热心网友的回答：
1、最简单的方法是**投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标準向你加付赔偿金。
的回答：
报警没那个必要 你要好好的楸他一顿
没必要。记住后用同样的方法再请他吃饭。或送一些同等价位或稍高一点的东西！避免直接给钱 一来不尊重，二来显得员工不大方，你可以把话说到，表示歉意怎么能让您买单呢 然后表示下次你请，语气要真诚，这就行了 不用还，那样会拨了他面子，你可以买个小礼物送给他再致谢就行了 还是别退的好，你把钱留着，然后下次请他...
个人观点 两种情况，单纯欣赏或者男老闆女员工有意思。1 欣赏 无论男女老闆，对一个做事认真，有能力，有责任的员工，都会喜欢 非情爱 从而提拔她，提供提给她更大的施展空间。这是很正常的。2 有意思 如果女员工除了外表，其工作方面都很平常的话，就是老闆对她有点喜欢，好感。从而关心的她。扩充套件资料 老闆...
这是一个拿得起 放得下 有胆有识有魄力的女强人！什么样的女人说不好，起码是比较有手腕的，口才应该不差。靠出卖身体换工作的人 老闆说再也不能容忍一个女员工的任性，不懂事理，说为她已经破例了。老闆是怎么想的？包容，一忍再忍。破例是因为已经让步了。老闆对她很照顾。不能容忍了，是因为女员工已经触及到老闆的底...
