驴点君的回答：
积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、「四重」导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 ， 坚强组织保障和人才支撑 。
坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好乾部及时发现出来、合理使用起来。在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好乾部标準落地生根；要注重基层锻鍊，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持「人才到基层锻鍊、干部从一线选拔」，让好乾部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯gdp、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好乾部脱颖而出；要知人善任，让好乾部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把「创新驱动、人才立市」作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把作为人才发挥聪明才智的主战场，不断启用存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。
要坚持党要管党、从严治党，着力抓好乾部队伍的管理监督。 组织部门肩负着重要责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。
️如何坚持正确的选人用人导向
言智理的回答：
积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、「四重」导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 ， 坚强组织保障和人才支撑 。
坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好乾部及时发现出来、合理使用起来。在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好乾部标準落地生根；要注重基层锻鍊，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持「人才到基层锻鍊、干部从一线选拔」，让好乾部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯gdp、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好乾部脱颖而出；要知人善任，让好乾部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把「创新驱动、人才立市」作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把企业作为人才发挥聪明才智的主战场，不断启用存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。
要坚持党要管党、从严治党，着力抓好乾部队伍的管理监督。 组织部门肩负着重要责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。
枫叶今秋红的回答：
在这个问题上，显然是省略了一个选人用人的前提。
如果说，在坚持党管干部的原则上，如何坚持正确的选人用人方向，最重要的一点就是：必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标準，当做选干部、用干部的核心标準。必须是到有德者中选人才，必须是坚持以德为先用人才。
阳光下皑皑白雪的回答：
正确 哪有绝对正确的事情啊 只要是对自己的利大于弊就是正确 所以不要问别人怎么样是正确的 这个还是要靠自己感受
️如何坚持正确选人用人导向选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件
草原上之狼的回答：
积极作为，务实创新，扎实工作，突出理论武装、「四重」导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 ， 坚强组织保障和人才支撑 。
坚持正确的选人用人导向，围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务，努力把好乾部及时发现出来、合理使用起来。在工作中，要强化导向引领，用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人，让好乾部标準落地生根；要注重基层锻鍊，把基层作为培养选拔干部的主阵地，坚持「人才到基层锻鍊、干部从一线选拔」，让好乾部向下扎根；要坚持辨证分析，针对干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步深化干部选拔任用制度改革，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯gdp、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄，让好乾部脱颖而出；要知人善任，让好乾部人尽其才、才尽其用，同时，要坚持把「创新驱动、人才立市」作为转型升级主战略，把人才作为经济社会发展的主力军，把企业作为人才发挥聪明才智的主战场，不断启用存量、扩大增量、提升质量，抓好本土人才的培养，优化人才发展环境，增加人才对发展的贡献份额。
要坚持党要管党、从严治党，着力抓好乾部队伍的管理监督。 组织部门肩负着重要责任，承担着大量工作，其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。
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