热心网友的回答：
同病相连呀，遇到这样的领导，无语，做什么就不开心，唉，如果可以，儘量忍着，想办法爬到她头上就好了
热心网友的回答：
把他的话当耳旁风就行了，不要太在意，别跟sb一般见识！
い萁实丶莪吥帅的回答：
没办法~
人在屋檐下不得不低头~
以后赚的钱比他多咱就拿一毛钱硬币砸死他~
️碰到个sb领导怎么办，整天自己什么事都不做，还喜
阿弥陀佛的回答：
大度包容就好，要尊敬领导，上级，南无本师释迦牟尼佛。
7徽信的回答：
这种没办法，谁让人家是领导，不过时间久了，他估计会下午，能者上庸者下
️碰到很会骂人的领导怎么办？
酒城墨客的回答：
我仔细bai的阅读了你提出的问du题，我的建议如下：
首先zhi，遇到很会骂人的dao领导，
版唯一的办法就是权
：保质保量完成好自己的工作，按时上下班，不要让他抓到骂你的理由。
再喜欢骂人的领导，他也不会无缘无故的去骂一个遵守公司规定，勤勤恳恳，任劳任怨的员工。
另外，不要在背后搬弄是非，遇到同事在背后说这个领导的坏话，也不要参与，这样，即使被他知道，也不会牵连到你。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
热心网友的回答：
当他在唱歌，他说什么你都不要不要顶他，不要得罪他，因为他是你的上司！！就让他骂咯。反正不会少块肉，又不会痛，不要在乎他骂什么，不管他！！
可能你让他骂了，他心情一好会涨你工资哦！！
菜鸟的回答：
首先这样的领导是得不到员工的尊重的，既然领导自身的素质存在问回题，天天骂人，那答么你还有必要为这个公司，为这样的领导付出吗？天下公司多了，好领导也不少为什么还要为他卖命呢？但是咱们一定要做到自身问心无愧，用咱这种崇高的表现去侮辱他那种无耻的行为。
热心网友的回答：
没办法，只当是听狗叫了
别的还有什么办法
谁让人家是领导呢
要不然就不干
️遇到噁心领导怎么办？
铺路砖头的回答：
首先，反躬自省，自己在工作上有何不足或失误，自己和同事的交往中有什么缺点和不足，确实从一言一行中反省，找出问题，然后抱着「有则改之无则加勉」的态度，做好自己的人和事。之后，看看同事舡领导对自己的态度是否转变。如果好转了，那说明原来自己的问题就是原因，改了就好了。
如果仍然没有好转，确实遇到了噁心的领导，一种解决办法是另谋活路，不把自己吊死在一棵歪脖子树上，另一种就是抱个超然的态度，干好自己的事情的前提下，笑看对方「表演」。这是我的原则，我非常看不惯有些人为了讨好领导，低三下四，请客送礼，不顾人格的做法。
小楠的后宫的回答：
在职场，我们要和大大小小、形形色色的领导打交道，这也是一门学问。
但不是每个领导都是好领导。
我们或多或少都被渣领导噁心过，有的领导人品极差，从不替下属考虑，有的领导夸夸其谈，没有真才实学却自以为是，有的领导爱搞一言堂，容不得半点锋芒。
那么问题来了，面对渣领导，我们应该怎么办？
1、话说三国时期，魏国有一名校尉王平。后来刘备进攻汉中，王平被编入将军徐晃的部队，前往汉中救援。
这个徐晃是魏国五子良将之一，治军严整，曹操夸讚他有汉朝名将「周亚夫之风」。
但跟着徐晃做事并不是一个好的选择，换句话说，徐晃并不是一个好领导。据《太平御览》中记载，徐晃「性严，驱使将士不得闲息」。陈寿的《三国志》中也提到，「性俭约畏慎」，「追奔夺利，士不暇食」。
两部书的记载意思相近，大意是说徐晃个性谨慎严厉，对待下属比较苛刻，没日没夜地要求加班加点，有时候为了寻找战机，士兵连吃饭的时间都没有。所以当时魏国的士兵都不愿意到徐晃手下干事，甚至流行一种说法「不得饷，属徐晃。」
王平不幸被分配到徐晃手下。在徐晃手下，老王时常感到憋屈，也没少被穿小鞋。
这天，老王凌晨3点被叫醒，徐晃安排他去阳平关安保，下午又叫他去汉中巡逻，老王好不容易结束一天工作回营，又马上被叫到徐晃帐中议事。
「老王，明天带上你的人，我们渡过汉水，和蜀军决战。」徐晃自负地说。
「什么？没开玩笑吧！军士现在疲惫不堪，我们忙到现在早饭都没吃，明天怎么打？」王平一脸愤怒。
「我是主帅，我说怎样就怎样。你不想去就留下来看家，明天胜了可没你的功劳！」徐晃很有把握。
不出所料，徐晃果然战败，逃回营后，第一件事就是气急败坏地找到老王，「全是你不肯出战，才有今天的惨败，我一定会在曹丞相那**你。」
老王有口难辩，心中一万个草泥马。回营后，辗转难眠。论后台，徐晃是曹操眼中的红人，他告我黑状肯定一告一个準，既然自己斗不过，还是三十六计，走为上计，于是连夜跑到蜀**营投诚。
遇到人品低劣的领导，最好的办法不是硬碰硬，因为「人至贱则无敌」，你真不一定刚得过他。此处不留爷，自有留爷处，大可以一走了之。
2、投降蜀国后，王平一直负责协助守卫蜀国北部。虽谈不上很受重用，但小日子过得却也还有滋有味。
直到公元228年，诸葛亮北伐，王平被安排为副将协助马谡守街亭要地。
马谡又是何许人也？《三国志》记载：马谡，字幼常，以荆州从事随先主入蜀，除绵竹成都令，越希太守。
才器过人，好论军计，丞相诸葛亮深加器异，先主临薨谓亮曰：「马谡言过其实，不可大用，君其察之！」亮犹谓不然，以谡为参军，每引见谈论，自昼达夜。
王平这样的将领估计打心底里是瞧不上这种领导的。论业务能力，马谡这种靠关係上位的领导，之前从未带兵打仗，一窍不通却又装模作样，还自以为是。但王平又不能表现出一丝不满，再怎么说马谡也是大领导诸葛亮的人，所以还是乖乖地给他当副手。
马谡带领大军来到街亭，仔细观察一下週围地形，然后得出结论，「此真天险也！」于是毅然决定「舍水上山」安营扎寨。
王平一听，彻底懵逼，这是个什么情况？马上劝马谡这样是不对的。
「你懂个球，兵法云，居高临下，势如破竹！」
「万一敌军切断水源怎么办！」王平小心翼翼地说。
「那正好，兵法上说，置之死地而后生。曹军敢来，让他有去无回。」马谡自信地回答。
谡舍水上山，举措烦扰，平连规谏谡，谡不能用，大败于街亭。（三国志·卷四十三）
最终，马谡因街亭大败而被诸葛亮斩首。而王平却因为及时劝谏没被诛连，不久又被提拔担任参军一职，接替了马谡的职位。
遇到能力不行却盛气凌人、自以为是的领导，我们一定要把内心的鄙视深藏于心，心平气和地做工作。对于错误的决定，一定要及时亮明自己的态度，做足程式上的文章，这样才不会被愚蠢的领导拉下水。
3、王平有一个特点，就是十分谦虚，经常在同事面前说自己这也不行、那也不行，有时候甚至到了让人觉得自卑的地步。陈寿在《三国志》中就评价他，「然性狭侵疑，为人自轻，以此为损焉。」
但这似乎是王平的一种职场智慧。
蜀国当时的掌权者诸葛亮虽然才华卓绝，但他对权力过于执着，在蜀国大权独揽，一言九鼎，谁也不能有超越他的权威。
在这种领导手下工作，又没有马谡与诸葛亮那种非同一般的关係，就必须要战战兢兢、如履薄冰，不能露一点锋芒。
魏延当时是蜀国头号名将，为人颇自负，认为自己很行。
「我说你行你就行，说你不行行也不行！」所以，诸葛亮时不时就要挤兑他，全盘否定他的「子午谷奇谋」，数次北伐都不听从他的建议，临死前还要将他调离重要岗位，导致魏延最终兵败被杀。
王平的「自轻」或者说是谦卑却拿捏得恰到好处。他自始自终都深得诸葛亮信任，诸葛亮后来还将蜀国王牌军－无当飞军交由王平统帅。
王平也没让诸葛亮失望。在蜀国第四次北伐时，诸葛亮交给王平一项重要任务－驻守南围，以拒魏军。这是王平第一次有能独领一军、独挡一面的机会，老王这时没有再说「我不行」之类的话，而是欣然领命。
在南围用区区几千人成功攻破魏国名将张?几万人的进攻，显示了强大的军事能力。
经此一役，诸葛亮对王平愈发器重。在诸葛亮死后，王平一路升迁，成为了蜀国前监军、镇北将军，统领汉中，实际掌握了蜀国的最高军事权。
我们在职场中常会遇见严厉的领导，而大多数人是没有后台、没有关係的，所以为人要低调，静待时机。当机会来临时，一举拿下，方能逆袭。
公元248年，王平病逝，结束了他传奇的职场生涯。
对风无语的回答：
就当自己踩到狗屎，但狗屎一直是狗屎，不会有变化的，只会让人天天噁心，让心灵受到催残。所以个人认为，最好的办法就是离开，解放了自己，心情自然就会好的，要不您的心情会一直很糟糕，影响很大。祝您早日解脱，天天开心快乐！
闯王问世的回答：
你别让他知道自己有钱，以后就说钱寄回家了或者买什么东西了，
如果他是这德性的人单位里的人也应该都清楚他的为人，小批一下就算了，能忍则忍嘛，不能忍就得滚了，如果借的钱不多也不要找他还了，以后装作可怜身份的那种没钱，他还会关心你呢
四十大盗的回答：
确实有些领导会任人唯亲而不是任人唯贤。如果你觉得单位对你重用而不重视的话，可以「骑驴找马」，一旦有合适机会该跳就跳。
如果能让单位辞你而拿到补偿金，对你来说那就更完美了。
璩驰綦朗的回答：
表面功夫要做足，对他嘻皮笑脸，领导说什么都说好，答应他，左耳进右耳出。实际上自己想怎么干就怎么干，
️碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位
lee罗亚辉的回答：
️隐藏情绪等待机会、不要把事情闹大，把自己的工作做好、主动沟通化解并学会撂挑子、学会收集和保留证据。
1、隐藏情绪等待机会
遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。
那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。
2、不要把事情闹大，把自己的工作做好
在职场，很现实的问题就是，如果你不準备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。
3、主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须繫铃人。如果沟通不了，就故意请假。
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
4、学会收集和保留证据
面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。
在职场上，这一条其实是通用的，不管是在国企还是私企，即使你和同事，和领导关係再好，一旦出了事情，大家想的还会是怎么把锅甩出去。这个时候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃亏了。
️扩充套件资料
注意领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。
但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。
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