的回答：
遇到问题首先确保自己有通过自己能够找到的方式去努力尝试过。作为职场老人很不喜欢遇到问题自己不思考就问的职员。
在问的时候，要告知你的困惑在**你自己过去通过什么方式寻到答案，但是在这个过程中还是遇到了什么问题，希望在具体什么地方希望对方帮你答疑解惑。不要抛给对方一个很範的问题，一定要让对方知道你遇到问题自己有没有去试着解决过，并且你的具体问题是什么。
️工作中遇到问题后，该怎样与别人去沟通
越自律越自由的回答：
遇到问题首先确保自己有通过自己能够找到的方式去努力尝试过。作为职场老人很不喜欢遇到问题自己不思考就问的职员。
在问的时候，要告知你的困惑在**你自己过去通过什么方式寻到答案，但是在这个过程中还是遇到了什么问题，希望在具体什么地方希望对方帮你答疑解惑。不要抛给对方一个很範的问题，一定要让对方知道你遇到问题自己有没有去试着解决过，并且你的具体问题是什么。
希望对你有帮助。
热心网友的回答：
遇到了怎样沟通的问题，请描述。
️在工作中遇到沟通问题
我八百了的回答：
这个是很正常的，毕竟是不一个部门么，管理理念不同正常了。不要让别人去适应你，或者自己可以先仔细认真听完他们讲话，然后试着去用他们的理念去理解，理念不同的沟通不畅是不是问题的，只要去好好沟通，互相理解理解，最后都可以解决的！
常华苹的回答：
没事，慢慢来，多试几次，平时和他们多多交流，了解了他们的思想，以后大家熟悉了，了解了，以后办事就容易多啦，毕竟，都要在公司很久的哈！呵呵从对方角度想想，认真的听他们讲。。。。长时间下来，我相信，一定会好的。
呵呵祝你成功。
️工作中出现了问题你该怎么办
热心网友的回答：
初入职场
第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
第2招：做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如列印材料、填写**等。
这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。
第3招：手上拿个东西。手拿档案的人看起来像要去开会，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被以为要外出。
所以若离开座位，便要有档案在手。有需要的话，拿些档案回家，上司一定以为你是一个以公司为重，不惜用私人时间处理公事的好员工。
第4招：嘴巴莫偷懒。要在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。
第5招：保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和资料夹整齐地摆放在桌上，若办公桌上什么也没有，反而会令人误会你工作不够勤奋。样样东西都井井有条，大家一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
第6招：不要在电脑上打游戏或聊天，即便休息时间，也不要浏览那些***站。设定电脑屏保也有讲究，不要使用****或明星，可以有意地设定具激励作用的座右铭。
第7招：列印纸的反面要再行利用，如果用过一面的纸不便于再用作列印或影印，可以简单装订起来作草稿纸，不要随意废弃。这种节省办公成本的做法，往往会得到老闆讚赏。
第8招：一次性纸杯往往只供客人使用，职员则用自己的水杯。作为新人，一定要注意这样的小细节，不要图省事总拿一次性纸杯喝水。
第9招：有客人来访，儘量不要领入工作区，一般请至专门的接待室或会议室。如果是私人朋友来访，最好在休息时间接待，并且时间儘可能短。
第10招：每个公司都有自己的发展史和企业精神，多翻阅公司的一些材料，儘快了解公司文化，多观察会使你少犯错误，少出纰漏。
第11招：如果不是特别紧急的电邮，在早上七点和晚上八点以后发吧，收信人一定对你的敬业精神和工作「拼劲」留下深刻的印象。
第12招：「小事不愿干，大事干不了」，是刚参加工作的大学生最容易犯的毛病。眼高手低会使你成为志大才疏式的人，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件「小事」，为以后做「大事」积累资源。
第13招：职场的人际关係複杂，要多看、多听、多干、少说，分析其中的「潜规则」，「入乡随俗」，不要随便「越轨」。
第14招：不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何「办公室帮派」，在各种利益**中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们儘量不要在上班时间把私人**打进办公室。尤其要切记办公**仅用于公务，不可随意聊天或处理私人事务，尤其是谈情说爱。
第16招：遇到不懂的问题要多请教，不要不懂装懂。
第17招：经常找机会与上司沟通。工作报告要简明扼要，直接告诉上司重点；精準掌控彙报时间，上司的时间也很宝贵；与沟通时也一定要站在他的立场想，并且让他知道。
第18招：老闆在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。一句话，要靠自己的打拼和专业特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
第19招：贵人不一定身居高位，只要他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，能在物质上给予、或提供机会、或启迪思想，或言传身教。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
第20招：古代信使如连续报来前线战败的讯息，就有砍头的危险。因此，在老闆面前切记四个字：
「不讲困难」。老闆要比员工承受更大的压力，报告坏讯息，会使他的情绪更糟，还很有可能留下「添乱、出难题、工作能力差」的负面印象。
第21招：大多数老闆认为，「牢骚族」与「抱怨族」不仅惹是生非，而且打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老闆定律：
一、老闆永远是对的；
二、当老闆不对时，请参照第一条。
第22招：做个「有声音的人」，才能引起老闆的注意。别不好意思宣扬自己的成绩，书面报告不忘签上自己的名字。会议发言是展现能力和才华的大好时机。
第23招：上班早来十分钟，下班迟走十分钟，儘量不要比你的上司早下班。不要随便请假，或儘可能少请。
第24招：遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力。
第25招：新人处事冲动，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而后行。
第26招：问清楚工作目标，避免重複做工，藉助现有的工具与资源，提高工作效率。
热心网友的回答：
工作中出现问题是肯定都有发生过的，举例子来说，我曾经有些重要的事情总是认为自己能记得住，但人忙起来，总是会有忘记的时候，因为这样害我损失了一个重要客户，所以以后有重要的事情，我会用记录本，手机等方式，提醒自己。之后有了一个比较好的习惯就没有出现过之前发生的错误了。 ***************====总结来说，做错事情，不要紧，而是真正认识到问题的根源和严重性，并切实的去改变，不要自己骗自己。
有了这样的态度，我会更好的。
热心网友的回答：
首先：面试非长篇大论 抓重点：1：心态的问题：对于胸襟坦蕩的人，犯错是完善自己人生的前奏；对于逃避指责的
人，犯错却是摧毁自己人格的利器。2：能力的问题：
在职业生涯中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热情。所以，这里提出了"热情加油站"的概念。所谓"热情加油站"，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情。
当然，不是让你榨乾热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热情不加油，职业活动也不能维持长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的生涯成绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
热心网友的回答：
我会认真去改正错误 并吸取经验 好好工作
处理方製法 审视问题 正视问题 总结问题。1 审视问题 审视问题最快的方法就是拆分问题。当我们遇到一个问题，我们首先要了解这个问题的原因 背景 解决的关键点，然后将问题拆分成几个可解决且易分析的问题。2 正视问题 在遇到问题时，应勇于承担问题，正视你的问题，勇敢地面对，不要选择逃避。迴避并不能解决问...
离开大学，步入社会，我们终将开始工作，进入这个紧张忙碌的工作节奏中。除非你选择自己创业做老闆，不然的话肯定都要与上级与同事甚至是下级相处，也必须要掌握如何友好和上级同事他们相处。在工作中也要有效率的进行各种任务。在工作中避免不了要对自己进行负责的任务彙报成果。是在工作中喜欢经常与主管沟通汇报工作，还...
具体到什么样的事情.这样的情况就三思而后行.以长期的利益为根本.不要太急功近利 我也遇到过这种问题！我们的老闆只能有人与狗不同来形容了！我辞职了 在工作中我们往往会遇到进退两难的事，该怎么办？在工作中遇到进退两难的事，通常最好的方式就是调解，调解的方式通过各自让步 其他专案补偿 共同给出资源解决 搁...
