艾德教育全国总校的回答：
不一定都是人力资源方面的。可能会问一些开放性的问题，考验你的思维表达能力。人力资源方面的问题，你多了解下人力资源6大模组的知识就可以了。
具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规，这些是有工作经验的才说得明白。才毕业的也就知道个大概，不知道怎么操作。
我是搞人力资源的，记得采纳哦
丰台职业技能培训学校的回答：
1： 自我介绍
2：对待这份工作的看法
3：上次离职原因
4：怎么评价自己
️人力资源管理面试一般会问哪些问题
没囿叻结局的回答：
1、首先，一般都要求自我介绍。其实hr主要是问你做过哪些工作，有哪些经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。
2、其次，会问你怎么看待这个职位？不要直接谈看法，其实想知道你对这个职位期望和你有什么能力胜任工作，主要问你的能力如何。
3、还有，对前一份工作和公司的评价？ 主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，千万不要说前任公司和同事的不好。
4、你为什么要离开前任公司?上面问题，如果你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职原因一般都说个人原因，因为hr怕你在离职原因再次发生。
5、 再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，儘量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。
6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？ 建议你考虑一天后，给予答覆，表现你的慎重和给你思考空间。
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程式和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的**与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
刁瀚海书舒的回答：
不一定都是人力资源方面的。可能会问一些开放性的问题，考验你的思维表达能力。人力资源方面的问题，你多了解下人力资源6大模组的知识就可以了。
具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规，这些是有工作经验的才说得明白。才毕业的也就知道个大概，不知道怎么操作。
我是搞人力资源的，记得把分给我哦！
热心网友的回答：
请你自我介绍一下你自己
你觉得你个性上最大的优点是什么
说说你最大的缺点
你对加班的看法
你对薪资的要求
在五年的时间内，你的职业规划
你朋友对你的评价
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算
谈谈你对跳槽的看法
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办
你对于我们公司了解多少
请说出你选择这份工作的动机
你最擅长的技术方向是什么
你的业余爱好是什么
对工作的期望与目标何在
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
你通常如何处理别人的批评
.........
还有更多面试中常问到的问题和参***请看下面的连结文件：
️人力资源面试一般问什么问题
小虫的肉肉的回答：
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句「谢谢」，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标準的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的範围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的僱员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
10「谈一谈你的一次失败经历」
②所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：「对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。」「应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？
」14、你能为我们做什么？
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
回答样本：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、複杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。」
16、你为什么要离开原来的公司?
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
热心网友的回答：
简单的自我介绍少不了的呀，所以既然是每个人都要做的这样一件事情，你可以在自我介绍搞点新颖的话题但是不要太啰嗦那种，因为听的时间长会厌倦。
热心网友的回答：
你希望的月薪多少？为什么？
️一般应届毕业生应聘人力资源管理时面试官都问些什么问题？
love只是天使的回答：
请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的「陷阱题」，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。
说一了下你坚持最久的一个爱好
有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以「发灰」了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻鬆看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
️拓展资料：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是**组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
️
热心网友的回答：
我想:面试就是老闆或者是人才经理问些关于他们的公司的事情,如果你不知道他们公司到底是做什么的.那你去盲目的面试,之后你在他们的公司里做些什么呢?你说是吧.
再就是人才经理问关于管理方面的知识了.他想要招聘一个人才.肯定就是要招个能说会道的.
还要知道些你的特长拉和你的其他学习爱好.人才经理要招个人才在这方面能干,在那方面也能干的既有利于他们的公司发展又有利于节省工资,你一个抵两个或者是抵多个,这样就会节省其他人的工资.你说呢?
祝你成功~~!
热心网友的回答：
问题一:「请你自我介绍一下」
问题二：「谈谈你的家庭情况」
问题三：「你有什么业余爱好？」
问题四：「你最崇拜谁？」
问题五：「你的座右铭是什么？」
问题六：「谈谈你的缺点」
问题七：「谈一谈你的一次失败经历」
问题八：「你为什么选择我们公司？」
问题九：「对这项工作，你有哪些可预见的困难？」
问题十：「如果我录用你，你将怎样开展工作」
问题十一：「与上级意见不一是，你将怎么办？」
问题十二：「我们为什么要录用你？」
问题十三：「你能为我们做什么？」
问题十四：「你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？」
的回答：
我是人力资源管理专业
面试官有时候会问一些词的解释，这是我遇到过的，比如问：人力资源管理的含义是什么？这就出现了我们学校有同学带书去面试的情况
应届毕业生不会涉及到去应聘公司人力资源部的高层管理人员，所以面试不会很正规，面试官也是视当时的情况跟你聊一些东西，比如问你工作经历，你在这个工作上学到什么，感受是什么？当然薪酬也是你们谈的重点
️人力资源管理面试都问什么问题，该如何回答，面试还会有笔试吗？
热心网友的回答：
想必这位朋友是在準备进入hr这个领域了吧！首先欢迎你！
不同行业
、不同公司、不同职位、不同级别的hr岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是「兵来将挡，水来土掩」了，注重过程就好了，不必太担心结果。
希望对你有所帮助吧。祝你好运！
人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别 人力资源管理员 国家四级 助理人力资源管理师 国家 人力资源管理师 国家二级 另外高阶人力资源管理师 国家一级 还没有纳入国家统考。国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试专案，其从业人员...
一图看懂 注 c s b s 手机端,只是操作工具.功能都离不开这些.人力资源管理六大模组具体是指 企业人力资源规划 招聘与配置 培训与专开发 绩属效管理 薪酬福利管理 劳动关係管理。一些人力资源管理系统一般包含以上六个模组的同时,还提供了更多企业实用功能。比如东宝hr系统就不仅包含人力资源管理,还...
学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度比较大呀！我就是hrm这个专业的。这个专业主要包括 人力资源战略 职业生涯规划 招聘 培训 社保和员工福利 组织心理学 企业管理等内容。以后的工作就是往人力资源的各类岗位去做。我的建议是，现在这个专业的毕业生已经饱和了，如果你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就...
