乘詸纭刀ph聢的回答：
看你们公司员工平时的喜好吧？我们行政每逢节日就置办零食，前段时间光棍节，每人发了一个零食多的大礼包。
蜈蚣夏稚的回答：
蛋糕券，食用油，米粮
️企业给员工发福利，发什么比较好？
振碲的回答：
员工福利礼品是一个複杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、儘可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重**放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、乾鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈「敬老金」，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、u盘、智慧手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍**大、价值高，并且企业可在礼品上印製企业logo。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
a.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
b.有人只喜欢用海飞丝洗髮水，却收到了飘柔。
c.回民员工，却收到了肉馅粽子。
d.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
hr给员工统一发放电子**，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一採购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
善良的乐观的回答：
礼品要做到丰富不单一，**不能相差太远的礼品就比较好。
1、发福利注意事项：不要发钱，钱是最突显利益的物件!公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的!
团结是什么?团队默契是什么?用金钱串联在一块的话这些都不复存在了!
而且若真想离开的话,他肯定是会找一个福利比现在好的公司,所以发钱的话可能会适得其反哦。
2、不要发那些日常用品，很多企业都把日用品作为员工福利来发放,想来是企业认为日用品是每个人都要用到的,发到员工手上他们也会喜欢吧?其实这是大错特错的!既然名为日用品,那,谁家不会有这些呢?
何必公司去发放呢?员工把福利领回家后就束之高阁!这样还能起到发放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準备给员工準备礼物的时候同样也是,让他们感觉到公司对他们的用心,在心底给员工留下一个感动的种子,员工自然就会在公司呆的更久。
郁永修袁丙的回答：
我也是做hr出身，这也是现在的企业最头痛的问题，如果员工不满意就涉及到企业更深层次的问题「员工流动性大」，这样就给企业人才招聘，培训，培养人才，社保福利等一系类的问题，更大的是影响企业的发展前途。
我的建议是：塑造真正关心员工的企业文化，用自己的企业文化去留住人，而生日是最好的切入点，人的生日一年只有一次，在这一天有如果给他送去老总的祝福，经理的祝福，送上全体员工的祝福，我想只要是有点血性的人，都会受到感动，同时用相机，摄影把这些精彩的瞬间记录下来，然后把它做成一份精美的礼品送给员工，真正意义上的去关心他们，而不是简单的作秀。我相信久而久之，你公司的发展，会想火箭一样直冲云霄，而你也会成为一名成功的hr。
更多好方法：****photo-life.*******ch80.***
董董的回答：
儘量不要直接发钱，这样显得没有意思了。过节的时候，应应景发一些过节常用的。。员工生日的时候，可以根据季节来发礼品。不要一直都发可有公司logo的杯子什么的，不好
流年沐歌晚的回答：
看你们是什么型别的企业
网际网路型别的：因为员工新潮，比较喜欢有创意有个性的东西，因此要发一些创意礼品，或者定製型别礼品。像杯壶、电子数码类、电影券、哈根达斯券、文创产品等。
传统企业型别：
普通企业：适合发一些时令产品礼盒、茶叶礼盒、家居家电类产品。
医疗企业：比较适合生活类的福利。比如粮油米麵、家电、个护美妆类，日常生活类的产品
除了发什么之外，怎么发也是一门学问。
网际网路型别的应该用一些网际网路工具来发，比如用好心易 福利系统发，员工自己选自己领。或者用活动**的形式来发，準备不同的产品，员工通过**来获得，有参与感自然会更满意一点啦。传统型别的比较适合集会啊什么的，热闹喜庆，有氛围哦
sep没名字的回答：
我是公司行政，我可以简单回答一下
1.首先有3点需要注意：最好不要发钱、不要发日用品、不同员工礼品**不能差太多。
2.如果是中秋等传统节日，按照习俗发一些礼品就好3.日常发福利，主要看预算，如果能结合员工的喜好当然更好，不过很难；
钱多的话iphone、ipad甚至汽车都可以；钱少的话购物卡、水果、小米充电宝之类的也可以。
4.如果想给员工精神鼓励可以试试「云奖状」，这个东西最近比较火。主要是「云奖状」可以把员工获奖资料记录在云端，永远储存在公司的荣誉墙，是对员工的一种精神激励。
希望对楼主有所帮助。
的回答：
企业员工多，每个人的喜好又不尽相同，发一本首粮礼品册，上面印上企业的logo，再写上温馨的祝福语，既能让员工感受到公司的温暖，还能选择他心仪的礼物，何乐不为呢？
清朴堂的回答：
1、首先，实用是第一位的。企业福利礼品很难照顾到所有员工的个性化需求，因此可以从满足员工的通用型需求出发，发放人人都能用得上的福利礼品，如办公用品、生活用品等。
2、其次要注重品质。因为企业发放的福利礼品，也关係到企业的形象和尊严。如果质量不佳、看上去就很low，那给员工的印象也就大打折扣。可以发一些高档的文创用品。
3、最后还要体现企业文化主旨。比如将企业的愿景、口号、logo等以定製的方式呈现于礼品上，不仅彰显企业对员工的人文关怀，也能让企业文化、品牌形象得到更好的传播。
elejoys象加的回答：
员工福利的现状还是比较传统，但是随着网际网路的程序，开始趋向于线上发放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆盖消费场景。
四、省：助力企业节约成本，创造价值。
️飞象企服以积分营销运营为核心的saas+**链整体解决各种应用场景（包括员工福利），有可靠稳定的**链，完善的售后服务等，可以解决目前存在的员工福利问题。
ofweek人才网的回答：
购物卡。最好是能开具办公用品、文体用品发票的商场（超市）的购物卡。
因为直接发礼品是要代扣代缴个人所得税的。发现金则要与当月工资合计个人所得税的。（当然，员工自行凑票的除外）
热心网友的回答：
曾经我是一个国企员工，公司给我们发了些包装精美，质优价廉的参类滋补品和蜂蜜，坚果礼包，非常实在，自己吃了点，给家里老人寄回去了些，都非常开心，送礼送健康，这点非常重要。
热心网友的回答：
辛辛苦苦工作都挺很努力，很不容易，有时我们在工作的时候忘记了自己的身体，好身体是革命的本钱。不防考虑一下沂源红苹果。富含硒元素，抗癌。还有美白功效。补充维生素。
仰望天空的回答：
一般发实物是比较实惠的，但是要选择合适的东西得自己多费心，还要就是直接发现金或者购物卡红包，这样也是最简单也是效果最好的，但是如果太少就还是发实物好些，其他的福利有聚餐、旅游等福利都可以的！
热心网友的回答：
送赞赞城的礼品卡啊，硬通货，既能让员工随便买，你又能赚一笔钱
热心网友的回答：
钱，没有什么东西比钱实在，员工的心里想的也是这样。
0312求知的回答：
购物券，米，油等生活必需品
健康爱知道的回答：
用的，吃的，或者是人名币
的回答：
可以的话，还是钱最好。
好耶小鱼的回答：
以前公司送过电影票、话剧票、书籍、u盘、净化器、平衡车、电吹飞、豆浆机、水杯、扫地机器人等等，供你参考吧。还是看预算。
礼品要实用，要不然送了别人还不喜欢适得其反。
实用要好看，预算可控的比较建议送保温杯、焖烧罐之类的很不错。
款式可选性也很多，传统企业选商务型的保温杯，网际网路公司偏年轻化的送时尚型的保温杯。很多保温杯还可以刻企业logo，刻字（刻个优秀员工什么的），非常有纪念意义。
一般公司节庆、同学聚会、老乡聚会、婚礼等送保温杯準没错，希望採纳附张图你看看效果：
热心网友的回答：
纯绿豆粉皮13001855920
热心网友的回答：
员工福利礼品是企事业单位对员工的一种物质奖励，可以有效地调动了员工的工作激情，团队合作力。（****lipinchina.**)
福利礼品的选择
虽然福利礼品专案被视为企业与员工沟通与交流的纽带，而在实际运作中，「败笔」甚多，企业花了钱，费了心思，却没有达到预期的目的、取得员工的认可。这种现象频繁发生，说明了两个问题：1.
企业与员工对福利礼品的需求资讯不对接；2.礼品公司的礼品需求引导存在着很大的不足。许多企业在採购福利礼品时，都陷入了一个误区—把福利礼品看作对员工的额外「恩赐」，而忽视了福利礼品情感载体的作用。
企业用「施捨」与「敷衍」的态度来操作福利礼品专案，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品「束之高阁」，对福利礼品与企业的印象都大打折扣。这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。
福利礼品-保温杯
福利礼品採购需求
由于福利礼品的巨大价值，因此，各种型别的企事业单位都有着福利礼品的採购需求，这种需求大致可以分为：**机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。
例如：**机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合**机关福利馈赠。
而国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。
私企崇尚务实，比较注重产品价效比与实用性，家居生活礼品是其採购的首选。
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