灰网的回答：
在工作期间，明知道当时因为电气焊打了眼，还让从事高危险工作，从4米多高脚手架掉下，导致腰椎2处压缩11 分钟前
电气,腰椎,求职就业
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在工作期间，明知道当时因为电气焊打了眼，还让从事高危险工作，从4米多高脚手架掉下，导致腰椎2处压缩性骨折，其一处达到三分之一，肺部挫伤，请问这属于什么行为，算是几级轻伤？**
️本人毕业两年了，现在一家公司工作，入职时签了三个月实习合同，说是实习期，后三个月算试用期，但并未籤
中国劳动网的回答：
劳动合同法规定，劳动合同期限在三年以上的，试用期不超过六个月。根据你说的情况，单位只与你签了三个月的试用合同，依照法律规定，该合同应为劳动合同，而劳动合同期限在三个月以内的，不得约定试用期。因此你可以要求以下权益，1、要求单位向你支付未籤劳动合同期间的双倍工资；2、如果支付给你的是试用期间的工资，你可以要求不发你与转正后工资的差额；3、可以要求公司为你补交这段时间的社会保险费用。
霄霄的回答：
只要能证明，可以去告单位，所有缺的社保可以给补上
️关于试用期和实习期的规定
华律网的回答：
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联络实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。
所以实习期内与单位没有形成劳动关係，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。
试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
热心网友的回答：
实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。
如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生，不具备劳动者身份，因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。当然，像你这种情况，如果已经对公司有一定了解，可以独立工作了，一般企业就不再约定试用期了。
建议跟公司领导沟通一下，了解约定试用期的原因，领导对你有什么期望，工作上有哪些不足，应该在哪些方面努力。如果公司坚持试用期，也没什么，试用期内如果你觉得公司岗位不合适，也可以提出辞职的。此外，试用期你已经与公司建立了劳动关係，社保公积金公司应该为你缴纳了。
乐观罗江山的回答：
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标準。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：「在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关係，可以不签订劳动合同。」
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以僱佣关係向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便籤订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关係。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
墨城朽木的回答：
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。
过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。
而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。也就是说，单位可以先让你试用低于半年时间，然后让你见习n长时间在接着实习n长时间，都是合法的。
看你说的是他们合同上写了实习期三个月，转正期7个月，那么就法律意义上说这是不合法的，就看你愿不愿意了。合同上写明了并且你签了就说明你同意这种做法。你如果觉得不合理，那么你有以下几种选择:
1、和他们商量修改合同内容，比如说将见习期、实习期缩短或取消。
2、忍痛签订3、不籤 具体哪种做法就看具体情况了。
如果你巨牛，人家求着你籤合同，那么就选1，如果你急着要这份工作，那就选2，再如果你可以有更好的选择或机会，就选3.
一般来说，大部分人都会是选2.有些不错的单位实习期要1年甚至2年，你知道么?
呵呵 根据你的实际情况吧!
李永辉律师的回答：
您好，从您毕业之日起您已经符合一个劳动者的主体要件了。您和单位之间建立的就是劳动关係，而非实习性质的劳务合同。试用期要符合法律规定，三年以上劳动合同试用期不超过6个月，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过1个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月。
热心网友的回答：
1、首先你第一次籤的实习协议背景是你是大四学生，尚未取得毕业证，一般认为你此次只是实习协议，不是劳动合同，实习协议不受劳动法调整。
2、你第二次签订的合同，是你取得毕业证的时候，此次为劳动合同，可以约定试用期，劳动关係以此次签订日期为建立劳动关係日期，公司在劳动合同约定试用期做法没有问题。
劳动案件专家的回答：
毕业前属于实习期，毕业后属于试用期
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这种情况很多，所谓 劳务派遣工 都是这样籤合同，也就是所谓的 c类工 跟人力资源公司籤合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司，人力公司给你发工资。如果面试公司要裁员，随时可以裁，因为你没跟他籤合同，被裁之后人力公司会给你安排别的工作。人事外包，你在上班的地方工作，但是合同和其...
