宝贝爱的回答：
这样公司是有责任的，员工在工作期间受伤是算工伤的。公司应负责任，赔偿员工医药费，这是最低的要求，员工想的话还可以要求公司赔偿其精神损失费和营养费，不过，我建议还是不要好一些，这样就不会与公司产生不必要的麻烦。还有，如果公司不愿意赔偿的话，还是和更专业的律师谈谈。
顺便问一下，你和员工是什么情况啊？
浅色的回答：
1、你这样的现象必须算是工伤
2、收集好医院出示和提供的所以单据，整理好费用的明细，给公司负责人看，如果对方依然不给报销的话请继续
3、準备好你的劳动合同，员工卡，考勤等能证明你员工身份的材料4、找到当时看到发生猫咬伤的时候人证和物证，人证要求写下情况说明，如果对方不想写，你们可以自己写好了，让对方签字
5、收集好以上材料后可以在向公司负责人那里要求报销并支付休养费，如果还不给办理的话，可以那好材料直接去当地的劳动局进行劳动仲裁，只要材料齐全保证你能胜算。
没收你bai 的手机是不合法的,要说这是du公司的制度,zhi一般来说公司的制dao度和国家法律相内矛盾的时候,肯定是国容家的法律是高于一切的。要回手机是可以通过法律途径解决的,手机肯定是可以要回的,要回后领导可能对你的态度肯定不如从前了。及有可能把你辞职,你应该和老闆承认自己的错误,做出保证,恳求...
如果认定为工伤的话，除医药费之外，期间还享受停工留薪 原工资福利待遇 工伤里没有误工费这一说法。要承担。只要你是他公司的员工，构成劳动关係，因工作时间 工作地点 工作原因受伤，你的一切费用她都要陪。比如医疗 误工 残疾赔偿金 伤残器具 一次性工伤医疗补助 在工厂上班时受伤，只赔付医药费没有误工费，去...
员工在上班期间突然生病了或者受伤了，餐厅老闆当然要负责，这个属于工伤，老闆是要赔偿医药费的。如果说是餐厅员工在上班期间突发脑出血，这得看你的突发病症跟工作有没有关係？如果跟工作有关係的话，那么老闆肯定需要负责任的。你好，很高兴你的问题 法律意见 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经...
