热心网友的回答：
做的住的人适合技术
喜欢接触和表现的人适合做管理
这是基本的常识
️你觉得什么性格的人适合做管理者？
火炎焱燚的回答：
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要能力是技术能力、人际沟通能力和概念能力。因此一名称职的领导者其能力就是其性格的化身，不论其作为普通人的性格中存在何优、何劣的特点，只要他的本色性格能够和谐地融入领导角色之中，他就是一名合格的领导者。反之如果其固执地强调自身的个性，那么他就仅是一个窃据高位的获利者，而对于其所承担的职责起到是有害无益的作用。
川式生活的回答：
做管理者必须要果断，还要有细心，不能婆婆妈妈的。
may美知道的回答：
性格开朗的人比较适合被管理者因为他比较得人心。
李文林李倩的回答：
我觉得什么性格的人设做管理，首先他有领导能力是第二，他能很好的跟同事之间交往。
热心网友的回答：
首先有礼貌，脾气很好，还能懂得体恤下属，这样的人适合做领导
善良的的回答：
只要有能力的人怎么都可以。
️什么样性格的人适合管理
笑笑师伯的回答：
具有胆汁质性格特徵的人适合做管理工作。
胆汁质型别的特徵是：
好冲动、情感发生快、强烈而持久，动作迅速而强烈，对自己的言行不能控制，反应速度快，但不灵活。具有这种型别特徵的人，在情绪反应上易受感动，情感一旦发生就很强烈，久久不能平静，易同人们发脾气，性情暴躁、易怒，情绪不能自制。
在行为方面的表现：积极参加各种活动，有创新精神、工作积极，遇到困难时能以极大毅力去克服困难。
胆汁质的优点是有毅力、积极热情、有独创型。
不良表现是缺乏自制性、粗暴和急躁、易生气、易激动。
胆汁质人最大的气质特徵是外向性、行动性和直觉性。 他们冷静地注视一切现实。对自己身边发生的事情，也是以旁观者的态度来对待。
因此，他们对作家、记者、图案设计师、实业家、**等职业也有适应性。很了解自己气质的胆汁质人，都知道不管自己的适应性及能力如何，但十分缺乏做事必求成功的强烈愿望。他们任凭兴趣和感情行动，在行动过程中选择职业。
胆汁质人看起来与细緻工作无缘，其实并不尽然。胆汁质人也有特别精细的。不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的许可权挑战，这也是他们的特徵。
胆汁质人一旦就职，往往会对本职工作不那么专注。即使是深思熟虑后选择的工作，也没有一定为这个职业奉献全部身心的心情。不少胆汁质人经常更换工作，不断更换单位，甚至更换职业。
也有不少胆汁质人凭着自己掌握的知识和技能，不要固定工作，而是成了自由职业者，自由自在地生活着、工作着。这样的人，如果找到自己满意的工作，有时也会飞黄腾达。在政治家、外交家、商业家、作家、记者、设计师、实业家、**等比较外向的职业领域里，胆汁质人有适应性。
️什么样的人适合做管理呢？
热心网友的回答：
大多数人在经过一定的历练，经过一定的学习之后都能做管理工作！
但管理的好坏就难说了！
另外，管理风格会根据性格的不同而不同，你看过《大宅门》吗？那里边的二奶奶的管理风格是典型的女性管理方式——柔中带刚；而他的儿子白景崎的管理方式就不同了，那是一种略带霸道的阳刚式管理。两者虽然由于性格的不同而管理方式不同，但是都拥有个人魅力，都可以管理的很好。
还有，现在企业管理学上有一种说法就是：自己像一个流氓，整天花天酒地，吃喝玩乐，但手底下的人却乾的很好！这样才是最厉害的管理者！
就像一座金字塔一样，虽然塔尖是烂的，但基座很好！当然，这需要经过多年的教育，才能将手下人变成那样的基座。
韩非子曾经说过（改成现代文）：一个主管只会压制自己，叫怕事！
一个主管只会纠正自己，叫乱！
一个主管只会节省自己，叫贱！
热心网友的回答：
管理和一个人的性格有关，可以说什么样的人都可以做管理。
管理本身也分很多层面，基层的，中层的，高层的；技术的，后勤的等关键是：合适的人用在合适的工作岗位上。
建议看一下：《管理学》《管理心理学》《组织行为学》等
热心网友的回答：
管理是一们学问,俗语说人不可貌相.适合不适合不是看出来的,而是做出来的.说的简单一点,直接些那么适合做管理的人,他的人际关係一定非常好
似也的回答：
知人善用的人才可!
作为一个管理者没必要事必躬亲,要留有让下属发挥的余地.
下属「善将兵」,则你只需「善将将」就行了.
管理者其实就是一个精神领袖！
热心网友的回答：
管理者的能力涉及到很多方面,但有一项必不可少的就是人际关係能力,因为管理有很大程度的工作都是和人在打交道,良好的人际关係能力能够帮助管理者在实施工作的时候减少阻力,提高管理的效率
热心网友的回答：
大部分博士生不能做管理
热心网友的回答：
我觉的任何人都能
只要你觉的你能，你就能。
热心网友的回答：
最重要的当然还是要有才能 这 可不是乱吹吹出来的 还要有善于处理各种问题的的应变性
郎益濯玥的回答：
具有胆汁质性格特徵的人适合做管理工作。
胆汁质型别的特徵是：
好冲动、情感发生快、强烈而持久，动作迅速而强烈，对自己的言行不能控制，反应速度快，但不灵活。具有这种型别特徵的人，在情绪反应上易受感动，情感一旦发生就很强烈，久久不能平静，易同人们发脾气，性情暴躁、易怒，情绪不能自制。
在行为方面的表现：积极参加各种活动，有创新精神、工作积极，遇到困难时能以极大毅力去克服困难。
胆汁质的优点是有毅力、积极热情、有独创型。
不良表现是缺乏自制性、粗暴和急躁、易生气、易激动。
胆汁质人最大的气质特徵是外向性、行动性和直觉性。
他们冷静地注视一切现实。对自己身边发生的事情，也是以旁观者的态度来对待。因此，他们对作家、记者、图案设计师、实业家、**等职业也有适应性。
很了解自己气质的胆汁质人，都知道不管自己的适应性及能力如何，但十分缺乏做事必求成功的强烈愿望。他们任凭兴趣和感情行动，在行动过程中选择职业。胆汁质人看起来与细緻工作无缘，其实并不尽然。
胆汁质人也有特别精细的。不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的许可权挑战，这也是他们的特徵。胆汁质人一旦就职，往往会对本职工作不那么专注。
即使是深思熟虑后选择的工作，也没有一定为这个职业奉献全部身心的心情。不少胆汁质人经常更换工作，不断更换单位，甚至更换职业。也有不少胆汁质人凭着自己掌握的知识和技能，不要固定工作，而是成了自由职业者，自由自在地生活着、工作着。
这样的人，如果找到自己满意的工作，有时也会飞黄腾达。在政治家、外交家、商业家、作家、记者、设计师、实业家、**等比较外向的职业领域里，胆汁质人有适应性。
️什么样的人适合做管理者
绿水青山的回答：
没有权力
需求的人，是不能做管理者的。所谓权力需求，是指人的内心有一种比较强烈的慾望，总想支配他人带领团队，而不希望被别人支配。权力需求是管理者最基本的内在的性格倾向。
凡事事无鉅细、亲历亲为的人，不适合成为管理者。
管理者要做的两件事：1、选对方向；2、用对人。
管理者的几个层次：
最低层次——出大力流大汗，累死累活拼命干，下属都在闲着看；
次低层次——身先士卒、率先垂範，带领大家一起干；
第三层次——自己不干闲着看，下属都在拼命干；
较高层次——自己不干也不看，找人看着下属拼命干；
最高层次——没人管、没人看，自动自发拼命干。
理解能力、善解人意的能力、换位思考的能力都是人的重要能力。
每个人都有自己的独特的人生哲学。
价值观不同的人，相互之间是看不懂的。看懂员工的价值观是用好人的第一步。
老闆永远是对的，因为只有他对企业的发展负责任。
心态是能否做好工作的重要因素：
拥有消极心态的人，总会有各种各样的理由和藉口去放弃，去不做为；拥有积极心态的人总有办法把事情做成。
每个人都站在自己的角度看世界。
有时候，性格比能力更重要。
要让员工的强势能力与岗位要求相匹配。
成功的三种商数——智商、情商、魂商
智商并不是成功的关键，美国心里学家通过测试得出，智商只佔成功要素的确20%；另80%是情商在起作用。智商决定你能否被录用，情商决定能否被提拔和重用。智商70%靠遗传，情商后天培养锻炼出来的。
另外，英国学者提出魂商概念，是指精神层面说的，是价值观，决定你做事的高度（小商贩与大老闆的区别）。
合易管理谘询的回答：
首先，不管什么样性格的人都有做技术做的好的，什么样性格的人都有做管理做的好的。性格与职业的匹配性的没那么绝对。从大资料研究看，一些性格型别的人做某些职业具有相当的优势和潜力。
现在将性格与职业进行测评匹配的工具比较多，用的还比较不错的是mbti职业性格测评，它从外倾还是内倾，感觉还是直觉，思维还是情感，判断还是知觉等四个角度将性格分为16种型别。
其中在概率上，相对来说适合做技术的有：
intj（专家型）：独立而极具个性化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成複杂的工程。
intp（学者型）：讲究合理性，喜欢理论和抽象的事物，好奇心重，更喜欢构建思想，不太关注环境和人。喜欢单独工作，强调对自己的观点和方法拥有最大的自主权。
其中在概率上，相对来说适合做管理的有：
entj（统帅型）：具有逻辑性、组织性、客观性、果断性。喜欢与他人一起工作，尤其从事管理工作和制定战略计划时。
estj（管家型）：理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程式与他人一起完成任务。
esfj（主人型）：乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。
热心网友的回答：
大多数人在经过一定
的历练，经过一定的学习之后都能做管理工作！
但管理的好坏就难说了！
另外，管理风格会根据性格的不同而不同，你看过《大宅门》吗？那里边的二奶奶的管理风格是典型的女性管理方式——柔中带刚；而他的儿子白景崎的管理方式就不同了，那是一种略带霸道的阳刚式管理。两者虽然由于性格的不同而管理方式不同，但是都拥有个人魅力，都可以管理的很好。
还有，现在企业管理学上有一种说法就是：自己像一个流氓，整天花天酒地，吃喝玩乐，但手底下的人却乾的很好！这样才是最厉害的管理者！
就像一座金字塔一样，虽然塔尖是烂的，但基座很好！当然，这需要经过多年的教育，才能将手下人变成那样的基座。
韩非子曾经说过（改成现代文）：一个主管只会压制自己，叫怕事！
一个主管只会纠正自己，叫乱！
一个主管只会节省自己，叫贱！
这个不适合什么工作 你这个性格应该改一下 因为职场上都很忌讳这样的人！性格直的人适合做什么职业 自己喜欢的工作，最后别上交际类，性格不是影响工作的主要原因，如果自己不喜欢，干起来也不快乐。直性子和急脾气的人适合什么工作 啥工作都不适合，真的，你需要改变，如果不改变的话只能适合酒吧打手 这个不适合什么...
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