归十的回答：
你根据自己实际情况就行，毕竟你的能力摆在那儿，值得去那个工资待遇。
社会墨子的回答：
面试时，对于面试官提出期望薪资这个问题，如果没有十足的把握，求职者并没有必要说出準确的金额。而使用一些话术上的技巧，将问题抛给面试官，才是正确的方式。
对方郑在输入的回答：
你应该说乙个市场上比较普遍的薪资，然后看一看对方的反应，实话实说是正常的，因为我们出来就是上班的赚钱的。
️面试被问到自己的期望薪资，应该如何呢？
老张有车的回答：
️要知道，面试官都是打工人，是为公司服务的。以便企业的收益，她们当然要争得耗费最少的成本费，招骋到更优秀、最好的职工。因此，面试官了弯橡解期望薪资，顺理成章就变成大家是否成功取得offer的重要。
我们要搞清楚，面试官阅历丰富，个个都是势力眼，高闹搏轻率立即给出资料，对人们可没有什么益处。由于，立即回应资料，许多小伙伴们招聘面试前提前準备不足充足，面试的时候又焦虑不安，加上忽然被问到这般震撼实质的情况，一下子就乱了阵脚。
因为对自己评价比较低，害怕流戚祥露自身真实的念头，又十分想取得offer，因此就把期望薪资说的很低。当面试官对自身令人满意，有意愿招骋的情况下，一般会丢掷去这些问题。许多初入职场小伙伴们就逐渐慌了，不清楚如何。
期望薪资要高了，眼见拿到手的工就没有了。期望薪资说低了，那真的是自身和自己过不去了。假如应聘者不清楚如何的情况下，强烈要求将这些问题踢回给面试官。
应聘者能够反问到面试官企业针对这一职位的工资待遇是如何要求的。
要知道，针对职位的工资待遇範畴，面试官是确立知道的，其还会积极详尽的嚮应聘者表明实际薪酬。显而易见，假如面试官常说的薪酬福利合乎自身的期待，当然是皆大欢喜自身回应合乎自身的标準就可以。相反，假如小于自身的理想**，这个时候就能够在道出自身的理想**了。
当面试官的小于自身的情况下，一定要多讲讲自己的能力、工作经验等优点，进而让面试官感觉应聘者自身的期望薪资是非常值得的！
你期待10000便是10000吗？自然不容易。如果你得出自身的价钱后，只会出现二种状况：
hr觉得你要得过高，狮子大开口，他可能不容易显着的取笑，但却肯定会认为你不务实，立即在心中淘汰了你；即使hr觉得你值这个价，他还会讨价还价，很有可能像买鞋子一样对半砍，从5000还起，两个人要不来去自如费太天劲，要不你觉得hr不尊重你连价都不想还了，立即离开。不️论是哪种情况，你都无法得到自身期待的薪酬。
幸福小猪猪的回答：
可以说乙个具体的数目，也可以根据自己这个行业的标準，说乙个自己期望的目饥举标启顷，也可以委婉的说，跟大家的薪资标準一悄肢陆样就行了。
简简单单百事通的回答：
应该把自己心里的码铅想备衫法直接表达出来就可以了，这个时候千万不要太过于虚伪，如果没有把真实想法说出来的话，即使进入迟滚好了这家公司，你心里也会非常不舒服。
爱情来了挡不住的回答：
一般来说在第1轮的时候，要报乙个比自己期望工资高一点的数值，这样面试官脊明往下压后，樱键告就到达你的亮裂期望工资了。
估计是很有意向要你，最后问下你，看看你对工资的要求是多少。你是可以作为考虑录取。很有可能会被录取 就是问你工资和享受的待遇方面有什么要求啊 我今天去面试了,面试官说要和人事谈下薪资，明天回覆我，是什么意思。100多人，那不是大公司，多少薪资，他们都是有数的，还要谈什么啊？我看像是藉口，婉拒你了。你等...
不是的，就算再好看，上司也不会在这时候问这个问题毕竟有想法的话等进去上班以后有的是机会 上司会这么问的原因，主要是想探探你有没结婚的打算毕竟公司招女员工的时候我怕的就是结婚，又要婚假，又要产假的，所以，以后上司这么问的时候，你可以避重就轻回答 我面试了好多家，每家都会问我有没有男朋友。我还经常被人问...
这谁知道呀，不过你可以从这几个方面来说 一 距离 由于某种原因距离太远，上班路上过于浪费时间 二 发展 感觉公司没有发展空间，达到瓶颈很难突破 三 公司为了缩减成本调岗，不符合自己的职业规划，且被调整的岗位没有任何技术含量。总的来说，理由要正当，不要说什么自己能力差不能适应之前岗位这种暴露自身缺点的...
