热心网友的回答：
低成本劳动力！
也可以从中发现合适或优秀人材，或者是竞争上岗的原因！
热心网友的回答：
最底的成本做同样的事，两方受益啊
热心网友的回答：
工资低，可以随便指派最不好的活，实习期满工资高了就可以不用了
️为什么大公司要招实习生？
热心网友的回答：
在这里告诉你真正的原因，可能会很毁你三观，但是这确是事实，一个铁一般的事实，大量招实习生的公司是什么公司？没错，就是从事製造业的工厂和投资公司，前者是将实习生当廉价劳动力，但至少实习生会得到充分的锻鍊，且这样的工厂一般都是比较大的背后有学校和**（**控股比如说富士康）保护着一般不敢乱来，后者的实习生就惨了，进投资公司？美得你，是进投资公司投资下的公司从事最底层的工作，具体的做法是什么髒活累活都是你干，还充当受气包的角色，这一点其实两者都有只不过后者更明显，因为企业的员工都是受压榨剥削的群体，欺负你一个没权没势的实习生既解了气又不用承担什么后果，其实上面这些根本就不是企业招聘实习生的理由，最根本的理由是招实习生既可以享受国家补贴又可以降低税收，所以你才会发现只要是个实习生企业都要，这是我的的亲身经历和体会。
热心网友的回答：
薪资低，潜力大，年轻。
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象徵，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。
热心网友的回答：
大公司找实习生
有两个目的：
1、实习生工资低，有些部门的杂事不需要开发工程师去做，那么就要找实习生来完成，而且成本低。
2、如果是优秀的实习生，那么公司也会好好培养，让后毕业后直接录用，不好的也不需要面对一堆离职的问题。
热心网友的回答：
工资少，也可以不给，因为大学生实在是太多了；
有好的人才，公司可以在他（她）毕业前是就和他（她）签订合同；
培养一部分自己用着顺手的人；
大学生在学校是就在该公司实习，势必回影响周围的同学及朋友，这样回扩大公司的知名度。
幽灵小爱的回答：
中国就人多,应届毕业生更是越来约多了.招实习生给的工资低,实习期到了乾的不好可以不要,这无疑是大公司降低开销的一个不错的手段,往届也会要啊..反正都是给那么点钱.
热心网友的回答：
**要实习生啊?
我学新闻的
介绍下啊!
热心网友的回答：
肯定会收，实习生用着方便，不好的也可以直接解僱
淡淡花香的回答：
节省开支，大学生工资低，还有一个是为了公司的知名度。最重要实习生比较听话。
热心网友的回答：
很简单,实习生工资非常少,有得还不给. 多一个人劳动多一份收穫.另外实习生也有很出色的.正好从中寻找人才.方便啊.
️为什么现在很多企业不愿意招收实习生？？
历史通的回答：
一、招收实习生并非意味着企业要佔便宜，更多的是投入
企业要为实习生準备工作环境、组织培训考核，这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经说到：「招实习生的『成本太高』，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个交通问题，另外还有实习期间的吃饭、报酬等等，这些都需要人去协调。
而在几个月的实习过程中，还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参与竞争的独立的市场主体，我们要追求的是效益最大化，而招收实习生对我们来说，『成本太高』。」
二、正式员工与实习生之间的关係难以平衡
实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。在实习期间，企业多半不会给实习生安排实际性质的工作，最多把实习生放在实际环境中模拟实战。对于在职员工而言，其实是有反感的：
多数情况下，他们非但帮不了什么忙，还要抽时间去指导和答疑，特别是工作繁忙时，更是容易让在职员工产生拒绝培养实习生的想法。
三、部分实习生不能将书本知识运用于实践
caroline应聘某公司it部的实习生岗位，面试过程中，it部主管觉得caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，caroline的面试技巧较差，没有经过準备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
it部进不去，hr想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，「有何缺点?」caroline填写「粗心」。
惠州招聘网认为，也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下。
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说，找实习的时候更要突出自己「能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值」的资质和实力。
的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?所以，实习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人，是对其的实习能否成功有着很大的促进作用的。
风听海浪的回答：
原因：1、招收实习生并非意味着企业要佔便宜，更多的是投入。
2、正式员工与实习生之间的关係难以平衡。
3、部分实习生不能将书本知识运用于实践。
实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式僱用的劳工，通常以日薪计酬。
热心网友的回答：
也许因为一个成本的考虑，请实习生，又要找人教你带你，又要付你工资虽然很少，更主要是教会你了，你又实习完了，要走人了。。。白教
️为什么有些招实习生的单位，企业会说「应届毕业生不要
热心网友的回答：
毕业之后，再就业企业还是招收实习生，对应届毕业生的培养对企业来说成本太高
️为什么创业公司喜欢招聘实习生
忘情天书丨月映的回答：
新人好管理啊。实习生工资不会很高。支出低，这也是节约成本的一种办法，或者创业公司想要打造一个自己的团队也不是不可能的
️招聘实习生是什么意思？跟招全职的应届毕业生有什么区别？实习生能转为全职留在公司吗？20
啦啦啦的回答：
1、实习
生招聘，简单来说，应聘成功的人都是实习生，不一定能长乾的。实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以最好要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去。
2、应届生招聘，故名思意，主要是招聘应届毕业生，虽然入职会有一个试用期，但是和实习生是两个概念。就是只要过了试用期，那么直接就是转正了。
3、应届大学应聘实习生可以网籤，就业网上籤约和籤劳动合同没有多大区别，但是网籤前最好了解清楚公司。
关于实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式僱用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式僱佣的劳工。
爱名字好难受的回答：
实习生只是去哪个公司实习不可以转正。
实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式僱用的劳工，通常以日薪计酬。
实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式僱佣的劳工。
1.了解实习生特点，与校方合作共同管理实习生
实习生是还未毕业的在校学生，到企业实习的目的不同于正式员工，对工资待遇要求不高，主要是通过实习提高实践环节的能力，使理论与实践结合，从而提高专业水準。企业可以根据学生的特点，与校方签订协议，在实习过程中由校方和其共同完成学生的实习工作。
2.实习生也要严格管理
实习生虽不同于正式员工，但对企业来说，实习生工作的好坏，也直接影响企业形象。 应让实习生佩戴实习标誌，制定适合实习生的奖惩条例。
3.解决好实习生与正式员工的矛盾
实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。
4.薪金合理化
虽然实习生对薪资的要求不高，但是企业也要有适度的标準，不能就是低工资一个标準，干多干少，干好干坏都一样，这样虽然节约成本，但激励不了实习生。工资当然可以适当低，但要与实习生的工作绩效挂钩，让能者多得，这有利于充分调动学生工作的积极性，併为企业做出更大的贡献。
5.注重实习生个人发展，实行人性化管理
很多企业对人才培养对企业的作用没有充分的认识，尤其是对实习生，他们认为接收实习生就是为了缓解旺季时的用人压力，根本就没考虑学生是否成才，是否留下来。因此企业应该在学生实习过程中，给实习生充分的锻鍊机会，关注学生的成长，对实习生实行更人性化的管理。
橙子和帕加尼的回答：
实习生是实习生，不一定能转正，只是准许你在这家公司实习，但是实习完之后到底怎么办，得根据公司到时候的规定和章程，有些是实习完之后可以转正，有些是实习完直接走人。所以去实习之前你要问清楚到底是怎么回事，如果是第一种，可以去，如果是第二种不建议去。第一种情况，只要你实习期间好好表现，还是有机会转正的。
不管找什么型别的工作，儘量去大公司，大公司的实习更加靠谱一些，流程和保障相对好很多，小公司管理体系混乱，有时候实习生要做很多事情，大公司好很多，所以要学会区分。不管是哪家公司招聘实习生，要问清楚实习完能不能转正，不能转正的不要去，然后实习期间的待遇到底是怎样，提不提供住宿，然后补贴，基本实习公司等等，问清楚，然后再过去。
企业招聘都需要在校的孩子做实习生，这个一方面也是培养孩子，另一方面，他们也有免费的人，干活呀，不就是互相帮助吗？为刚毕业的学生非常有干劲，还没有塑性索引好教育转行几年的人，有社会经验了，有干活比较滑头，而且不好教育 企业在招聘的时候是需要在校学生做实习工，毕业之后可以到实习单位继续实习 因为刚毕业的...
因为是积累经验的时候，以后就会多了，加油！实习生签了离职单会有工资吗 实习生如果当初签订实习协议的时候，约定有工资，那么离职时候就会有工资结算的。求助，关于实习生工资 您好！关于这个问题首先要确定是实习期还是试用期。按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是工作岗位的正式工资的80 实习属于教学...
问题一 首先实习生有工资。问题二 教育部与财政部 人力资源和社会保障部 安全监管总局 中国保监会联合印发 职业学校学生实习管理规定 职业学校学生实习管理规定 明确指出 接受单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标準的80 并按照实习协议约定，以货币形式及时 足额支付给学生。...
