mba上海徐老师的回答：
身在职场，同事
之间就是竞争与合作的关係。如何与强势的同事在竞争中和谐相处，是一个很值得**的职场话题。以下是徐老师整理而成的是职场上巧妙对付强势人的方法，希望大家有所收穫!
职场上巧妙对付强势人的方法
一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。
1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。
2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。
3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。
性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。
要么忍，要么滚。儘早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细彙报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，时候彙报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?
三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
在职场与强势人相处的技巧
别奢望能劝导
这种人很自我，他不会听与他关係不是很密切的人讲的话。有时你的好心，反而引起对方误会，造成同事之间关係紧张。所以，真正想帮助他们认识缺点时，不要简单说教，最好先支援他们，赢得他们信任，再通过案例分析，逐步进行引导，帮助他们进步。
不要随便持疑
和性格强势的人相处要特别注意这一点，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说，也就是小要在人际关係上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。
通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关係也很可能因此得到好转。
学会欣赏对方
强势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底气，才能无视同事，才敢与领导叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏学习他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我「功力」和修养有好处。
认清他的性格型别
首先，要认清这个人的性格型别，然后再根据性格型别採取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你採取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关係;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关係。
学会投其所好
和强势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。
準备好再反击
如果你想赢他们，必须做好充分準备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更惨!
儘量避其锋芒
强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当「礼让三分」，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定律。
职场中对付不同性格同事的方法
1、默默无闻的同事
每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。
与ta过招：如果因为ta生性害羞，你可以经常邀请ta加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。
若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离ta越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏!
2、精神过度紧张的同事
你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。
与ta过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。
当ta急着寻求你的帮助时，你要冷静迴应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果ta还是紧张的不得了，可以试着让ta以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽!
3、无所不知的同事
有些人喜欢炫耀自己的经验——把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。
与ta过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放鬆心情，认真倾听。
找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议「每个人都必须有5分钟发言」。平时工作中，如果你不想ta对你的工作指手画脚，可以对ta说「你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。
」要是还不管用，就乾脆塞上耳机，先佔领自己的耳朵!
4、爱说闲话的同事
适当的闲话八卦是同事关係中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为「主业」的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保!
与ta过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。
天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及;在他们说老闆的坏话时，你最好装作没听见。无论老闆多么惹人厌，把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐祕、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。
倾听永远是最安全的参与方式。
️如何性格强势的人相处，上级领导性格强势那种
长虹天灵的回答：
第一招：站在对方的角度想
问题在职场中遇到了强势的人，他们老是要让你按着他们的思维来做事，有时候他们的想法甚至有点偏激的，行为很不合群，这有可能是跟他们以往做事以及生活的方式有关。因此在职场上遇到了这类强势的人的时候，一定要学会让自己站在对方的角度看事情，这样会让你更加的理解对方的做法，才不会与他们产生矛盾。
第二招：学会让自己顺从
在职场上和强势的人相处的时候，特别是面对一个强势的上司的时候，这时候一定要暂时放下自己的是非观，不要想着按照自己想法来跟他们沟通。你要学着让自己顺从，按照他们的想法去做就可以了，你顺从了他们就可以让他们开心，当你按照他们的想法来做好工作的时候，以后他们就会对你放宽心。
第三招：学会欣赏对方
在职场中强势的人一般都是比较有能力的，因为他们有能力，所以他们才有底气，才能无视你我的想法来要求你们按照他们的想法，按照他们的思维来开展工作。因此在跟这类强势的人相处的时候，一定要学会欣赏对方，学会欣赏对方的优点，包容他们的脾气。
第四招：说话要避重就轻
强势的人在要求你按照他们的思维来做事情的时候，有时候跟你说话的方式是会令人很讨厌的。这类强势的人往往情商不是那么的高，于是你可以用高情商来化解。和他们在说话的时候，可以选择性的避重就轻，即使是自己非常不赞同他们的观点，但是说话的时候也儘量不要使他们发飙，要让自己的职场之路走得顺利些。
备注：回答**于网上
热心网友的回答：
服从领导安排，保质保量完成工作任务，这是下级或职员的本份。但与之工作接触期间，做到不卑不亢，有礼有节，对方肯定也会尊重你。
普田振动电机的回答：
摆正心态，你是去工作的，去赚钱的，不是去社交的，
做个没有心计但是会保护自己，维护自己权益的人是最明智的选择。对付坏人，我们无需让自己变坏，对不对。如何对付职场强势人 在职场与强势人相处的技巧有哪些 身在职场，同事 之间就是竞争与合作的关係。如何与强势的同事在竞争中和谐相处，是一个很值得 的职场话题。以下是徐老师整理而成的是职场上巧妙对付强势人的方...
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