职的回答：
性歧视，并不是一个静态事件。我看不起你就完了。
性歧视：
与你的工作环境有关，你的同事是否也有性歧视，在工作中，你们是能一起完成工作任务，愉快的相处。
与升职，加薪相关的制度，是否抑制女(男)性。古代社会，女人很难当官，不是女效能力比男性弱。
因性歧视的根源有所不同，所以有些人，能举出，其成功的例子。但是歧视的点不一样，切忌胡乱类比。 来自职q使用者：郝先生?求关注点赞
我觉得这个问题应该从多个角度去衡量！
1、对你的这种歧视你是否能承担？如果可以承担为什么要走？的确不假，我们不提倡歧视，但是我们不也不提倡困难的发生吗，但困难总是来临，那你不去突破，总是迴避能有用吗？
要想根本解决问题，就是用你实力证明公司歧视的观念是幼稚的！
2、如果这个歧视是你无法容忍的，或者这种歧视可能会对你造成伤害，那你没必要留！
3、所有的性别歧视都是有原因的，而有些性别「歧视」并不一定是真正的歧视而是性别劣势造成的。只有这么想，心态才能摆正！ 来自职q使用者：阿蔡说职场
️求职中遇到性别歧视怎么办
安徽新东方阿强的回答：
如果你的能力过硬我觉得是不会遇到这个问题，像西点店他就不可能会去歧视性别。
️女大学生如何应对职场中的性别歧视
热心网友的回答：
女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。
一、发挥自身优势
1．语言表达能力的优势。女性运用语言词彙的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。
2．思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细緻周密上却普遍具有优势。
3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
二、克服心理障碍
从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：
1．自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。
而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设定了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。
2．依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。
3．自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。
在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。
三、积极进取
现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。
就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。
如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联络统投诉，创造公平、公正的就业环境。」
热心网友的回答：
如何应对?
注重能力的大公司一般都不有性别歧视。如果真的有性别歧视，大可抱一颗平常心对待！
此山不留人，自有留人处。
热心网友的回答：
只求业绩和利润的公司确实是会女人有特别苛刻的条件和待遇，因为女人总免不了一些社会和生理的原因而使工作效率变差，你只有拿起法律和规章来保护自己了。
一匹可爱狼的回答：
建议你去看看《像艾薇儿一样去战斗》 这部**适合即将上岗和刚上班的新人，里面技巧很多
这个比以copy前好多了，但还有是有一些地方还是存在的，我同事是潮汕的，他媳妇孕了第二胎，就希望是个儿子，就网约香港迪安亚中心去检测，结果出来是女儿，之后也没有说什么了，还是一样的生下来啦，他也想开了，说现在女儿比儿子贴心。大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重 近日，中国人民大学国家发展与战略研究...
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