惠州中公教育的回答：
事业单位面试时通常会採用各种不同的面试形式，最常使用的是结构化面试形式，其次是无领导小组讨论。
①结构化面试：也称标準化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标準，严格遵循特定程式，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标準化过程。
②无领导小组讨论：是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行综合评价。
此外还有情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等多种面试形式。
热心网友的回答：
单位面试形式一般是笔试和麵试。热的时候一看形象，然后就是对专业知识的回答。
️事业单位面试形式是什么呢 ？
热心网友的回答：
一般都是回答2-3个问题。由3人以上（一般是5人，分别来自人事部门、相关业务部门、相关领域专家等）组成考评组，由主考官提问，考生思考后回答，考官给予评分。问题可能涉及的领域主要包括管理常识、相关业务认知、人际处理等方面，没有标準答案，知识点也不是最重要的，关键是考察考生的思辨、应变能力，逻辑思维和语言表达能力等。
吉林事业部中公的回答：
事业单位的面试形式一般是：结构化面试
2.结构化面试题量及组织方式
（1）题量：2题或3题/套。
（2）组织方式：
①时间安排：一般为2题/7或8分钟，3题/10或15分钟，以3道题目的情况居多，剩余最后2分钟时会提醒。
②考官构成：有引导员引导，考官6-9人，其中以7名考官的情况居多，另外计时员1人或2人，监督员1人或2人，记分员1人或2人。
③答题过程：
一般有3种答题方式：思考一道回答一道，但只记录总的答题时间；或一起思考一起回答分别记录总的思考时间和答题时间；部分考场也允许考生在以上两种方式中任选其一。
四平华图的回答：
综合岗採用结构化面试，教师岗一般是说课试讲结构化。
中公吉林事业部的回答：
事业单位的面试形式按类别有下面几种情况
1、综合类：结构化；无领导。
2、教育类：说课、试讲；结构化。
3、医疗类：主要採取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
每个都牵扯专业知识，具体可以去看下如山东中公类的公职类考试门户找找，另外还可以和其他考生多多交流，进入交流组织有帮助的。
️事业单位面试都考是什么？
中公教育的回答：
事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
人际关係：
事业单位的人际关係往往涉及的是基层干群之间的关係，常见的是与领导，与同事和与群众的关係处理。社群工作者侧重于社群问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关係的协调，其他单位在人际关係方面的考核与公****类似。
目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关係和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关係更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。
组织管理：
事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动型别也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
情景应变：
情景应变题型的考核比较简单，与人际关係题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网路资讯的不恰当等问题，难度偏低。
言语表达：
言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
②无领导
无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种型别，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。
2、教育类
①说课、试讲
笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为準。
②结构化
事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可採用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要採取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
赵婷的回答：
结构化面试考的基本题型包括综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关係题、自我认知题、情景模拟和联想创新题。
中公吉林事业部的回答：
「结构化面试，就是要让考官『爽』」这句话可谓是面试之至理名言。这是因为考官也是人，是人就有感情。所有只要考生能让考官「爽」，考官即会青睐考生，考生就能获得高分!
那么怎么让考官在结构化面试时「爽」呢?这就需要我们了解结构化面试特点。结构化面试是指在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
结构化面试的特点是标準化!说的简单一点，就是同一岗位考生会在同一考场、跟同一批考官、用同一套题、在同一天进行面试。这也就意味着考官要一天下来要听几十位考生回答同一套题。
因此，要让考官听得「爽」，很重要的一点就是考生答题要语言简洁!
您好，中公教育为您服务。中公教育事业单位专家认为，面试不同于笔试，埋首奋笔即可，面试讲究程式，建议考生事先了解一下公务员面试流程的状况，以便在面试现场从容自若 凯旋得胜。一 面试报到抽籤 考生一般需要提前10 30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和麵试通知书等相关证件。之后，考生抽籤...
您好，中公教育为您服务。事业单位面试，以下几个方面需要引起考生的注意 一 特定的场景 所谓特定的场景，是指事业单位面试由面试方 包括考官 计分员 监督员等 和被面试方 考生 共同组成面试主体，双方需要在招考单位统一设定的考点进行，通过现场工作人员的统一安排，由考官对多位考生逐一进行面试。二 规定的时...
1 综合类 结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型 自我认知 综合分析 人际关係 组织管理 情景应变 言语表达。无领导 无领导可以分为选择类 排序类和开放类三大类。2 教育类 说课 试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通...
