什么话不要说，内心一定要了解派闷。
创作者的回答：
掌握这方面的经验，一定要学会提出建议，通过高情商的应对，不要出现犯错的情况。
慧慧巨可爱了吧的回答：
在会议上，你最先要知道你要以乙个下属与同事的真实身份参加的，因此在语言中间就需要显露出对领导干部的尊敬和对公司同事的礼让。遇到领导干部了解你同不同意，或是有哪些建议得话，高情商的人最先便是去毫无疑问别人的念头，之后对于这类见解提出意见或是改善的方法这些。即使你内心再抵制，也不能直接说「我反对」，那般他人会感觉你的态度很强势，你婉转的强调，不但可以让他人了解自身的缺点，还会继续徵求你的建议，领导干部还会感觉你是乙个会讲话会做事的人。
召开会议通常全是会提前通知的，这就给了我们準备的时长，重要看你是否用心。例如会议里的主题是什么，那么就尝试着去筹备有关的一些材料和资讯。无论是否会造成功效，起码防患于未然。
万一被领导干部提名要讲话，也不至于太突然，至少有东西可以说，不会尬聊。越发优秀的员工，就越发应当提前準备。就算你就是平常的底层，充分的的打算也能使你肆无忌惮，灵活应变。
许多低情商的职工想也不想站立起来便是一番慷慨激昂的演说，却没有一点逻辑和关键，并非领导干部想要的，自然不被喜欢。
领导干部让大伙儿发表意见，有的时候并非原意，反而是客套。在职人员场混在，一定要具有察颜观色的工作能力，擅于猜想领导干部的想法。何时该说，何时不应该说，心中要了解，要能分辨精确。
而非像这些低情商的职工一样，站立起来就逐渐发表意见，说领导干部这儿做的不太唤唯段好，那边做得错误，而且还越提越有劲，分毫不在意领导干部的体会。有些时候，领导干部使你和誉发表意见，并非确实使你公然进行批评，恰恰是使你明确提出有效的最好，推动领导干部的工作推进。
职场小白最容易犯的错误便是，明明知道少提建议对自已有益处，却愿意在交流会上表现自己，觉得自己很厉害的模样。最后的结山兆论，便是自身倒了大霉，后悔莫及也赶不及。实际上，领导干部越发使你明确提出带有「抵制」寓意的难题时，你越要多提领导干部明确提出的观点，如何才能得到上级领导的认可。
假如你一直自高自大，就只会使领导干部对你心寒，最后丧失涨薪的时机。
王芳芳么么哒的回答：
可以提一些好的侍拆肢工作制度以及好的工作老世方式和御橘方案，这样的话才会让领导觉得自己是乙个特别好的人，千万不要触碰对方的底线和原则。
随遇而安的回答：
你要有自己的想法，自己的创意，争取提出来的意见和其他人的意见能够有明显的区别，能够让领导对你有不一样的看法，在提意见的时神游候，尽游尘销量不要提一些反驳领导的意见兄扒。
️工作中，上级领导的决策往往错误，自己该怎么办？
道德似水的回答：
建议参考：
1、执行，在执行中逐步往正确的方向调整。
2、贯彻执行，在执行中分阶段向领导彙报，并得到新的指示3、向领导提出自己的看法和建议，等待他的指示4、通过其他人的帮助，改变领导的想法。
5、通过其他人的帮助，完善自己的执行结果。
6、其它方法。
那就说你 自以为是 霸道的意思 就是你很霸道这样的啊 性格很强势是什么意思？性格很强势是指这个人在做人做事的时候不肯让别人，也可能指这个人不肯服输。太强势也不是很好，会让自己钻牛角尖，要让自己柔软下来，生活才会更美好！力由势成,势由气来,气由心生,一个人的强大是内心的强大,一个人的强势是由内心散发出...
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